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随着人口老龄化不断加重，相继对国家很多领域的发展，造成了不可忽视的阻碍，特别是在延迟退休被提出之后，引起了很大的争议，备受国家的重视。

近几年，大学生的就业形势受到了很大的影响，很多大学生毕业后找不到工作，间接导致了严重的职场内卷，大学生不得不降低身价，只为了能找到一份稳定的工作。

然而，延迟退休在多地开始逐步试行，让很多原本应该空缺出来的工作岗位，至少要往后推迟5年，此时社会上的大学生人数还在逐年增长，无形中造成了严重的人才堆积。

受影响最大的还是即将退休的人，他们其中有很多已经做好了退休规划，至少已经做好了享福的准备，却不得不在原岗位上再坚持5~10年的时间，才能再次申请退休。

“延迟退休”或被取缔？将由工龄退休代替，意外获得教师的认可

在网上针对延迟退休的话题愈演愈烈，大多数都是质疑的声音，毕竟很少有人已经达到退休的年龄，却又需要继续工作5年，换成是谁心里也不好受，还有很多人的利益受损。

除了即将退休的这批人受到影响外，就是那些即将毕业的大学生们，当今社会的就业形势已经非常严峻了，社会上的工作岗位在面对庞大的毕业生队伍时，显然早已供不应求。

为了能找到一份前景好一些的工作，很多大学生不惜自降身价，还有一部分毕业生毅然决然地选择考研，其目的就是为了能降低就业形势对自身的影响。

但是，在延迟退休被提出后，无形中加剧了紧张的就业形势，特别是想报考体制内岗位的大学生们，需要面对更加激烈的竞争，大学生可选择的岗位变少了。

一直处于一线工作的教师，对此产生了严重的不满，在大部分人眼中教师是一个非常清闲的职业，但是只有真正了解过教师这个职业的人才能懂，教师的工作量非常繁重。

上了一定年岁的教师们，在岗位兢兢业业工作的同时，就是在盼着退休的日期，但是在延迟退休推行之后，意味着原本可以申请退下来的教师，还需要在岗位上至少再坚持5年。

自然大部分教师是不愿意的，除此之外，公务员、事业单位等大多数职工，也表示出了对延迟退休的不满，随着针对延迟退休的质疑声逐渐扩大，新的退休方式被提出。

延迟退休或被取缔，取而代之的是工龄退休，也就是说在职员工只要工龄达到30年，并符合对应的退休标准，即可向所在单位申请退休，这样一来退休政策变得更加灵活。

工龄退休获得认可，主要是因为哪些原因？

首先工龄退休的提出，将原本死板的退休政策变灵活，毕竟各个工作岗位的特性有所不同，有高强度工作岗位，也有每天坐在办公室十分清闲的工作岗位。

自然针对不同的工种，适应的退休政策也会有所不同，而工龄退休恰恰弥补了不同工种间的差异，高强度工作的人达到一定的工龄，即可申请退休回家修身养性。

而工作清闲不想过早退休的人，还可以在岗位上多坚持工作几年，毕竟达到申请退休标准，并不是强制性要求必须退休，但是延迟退休是让所有人都延迟5~10年退休。

两种退休方案之间存在很大的差别，所以大部分人才会偏向工龄退休。其次工龄退休的提出，一定程度上缓解了紧张的就业形势，特别是其中的公务员、事业单位等编制岗位。

在我国编制数量是一定的，有人退休才能有人补上去，占有编制岗位的人不退休，年轻人能争取到的编制岗位就变少了，大学生想考编难上加难。

再加上最近三年受到疫情不定时的影响，导致大多数企业单位经营得并不景气，也间接影响了就业形势，大学生的就业形势成了一大难题，需要国家各个部门提高重视。

文章的结尾：

国家在不断地提高对教育的重视度，就是希望能最大限度提高教育质量，争取培养出更多符合国家发展的新时代人才，以更加灵活的思想观念，投入到各行各业发展和创新当中。

但是很多毕业生却因为就业形势的限制，导致一身才华无处施展，更做不到学以致用，岂不是得不偿失，更不是国家想看到的样子，虽然延迟退休已经板上钉钉，但相信工龄退休指日可待。

今日话题：延迟退休和工龄退休之间，你更看好哪种退休方式？