·婉言教育

上学的时候经常谈理想，仿佛工作是一件很有深刻意义的事情，或者说这才叫真正的“事业”。但理想与现实之间总是存在差距的。

很多人毕业之后就会明白，生活的柴米油盐是首先需要解决的问题。所以上代人把工作称为“饭碗”，还真是很贴切。不过今年可能很多打工者感到保住饭碗也不容易了。

广东某工厂集体降薪，所有员工保底只有2千元

去广东找工作，或许是很多毕业生和家长的选择。特别是一些规模较大的城市，就业机会和平均待遇显然要比小城镇强多了。

可是如果只赚2千元，你能否接受呢？佛山虽然不及深圳、广州那么显眼，但也算是不错的城市。有家企业的员工却面临一个难题：集体降薪。

原来，这是一家电器类的工厂，今年出现了经营上的难题。受到很多因素的影响，业务量远远不及从前。可成本摆在那里，单子少也是要发工资的。

于是厂方通知大家一起下调待遇，所有员工一律将保底工资降至每月2千元。接受的话就继续做，不接受就自动申请离职。

说实话，这样的待遇水平在小城市都只是维持生活。倘若是能住父母家里的本地人还好，如果是来自外地的毕业生，光是租房就要花去一半，属实难以坚持。

这样的方式合理吗？为何有些打工者反而支持

出来工作的最主要原因就是拿工资，面对“自愿降薪书”，想必员工的滋味不会很好受。这个保底工资只比佛山限定的“最低标准”多100块。

如果换成是你遇到这个问题，会如何选择呢？集体降薪的方式引发热议，有人质疑其合理性。但想不到在评论区，有些打工者反而支持这种做法。

理由是企业遇到难题时，所有员工“抱团取暖”，只降薪不减员，保护了更多员工。有人用“不患寡而患不均”来形容，他们更支持大家一同减少收入，而不是淘汰。

人们开始理解老板，认为这只是想要维持下去的无奈之举。有位网友的话赢得很多赞同：如果大家不接受，以至于厂子真的倒闭，就会有更多人重新出来找工作。

结果就是整个环境里竞争变得更为激烈，其他企业因为可选择空间大，也会随着降低待遇。当然，这样的思维也有不少人反驳。

“事不关己”的时候，站在宏观的角度评价别人很容易。但是设想一下，自己是这些员工，面对这种情况是否能接受呢？

如果企业真的难以坚持，解雇员工是需要按规定予以补偿的。换成改变工资的方式，不接受者变成了“自主申请离职”，性质就不同了。

其次，哪些员工最愿意支持这种方式呢？通常是工作能力不够，或者平日人际关系较差的，会担心一旦减员首先轮到自己。

重新找工作未必更好，所以他们更愿意大家一起降低标准。而那些本来能力比较强的人，以及原来工资较高的员工，就左右为难了。

职场形势下，更多毕业生开始看重工作的稳定指数

工作向来不易，很少有完全叫人满意的。但或许经历了艰难期，才意识到以前环境好时的优势。减员降薪的情况，在很多企业里出现。

包括有些名企也是如此，连优秀的大学生也要面临重新择业的问题，普通毕业生能把握的东西就显得更为有限。

所以不难发现，很多00后也不再任性，不去追求创业，反而非常看重工作的稳定性。事业单位、大型国企受到越来越多的青睐。

有人说“现在的职场形势下，创业要做好亏的准备，辞职要做好空窗期的准备”。在某种程度上说是有一定道理的。

不过大家也没有必要过于悲观，特别是年轻毕业生，只要自己肯付出，不是很挑剔，总会有机会。如果在工作中遇到很明显的不适应，或受到不合理的对待，没必要一味坚持。

【笔者寄语】企业的岗位数量和打工者的应聘需求，长期保持着“供大于求”的状态，这是大多数毕业生在待遇方面缺乏主动权的重要原因。

但是另一个角度，付出相同的努力，因为行业和企业的不同势头和管理风格，得到的工资有很大差异。所以学会选择还是很关键的。

话题：你认同集体降薪的方式吗？