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随着人口老龄化不断加重,相继对国家很多领域的发展,造成了不可忽视的阻碍,特别是在延迟退休被提出之后,引起了很大的争议,备受国家的重视。
近几年,大学生的就业形势受到了很大的影响,很多大学生毕业后找不到工作,间接导致了严重的职场内卷,大学生不得不降低身价,只为了能找到一份稳定的工作。
然而,延迟退休在多地开始逐步试行,让很多原本应该空缺出来的工作岗位,至少要往后推迟5年,此时社会上的大学生人数还在逐年增长,无形中造成了严重的人才堆积。
受影响最大的还是即将退休的人,他们其中有很多已经做好了退休规划,至少已经做好了享福的准备,却不得不在原岗位上再坚持5~10年的时间,才能再次申请退休。
“延迟退休”或被取缔?将由工龄退休代替,意外获得教师的认可
在网上针对延迟退休的话题愈演愈烈,大多数都是质疑的声音,毕竟很少有人已经达到退休的年龄,却又需要继续工作5年,换成是谁心里也不好受,还有很多人的利益受损。
除了即将退休的这批人受到影响外,就是那些即将毕业的大学生们,当今社会的就业形势已经非常严峻了,社会上的工作岗位在面对庞大的毕业生队伍时,显然早已供不应求。
为了能找到一份前景好一些的工作,很多大学生不惜自降身价,还有一部分毕业生毅然决然地选择考研,其目的就是为了能降低就业形势对自身的影响。
但是,在延迟退休被提出后,无形中加剧了紧张的就业形势,特别是想报考体制内岗位的大学生们,需要面对更加激烈的竞争,大学生可选择的岗位变少了。
一直处于一线工作的教师,对此产生了严重的不满,在大部分人眼中教师是一个非常清闲的职业,但是只有真正了解过教师这个职业的人才能懂,教师的工作量非常繁重。
上了一定年岁的教师们,在岗位兢兢业业工作的同时,就是在盼着退休的日期,但是在延迟退休推行之后,意味着原本可以申请退下来的教师,还需要在岗位上至少再坚持5年。
自然大部分教师是不愿意的,除此之外,公务员、事业单位等大多数职工,也表示出了对延迟退休的不满,随着针对延迟退休的质疑声逐渐扩大,新的退休方式被提出。
延迟退休或被取缔,取而代之的是工龄退休,也就是说在职员工只要工龄达到30年,并符合对应的退休标准,即可向所在单位申请退休,这样一来退休政策变得更加灵活。
工龄退休获得认可,主要是因为哪些原因?
首先工龄退休的提出,将原本死板的退休政策变灵活,毕竟各个工作岗位的特性有所不同,有高强度工作岗位,也有每天坐在办公室十分清闲的工作岗位。
自然针对不同的工种,适应的退休政策也会有所不同,而工龄退休恰恰弥补了不同工种间的差异,高强度工作的人达到一定的工龄,即可申请退休回家修身养性。
而工作清闲不想过早退休的人,还可以在岗位上多坚持工作几年,毕竟达到申请退休标准,并不是强制性要求必须退休,但是延迟退休是让所有人都延迟5~10年退休。
两种退休方案之间存在很大的差别,所以大部分人才会偏向工龄退休。其次工龄退休的提出,一定程度上缓解了紧张的就业形势,特别是其中的公务员、事业单位等编制岗位。
在我国编制数量是一定的,有人退休才能有人补上去,占有编制岗位的人不退休,年轻人能争取到的编制岗位就变少了,大学生想考编难上加难。
再加上最近三年受到疫情不定时的影响,导致大多数企业单位经营得并不景气,也间接影响了就业形势,大学生的就业形势成了一大难题,需要国家各个部门提高重视。
文章的结尾:
国家在不断地提高对教育的重视度,就是希望能最大限度提高教育质量,争取培养出更多符合国家发展的新时代人才,以更加灵活的思想观念,投入到各行各业发展和创新当中。
但是很多毕业生却因为就业形势的限制,导致一身才华无处施展,更做不到学以致用,岂不是得不偿失,更不是国家想看到的样子,虽然延迟退休已经板上钉钉,但相信工龄退休指日可待。
今日话题:延迟退休和工龄退休之间,你更看好哪种退休方式?
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