·职场主题
要说机关事业单位的临时工真是不容易，他们主要从事一些低端后勤岗位，同工不同酬、正式工应有的薪酬标准、福利补助、奖励奖金，他们什么都没有，工作出力不比正式职工少，还有被随时辞退的风险，连讨一个说法的地方都没有。
有的国有企事业单位、机关单位雇佣的临时工、合同工，一干就是一辈子。在单位干二三十年的人很常见，有的人也许运气好些，能转为正式职工，有的人也许一辈子就只能是一个临时工。
我家邻居吴叔叔在街道办事处干了二十多年的司机，因为是临时工，工资待遇比正式职工低了一大截，福利基本都享受不到，逢年过节发米发油都没有他的份儿。为了多挣点钱，吴叔叔只能靠多加班多出差，这样能够多出车，额外挣些补贴，算是挣点辛苦钱。因为单位名额有限，加上有一些关系户，吴叔叔临到退休年龄了都没有转成正式职工。退休后，只能拿着微薄的养老金。
我表姐曾经在街道办事处做了十年的打字员，一直都是编制外的临时工。后来，街道办事处机构精简合并，逐步实行信息化办公，取消了打字员这个临时工岗位。
我表姐人长得挺漂亮，但就是脑筋不活分，上进心不强，做什么事情总是一根筋。她打字速度快、办事效率高，十分勤快，周围同事对她的印象都挺好。单位里有几个年轻小伙子还有心追她，有事没事总爱找她搭话，和她套近乎。办事处的一把手领导：书记、主任经常让表姐处理文件资料，她算是承担了文字秘书的工作。在街道办事处做临时工，工资低得可怜，什么福利补助也没有，表姐心态还挺好，一副无所谓的样子。
有一次，办事处主任想要招一个秘书岗位，曾经侧面问过表姐的意愿，谁知表姐压根没有听明白领导的意思，还挺坚定地说自己只想干好打字员的工作。你不努力争取机会，难道还要领导恳求你做不成吗？所以，错过了机会。
后来，街道办事处换了新领导。新领导又是一套管理思路，把打字员这个临时工岗位给取消了。表姐这时候正好刚结婚不久，发现自己怀孕了，所以干脆不干了，在家安胎备产。十年时光，我表姐从20岁到30岁，实际上是最好的十年青春时光，只是做了基础的打字员。年轻人都愿意考证学习什么的，表姐啥也不看啥也不学。每天就是上班打字、下班回家。十年时间，什么长进都没有。
机关事业单位在机构精简的前提下，使用合同工、临时工将会是一种趋势。为了解决事业单位人员编制不足的问题，允许将一部分工作外包出去，交由第三方来管理。别说是事业单位，在党政机关公务员单位，聘用合同工、临时工都非常普遍。尤其在一些经济发达地区，司空见惯。
这些临时工、合同工如何保护自己的合法权益？是按《劳动合同法》，还是按照《机关事业人员管理条例》？因为是合同制人员，按理说还是应该遵守《劳动合同法》，但由于机构、单位特殊，本身就是主管就业、劳动力的权力机关，这些合同人员更处于弱势，有时权利得不到保障，不知道依据何种法规保护自己，是过去经常发生的事情。
《劳动法》、《劳动合同法》正式实施后，相对于正式工而言的“临时工”这个概念也就不复存在了，事业单位临时工通常指的就是没有事业编的员工。这类员工如果被单位辞退，是否有经济补偿，应该怎样补偿，都要遵守《劳动合同法》的规定。
从原则上来讲：
经济补偿金N：员工工作每满1年支付1个月工资。临时工在单位工作10年，就要支付10个月工资作为补偿金；
违法解除赔偿金2N：如果单位违法解除劳动合同，就要支付违法解除赔偿金2N，也就是双倍补偿金；临时工在单位工作10年，就要支付20个月工资作为赔偿金。
对于机关事业单位的临时工，如果被辞退，有的情况是无法获得经济补偿、有的情况可以获得补偿金、赔偿金。
1、无法获得经济补偿
员工确实触犯了《劳动合同法》第三十九条，例如营私舞弊、严重违反规章制度、被追究刑责等，被单位以此为由辞退，是没有补偿的；另外，员工达到法定退休年龄。
2、经济补偿金
劳动合同到期单位主动不续签；单位因改制革新，需要经济性裁员；职工不能胜任本职工作，调岗或培训后，依旧不能胜任本职工作；职工患病，医疗期满后无法继续工作等等；这些情况，单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，与员工解除劳动关系，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。
3、违法解除赔偿金
单位辞退程序不合法、使用不恰当的理由或无理由辞退职工；职工处在工伤医疗期、患病医疗期、孕期哺乳期时，也没有触犯《劳动合同法》第三十九条，却被辞退等等。
最后，如果单位不赔偿，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉；或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。一定要记住：你不是临时工，而是受《劳动合同法》保护的劳动者！学会拿起法律武器维护自己的合法权益！
评论