经常有人问创业做什么？看你能提供什么价值给他人，我的读书群做了2年，拉长时间算，没啥回报率，但要是影响力大了，上万人回报率就过得去。难点就在于怎么做影响力，看看自己的特长在哪里？
做事情前期不求质量求数量，数量大了就可以做质量，翻阅了下这些年发过的朋友圈，作为一个不认识自己的人，看到也会震撼，每天保持更新，每天不重复，有兴趣可以跟风，当做一个习惯去培养，久了就会发生变化。
心急吃不了热豆腐，有人总想做完事就能有回报，这个不太现实，跟再牛的人学习，成长也要过程。要学会做长线，久了很难遇到对手。长期不更换手机号的人信用更好，长期能保持学习的人同样信用好。
真想摆脱只是上班的命运，就要利用自己的技能，开拓自己的专属业务，前面很痛苦，但真的开始滚起来，球就会越滚越大。
只要自己觉得有价值，别人也可能会觉得有价值。
企业用到你的时候，你就是人才，当成长跟不上企业的发展速度，一切就可能发生变化。别想着过去的功劳，如果不能一直创造价值，过去等于没有，虽然残酷，但这是事实。
企业不认苦劳只认功劳，尤其不能和老板谈感情，要直接谈钱，付出了多少就要多少薪酬。趁着能赚钱，就多拿点，哪天风向标就会变。
企业对人的要求会越来越高，人要想很好生存下去，就只能让自己一直变强，哪天解决不了问题，就会回到原点。人和企业是相互成就的关系，没有谁对谁错，企业不行了你行你可能会选择离开，企业行了你不行你也会被动离开。
只有一直保持成长，才能迎合变化的市场，才可能满足企业的发展需求。当做的事情全部被老板学会了，那自己离饿死也就不远了，核心的东西要自己掌握。看似你教了，其实你没教，学会有所保留。
别把企业当家，也别和老板称兄道弟，人和人是有距离的。商人重利轻别离，别觉得自己累和苦，要学会跟人谈钱和谈利益分配。
老板时刻想的是怎么获取利润，而不是员工如何，老板做啥都是有成本概念，不会对人有任何同情，只有满足企业的发展需要，才会被重视，没人会记得你过去如何，只记得现在如何。
时刻想着自己成长最重要，而不是公司发展最重要，实力增强了就去更大的平台。做过从0-1的事情，就很容易理解市场上的事情，等同于运作过公司，将履历好好的优化下，让自己更具竞争力。
利用企业的平台锻炼自己，而不是只知道傻付出，只知道埋头工作，该遇到的问题总会来。人没有变好就是在变得不好，所以时刻想着自己的状态。
累没人在乎，人们只在乎利益。
在企业要验证理论的可行性，再拿到市场上让自己卖个好价钱，而不是做了一堆事情，表述不清自己。
同样是做开发，有人到市场上价格高，有人就价格低，要多去跟价格高的人交流，看看他们的履历，看看他们的沟通。人和人待遇不同，代表在企业的收获不同。
别只听人画饼，还要看实际好处，空喊口号，不给任何好处，只会嘴巴给予奖励，那一定要远离。
个人变强最重要，其他不那么重要。
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