体制内的领导都有什么特征(体制内领导提拔女人的心理)

·局子里的小新

1、谙熟人情世故，能当上领导的大多都是在体制内摸爬滚打多年，擅长人情往来，在人际关系中游刃有余，否则也很难当上领导。

2、喜怒不形于色，不会让别人轻易猜出自己的真实想法，城府深，心机重，不是一般人能看透的。

3、洞察人心，很多领导都能从一个人的言行举止中看出其性格和想法，从而采取策略去笼络人心或激励你工作。

4、沉稳冷静，遇事不慌，能沉着应对，不急躁，不冲动，总会找到最合适的解决方法。

5、做事保本，大多领导都有不求有功但求无过的思想，做事循规蹈矩，害怕犯错，所以轻易不会去冒险。

6、有主见，对待事物有自己的想法和认知，不会因为别人的言辞而人云亦云，有很强的辨别能力，只相信事实，不会相信别人的辩解。

7、有格局，做事不拘小节，不会因为一点小事去斤斤计较，很多事情能看到眼里，但是不会放在心上，如果每件事都放在心上，那么迟到累死。

8、随手记录，很多领导都会随身携带小本子和钢笔，记录重要的工作和事情，以防事情太多而忘记重要的事情。

9、不断学习，大多领导都会抽空学习最新的业务知识和上级文件精神，以提高自己的业务能力。

10、看人准，用人狠，积极培养心腹和业务骨干，一个为自己日常服务，一个为自己的业绩服务，两者缺一不可。