·神侃胖先生
关注胖先生，听我给您讲小人物的职场逆袭故事！
▲科研工作者
“我去年买了个表，真想打死你，无耻！混蛋！”
刚刚下班回到家，我就疲惫不堪地把自己扔在了床上，愣了片刻后，我狠狠地锤了一下床垫，骂了一句脏话。
让我如此愤恨的，是我的直属领导，姓王，是我们实验研发部的部长，而我就是他手底下的三个项目组长之一，平时工作中的大事小情，都得找王部长签字，只有他应允了，这事儿才能往下进行。
我来工作单位快15年了，是我们部门三个组长中资历最老、科研技术水平最高的一个，每年都能发表多篇核心论文和发明专利，连续几年都被院里面评为技术骨干。
但搞技术的一般情商都不高，我虽然是部门的技术骨干，但明显不是王部长喜欢的那类人，平时但凡是我的事情，他都卡得比较紧。
我记得有一次组里面申请一项国家级科研项目，所有的材料都准备好了，就差王部长签字，但自从我把材料交到他那里，一个月都快过去了，但他一直也没给我签。
我实在憋不住了，就去他办公室里面询问：
“王部长，上次交给您的那份科研立项申请书，您看了吗？”
▲科研工作者
王部长好像没看见我似的，依然慢悠悠的剪着指甲，完事儿之后还悠闲的吹了吹指尖，这才抬起头来，对我说：
“你的方案有问题，我不能给你签字。”
我虽然心中不满，但依然大气也不敢出一口，小心试探着问道：
“哪里有问题？”
王部长显然没有回答我的心思，只见他慢悠悠地从抽屉里拿出来一个文件，“啪”的一声，扔到了我面前：
“这是小李做的文件，我就特别满意，你照着他的改就行了。”
说完，便不再看我。
我狐疑的拿起面前的文件，大概翻了翻，并没有看出什么门道，知道再问王部长也不会有什么收获，我识趣的拿起文件，道一声谢后，悄悄地退了出去。
等回到实验室，我仔细翻看了很久小李的文件，还是一头雾水。
“王部长的葫芦里，到底卖的啥药啊？”
▲科研工作者
我百思不得其解，干脆就把组员们都召集起来，让大家都出出主意。
“胖哥，我觉得，王部长的意思在这儿。”
说话的是小苑，这孩子刚毕业，头脑相当灵活，是组里面公认的小机灵鬼。
我顺着小苑的手指看去，原来是项目申请书最后页的人员排序，论文发表的第一作者都是王部长，再往下看，专利申请的第一发明人也是王部长，这还不行，就连小李申请的项目第一负责人，依然是王部长，哪怕王部长根本就不会做任何贡献。
我恍然大悟，怪不得人小李找王部长签字时那么顺利，我这却如泥牛入海窅无踪信，原来是王部长想拿最大份功劳啊！
但一想到自己手底下的年轻工程师们，都指望着这个项目评职称呢，我实在不忍心把原本属于他们的功劳全给了王部长。
“胖哥，别犹豫了，这些好处你不让给王部长，咱这个项目就得黄，到最后咱们啥也捞不到，让给王部长，咱好歹能喝口汤，怎么也比啥也捞不到强啊！”
得知我的顾虑后，组里面的小年轻们这样劝我，说实话，此时此刻，我真的感觉对不起他们。
“也只能这样了......”
▲科研工作者
我仰天长叹，虽然心里面有一百个不乐意，但也明白除此之外，我根本没有别的选择。
等我把改好后的项目申请书重新递交到王部长那里，他随便翻看了两眼后，终于给我签了字。
“唉，跟着王部长，我这辈子恐怕也就到这了！”
后来这件事成了压倒骆驼的最后一根稻草，终于引燃了我内心中多年积累的不满情绪，内心暗暗有了想法，想要换个岗位。
恰逢此时，单位机关科研处空缺了一个职位，想要内部员工竞聘上岗，这给了我无限遐想，毕竟以我这10几年的工作经验来说，科研处的这个岗位简直就是为我量身定制的，假如我去竞聘，机会很大。
但想要去科研处的人可不只是我一个，而且转岗还得看部门一把手的态度，所以王部长能不能点头同意，就成了我能够成功竞聘的关键。
我本不擅长溜须拍马，但这次事关重大，我还是硬着头皮去找了一趟王部长：
“王部长，科研处的这个岗位竞聘，我也想参加，您看合适吗？”
▲科研工作者
王部长斜坐在宽大的老板椅上，架着二郎腿，笑吟吟的看了我很久后，才漫不经心的说了一句话：
“这么大的事情我说了可不算，咱们还得充分尊重民主，这样吧，关于你转岗这件事儿，过两天我在全实验室开展一次公开投票，看看大家怎么说。”
我想了想，王部长说的也有道理，再说了我自认为平日里和众同事相处还算和谐，怎么着大家伙也没必要在我背后捅刀吧？
但我还是低估了王部长的手段。
知道真相的契机，源于一次平常无奇的中午饭，那天小李和我坐一起，饭吃到一半时，小李四下看了一圈后，放低声音和我说：
“胖哥，你是不是和王部长说了要转岗啊？”
我漫不经心地点点头。
“王部长找我们了，说了你想转岗这件事儿，问我们的意见。”
小李见我点头承认，继续和我说。
“咱们是铁哥们，我当然会支持你，所以我就说赞同你转岗，毕竟你的技术水平大家都是有目共睹的，假如连你都不能胜任这个岗位，那我估计咱们公司就没人能胜任了。”
▲科研工作者
听了小李的话后，我内心一阵窃喜，但还是谦虚了两句：
“我哪有你说得那么神啊！”
但小李话锋一转，瞬间就把我扔进了冰窟窿里：
“可是胖哥你知道王部长是怎么说的吗？他说你智商在线但情商太低，不懂得讨领导欢心，你将来要是真去了科研处，代表的就是实验室，万一哪天你得罪了大领导，那就是打了整个实验室的脸，所以他叮嘱我们一定要慎重选择。”
听完小李的话，我脸都绿了，哪里还听不出王部长话里话外的意思呢？
后来王部长在实验室组织投票，结果一边倒，98%的同事并不赞成我转岗到科研处。
王部长对于这个结果很是满意，他假装掏心掏肺地劝慰我说：
“你看，群众的眼睛是雪亮的，大家都知道你是实验室的技术骨干，去了科研处那里，你就是明珠暗投了，依我看啊，未来你还得扎根实验室，好好搞科研啊！”
我勉强挤出一个比哭还难看的笑容，硬撑着点了点头，但心里面早就开了锅，就想学诸葛丞相骂一句：
“无耻老贼，怎敢狺狺狂吠？”
▲科研工作者
越想越气，我甚至都想着买双丝袜套了头上，捡一根大棒去他家门口蹲他去。
但我怂人一个，哪里有胆量真敢如此，思来想去后，我觉得自己就只有一条路了：
“实在不行，就辞职吧，我有技术傍身，去哪里还混不了一碗饭吃呢！”
就这样，我在人人畏之如虎的35岁中年危机之际，选择了跳槽。
我新去的公司，也在本市，和我原来公司是竞争对手关系，但规模上一直比不上我原来公司，好几十年以来，基本都是老二的位置。
都是一个地方，行业圈子就这么大，新公司领导对我也算有耳闻，见我愿意来他们这，非常欢迎，问我有什么要求。
我只提了一条：
“我负责的项目，我一定要有充分的自主权，领导不能过多干涉！”
新公司领导很爽快地就答应了，原本他就想要改革，这下正好就想拿我的项目组来做试验了。
一切都谈妥后，我终于向王部长摊牌了：
“王部长，我想辞职。”
▲科研工作者
王部长有些惊讶，毕竟我们单位也算是老牌国企了，待遇比上不足比下有余，但胜在稳定，因此这么多年了，主动辞职的人寥寥无几。
“为什么突然就想辞职呢？”
王部长明知故问。
“没什么，就想换个环境呆呆。”
我平静地回答。
“这样，你在冷静冷静，过两天你再来找我。”
王部长假意挽留，执意不肯给我签字。
我无可奈何，只得悻悻离去，心里盘算着下次再来，我就说我考虑好了，就算他说出花来我也得走。
但我两天后再去找他时，我预想中的唇枪舌战并没有出现，王部长很爽快地就给我签了字，这反倒把我搞不会了。
收拾完办公室的个人物品，我请组员们吃了一顿，席间我才弄明白为啥王部长两次态度巨大转变的原因。
▲科研工作者
“胖哥，这两天王部长挨个找了我们，问你是不是私下拉拢我们了，我估计他就是想确认下我们会不会跟你一起走！”
小苑直言不讳地说到。
我恍然大悟，怪不得第一次他不答应我，原来只是缓兵之计，他怕我把整个组都带走，如果我真这么干了，那么公司大领导一定会找他麻烦的，确认我没有挖角后，于是第二次就很痛快的给我签了字。
“妈的，这老狐狸！”
我愤愤地骂了一句。
“不过胖哥，我们是真想跟你走啊，你不在了，王部长还不知道怎么折腾我们呢！”
小苑猛地灌了一口酒，抑郁地说到。
“唉，我这次走人，前途未卜，哪敢冒险带着你们？等我先趟趟道，路子走通了，你们愿意来找我，我随时欢迎！”
我提起酒杯，和众人说到，随后，大家一起举杯，一饮而尽。
到了新公司，领导果然信守诺言，基本不参与我的项目，给了我很大的自主权利去运作，头上没了紧箍咒，我很快就制定好了项目成员的参与方案和功劳簿，和大家约定好未来奖金分配方案，对此，大家纷纷表示赞同。
▲科研工作者
给自己干活的热情那肯定要比给领导当傀儡的热情高多了，团队成员们个个干劲十足，不用督促就自主加班加点赶进度，很快我们的新产品就推向了市场，好在市场反响还不错，赚了不少钱，再给公司上交了一定比例的项目管理费后，我们仍旧剩余很多，那一年大家都拿到了不错的奖金，过了个肥年。
领导见我干得还不错，于是就想着全公司推广我的成功经验，很快公司氛围就焕然一新，以前是干多干少一个样，干好干坏一个样，现在是八仙过海各显神通，你有多大本事就赚多少钱，很快就激发了员工们的热情，公司业绩一年一个台阶，规模也如滚雪球，终于超过了我原单位，把万年老二的头衔砸了个粉碎。
这一天，我刚下班，手机就响了，一看来电显示，是小苑，我刚接通，就听到小苑那熟悉的声音：
“胖哥，还记得你之前的诺言吗？”
我微微一笑，已经猜到了他接下来要说什么。
“你现在干得不错，但我们可就惨了，这么多年的业绩全被王部长拿走了，到现在我们连个高工都没混上，奖金也是王小二过年一年不如一年，在这么混下去，我就该喝西北风了。你看你们那里还需要人吗？”
小苑跟连珠炮似的，一口气说了很多。
▲科研工作者
“当然需要，你们要是想来，我举双手欢迎！”
没让小苑失望，我给他吃了一颗定心丸。
“太好了胖哥，我们都去找你去！”
小苑欢呼了一声，之前的忐忑一扫而空。
就这样，我原来公司的同事们，前前后后有8人都跳槽到了我现在的项目组。
人才流失严重，再加上这几年实验室的业绩真是罐里养王八，越养越抽抽，王部长被公司大领导找了几次，责问他的管理是怎么搞的，为啥几年不到的功夫，原本还算可以的队伍，人心就散了？并让他尽快改革，最大可能提振人员信心，激发科研热情和工作活力，快速止住实验室下滑的颓势。
但改革对于王部长这样的老油条来说何其难也，他比谁都清楚阻碍实验室发展最大的桎梏是什么，真要想改革，第一个就得先把他革掉！
“马德，这叫什么事？想我年轻的那个时候，我的领导就是这么做的，不也照样把实验室做大做强了吗？怎么到了我这辈，就成了阻挠实验室进步的顽石了呢？”
▲科研工作者
办公室里，双手疯狂地抓挠头皮的王部长满脸不甘，他想了很久，都想不明白自己一向任劳任怨，不就捞了点下属的好处，怎么就成了猪八戒照镜子，里外不是人了呢？
“只要我还在位一天，我就不能允许那些小崽子们骑到我的脖子上去，哪怕把整个实验室都拖黄了也在所不惜，反正我也没几年就退了，等我走了，他们想怎么干就怎么干，我才管不着呢！”
思来想去的斗争了很久，最终王部长还是咬牙做了这个决定。
江山易改本性难移，古之人诚不我欺也！
老国企就是这样，内部关系盘根错节，改革阻力困难重重，根本不是轻易就能解决的，就好比王部长这样的赖皮户，明着摆烂，但大领导也奈何他不得，除了偶尔骂两句，也没别的办法了。
几年过去了，我终于如愿以偿地实现了年薪百万，王部长也算安稳上岸，任凭他使劲折腾了几年，实验室就像是百足之虫，死而不僵，架子好歹算是没散。
实验室的前同事们，一边向往着我此时的待遇，一边又憧憬着王部长之后能来一个有能力的领导，带他们出苦海。
看着朋友圈内他们的祈祷，我呵呵地笑了两声，大环境不变，即便王部长是走了，新来的李部长张部长赵部长什么的，又有什么办法，能让实验室这颗老树生出新芽呢？
难，太难了......
▲科研工作者
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