·九乙大叔

人们总是在强调别人应该怎样，却总是忽略了自己应该如何？如果事情没有按照自己预先想象的那样进行，就好像是“暗箱操作”，“不公平竞争”。

其实人们总是一边享受着不公平带来的好处，一边又因为得不到而抱怨不公平。眼睛总是盯在别人身上，从没反思过自己是否尽到“最低限度”义务。

“你若盛开，蝴蝶自来。”如果连这些“最低限度”义务都没尽到，就别怪上级不拿正眼瞧你。以下是近20年职场经验，总结而来的“最低限度”的义务，每一项都值得深思。

01.自食其力，不靠别人

小时候无论家长还是老师，为了培养我们的独立性，经常会对我们说：“自己的事情自己做。”可随着年龄的增长，许多人习惯了手心向上，“拿来主义”逐渐占据了主导。

遇到问题希望得到协助，如果没有协助自己任务完不成有情可原。因为人性中“趋易避难”的特性，让人总是习惯于找到“捷径”将问题解决。

可现实是“靠山山倒，靠人人跑”，如果一味地依靠别人，把命运完全交在别人手里时，那么就会陷入被动。

就像有些人事情还没做到精益求精，就开始学习别人站队，似乎只要站对了队伍，就能平步青云。

“最低限度”的义务，是自食其力，手心向下，把做好自己本应该做的事情，而不是想东想西，靠自己实力获得的东西，才能牢牢的把握在自己手中，并非依靠别人上位，经常性的患得患失。

02.约束自己的举止言行

任何时候都应该约束好自己的言行、举止，尤其是行走职场更是如此。该说什么，而不是想说什么话；该做什么事，而不是想做什么事，如此简单的道理，许多人都做不好。

人们常说“合情合理”，也在说“合理合法”，“合理”成为关键的因素，因为“合情”所以才“合理”，如果实在不“合情”，那就在“合理”的基础上“合法”。看似很绕口，中间承接的确实“合理”。

一切都离不开一个“理”字，约束自己的言行，就在“合理”的基础之上形成的。说话、做事也应该遵循“合理”。

“得意忘形”、“心灰意懒”时，都容易做出不“合理”的事情，由于被情绪占据主导。无论是哪种情况，都是真正考验一个人的关键点，如果不加以约束，要么由盛及衰，要么就是更加确认了不堪重用。

所以说，“最低限度”的义务，就是约束自己的行为，不被情绪掌控自己的举止言行。

03.时常反省，改正过失

太多人的被当面指出问题的时候，感觉十分丢面子，第一反应永远不是反省自己，而是想办法找回面子。要么是反驳，要么是解释，甚至会攻击指出自己过失的人，“我做得不好，你也做得差劲……”

这种“人本位”为主导的思维下，过失往往不容易改正，甚至会形成固执的印象。虽说“有错能改善莫大焉”，但真正能够做到“吾日三省吾身”的人却是少之又少。

想必大多数人都认可自己并不是完人，自身总是存在这样或者那样的缺点，发现自身的缺点本身就很难，更何况改善自身了。

就像我们可以清晰地看清别人的全貌，却很难看清自己的全貌，哪怕在镜子面前，也只是片面的。

所以，时常反省自我，及时改正过失，虽然不至于完美，但这样会让自己不断地接近完美，难道这不是自身该尽到“最低限度”的义务吗？

04.搞清事情的先后次序

任何事情都有先后次序，举个不恰当的例子，就拿报销签字一样，如果顶头上司还没签字，财务总监以及总经理都签字了，那么你再找顶头上司签字时，自然不会被拒绝，但他会认为你越级做事，以后很可能给你“穿小鞋”。

连一个简单的签字问题，如果没有先后次序，都可能产生不良的后果，更何况，越过顶头上司，财务总监，总经理必然也不会签字，这都是在遵守先后次序。

当然对自己而言，更应该清楚先后次序的问题。经常能听到有人说：“给多少钱，干多少事。”对于职场人而言“钱”是原动力，但却搞错了先后次序。

就像亚里士多德说过的话：“一个人因为总做好事，才叫做好人；而不是因为成为了好人，才开始做好事。”

道理相同，是因为先做到，先输出价值，才能得到应得。虽说有那些高薪挖的人才，但毕竟相对于大多数人来讲，都是普通人的中一员。搞清先后次序，才有机会获得更多。当个人价值远远超过岗位时，距离升职加薪也就迈出了坚实的一步。

所以说，搞清楚事情的先后次序，并且落实的实处，就是在尽“最低限度”的义务。

05.充实自己，提升自我

人之所以抱怨，并非他们愿意，而是一种别无选择的无奈。因为别无选择，所以只能通过抱怨来发泄心中的不满。当一个人有更多的选择权的时候，自然没那个功夫抱怨所谓的“不公”，哪怕真的遇到了，应对也会更加从容。

谁敢保证自己一辈子只在一家公司？哪怕就是体制内也经常有跳槽的人出现，关键在于手中的选择权。

让自己变得值钱，永远要比当下赚钱更为重要。实现的唯一路径就是不断提升自我，而且速度要快。这其中有两个值得注意的关键点：

①时代在进步，如果所在组织跟不上时代的进步就会被淘汰，比如，曾经的诺基亚手机就是典型的例子，所在组织、行业都被淘汰了，你曾经的经验也就变得不一文不值了；

②当你提升自我的速度超越组织，并且能跟上时代的脚步时，由于自己已经变得值钱了，要么是带动组织紧跟时代脚步（被提拔之后），要么就是到可以充分施展自己才华的环境中（跳槽）。

混迹职场不进则退，之所以被淘汰，都是因为在原地停留太久的原因。提升自我让自己变得值钱，与自己有关与别人无关，难道不是应该自己尽到“最低限度”的义务吗？

写在最后

职场上，虽说不是每个人都能提拔，也不是每个人都能获得领导的赏识，但如果能够尽到“最低限度”的义务，想必也不会混得太差。可惜大多数人总是把眼睛盯在外面，从没内视自省，所以，各种的不满情绪带动着自己从一种不幸滑向另一种不幸。