·科技铭程

在芯片制造环节，台积电一直是业内标杆。因此，成为下一个台积电，或者逆袭台积电成为芯片制造企业的奋斗目标，中芯国际也不例外。

从2000年成立开始，一直追到现在，20多年过去了，还差3代，而这3代是最难突破的，没有5-10年，根本不可能完成。

那么问题来了，除了工艺制程，中芯国际与台积电还差在哪里？

盘点中芯国际离职风波

中芯国际自成立以来，经历了多次高管、核心技术人员的离职，可以说对中芯国际打击很大，甚至让公司的发展一度停滞。

第一次、创始人张汝京离职

2009年11月，上海的天气已经变冷了，而中芯国际的会议室更冷。当天中芯国际宣布了两件大事：

第一件大事、与台积电长达6年的纠纷诉讼落幕，双方以中芯国际赔偿1.75亿美元的代价达成和解；

第二件大事、中芯国际CEO、执行董事张汝京辞职，曾任华虹集团CEO的王宁国接任。

1.75亿美元多不多？很多，但是这不是最重要的，最重要的是人。

张汝京是中芯国际的创始人、CEO、执行董事，更是中芯国际的中流砥柱，没有他，中芯国际将会乱成一团。

张汝京，江苏南京人，毕业于南方卫理公会大学，世大半导体创始人、中芯国际创始人，曾在全球创建并管理了10个芯片工厂的技术开发及IC运作。

29岁时，张汝京加入了德州仪器，在这里他学到了很多关于芯片的技术和经验。

杰克·基尔比，集成电路的发明者之一，诺贝尔物理奖得主，就在德州仪器，而且是张汝京的顶头上司。因此，张汝京可谓受益颇丰。

随着芯片需求的快速增加，张汝京又被公司派去建造芯片工厂，在美、日、意、新加坡等地，一口气建造了10座工厂。

德州仪器成为当时最强大的芯片公司，张汝京也成了“建厂高手”。

1997年，张汝京到台湾创建了“世大半导体”，并且很快与台积电形成竞争。2000年，台积电以50亿美元的价格收购了世大半导体。

2000年4月，张汝京来到上海创建了中芯国际，近400名技术人员前来投奔，好多都是他在德州仪器、世大的同事和下属。

他们选择中芯国际，并在上海永久性定居，正是看中了张汝京的能力和人格。

张汝京离开后，这些同事和下属也纷纷选择了离职，中芯国际陷入了长久的混乱。

直到国有资本入驻，才稳住了中芯国际。

张汝京离开时，签署了竞业协议，3年内不得从事半导体行业，为什么？因为张汝京懂技术、会管理、是有名的“建厂高手”，台积电害怕他。

中芯国际高速发展时，没了主帅、失去了灵魂人物，可以想象是多么沉痛的打击。

第二次、梁孟松离职风波

2020年12月15日，中芯国际再次高层调动：台积电前COO蒋尚义回归中芯国际任职副董事长，而中芯国际现任CEO梁孟松则宣布辞职。

梁孟松离职理由是：感觉“已经不再被尊重与不被信任”。

我们先来看一看梁孟松有多牛吧！

梁孟松是妥妥的技术大牛，对中新国际来说，绝对是难得的人才。

梁孟松，电子工程学家，电机电子工程师学会院士，曾任AMD工程师、台积电资深研发长、三星电子研发副总经理，现任中芯国际CEO。

梁孟松获得了加州大学计算机博士学位，他的导师就是FinFET发明人胡正明。

他本人的发明专利有“集成电路结构的形成方法”“集成电路与其形成方法与电子组件专利”等。

在美国专利局的资料库里，梁孟松参与发明的半导体技术专利有181件，全部都是最先进、最专业、最重要先进制程的技术研发。

梁孟松于1992年加入台积电并与蒋尚义成为上下属关系。

2003年，台积电在130nm工艺研发中击败了IBM，公司进行了表彰，表彰名单中，蒋尚义第一，梁孟松第二。

2006年，蒋尚义退休，梁孟松却选择了辞职。因此，二人的微妙关系可以想象。

竞业协议到期后，梁孟松加入了三星，并带领三星在14nm技术上击败了台积电。可见，在技术上梁孟松真的很牛。

到了中芯国际后，梁孟松也不辱使命，带领中芯国际完成了28nm、14nm、12nm的量产工作，同时完成了7nm的研发工作，目前进入5nm、3nm的研发准备中。

通过上述，我们可以看出，梁孟松绝对是个技术人才，而且对中芯国际是有很大贡献的，如果这样的人都离开了，那对中芯国际打击是非常大的。

于是，中芯国际下血本挽留梁孟松，赠与一套价值2250万的别墅一栋，同时年薪由34万美元上调至153万美元，翻了4倍。

梁孟松继续任CEO，蒋尚义入驻中芯国际后，并没有带来多少贡献，一年后离开了中芯国际。

中芯国际乱出牌，差点让梁孟松离职，最后拿出2800万才挽留住，真的是乱弹琴。

第三次、吴金刚裸辞

裸辞是需要很大勇气的，尤其是对于公司高管来说，需要下更大的决心。

2021年7月4日，中芯国际公告称：公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务，离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

博士、核心技术人员、裸辞，这是干什么？仅仅是因为待遇低吗？

吴金刚是2001年加入中芯国际的，可以说绝对是公司的元老，而且对公司也是有感情的。

吴金刚先后任助理总监、总监、资深总监、研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

据悉，吴金刚博士在12nm工艺上给中芯国际做出了杰出贡献。

但就是这样一个有感情、懂技术、有经验的博士，就这么裸辞了，真是令人唏嘘。

细心地网友发现：吴金刚获得的16万股限制性股票是核心技术人员中最少的。

中芯国际核心技术人员包括：梁孟松、赵海军、张昕、吴金刚，获得的股票分别为40万、40万、32万、16万。

吴金刚的“少”是断崖式的下跌，这对一个技术型公司来说，多少有些不合理。

一个从2001年就跟着公司打拼，20多年后，居然裸辞了，这仅仅是待遇问题吗？中芯国际自身没有问题吗？

如果中芯国际能够把张汝京、梁孟松、吴金刚等人都留住的话，一个把握公司全盘，一个带领公司冲击新技术，一个团结技术骨干负责项目攻关，那么中芯国际不会是今天这个样子。

中芯国际离职率是台积电的近4倍

2022年3月30日，中芯国际发布2021年年报，营收为356.31亿元，同比增长29.7%；净利润107.33亿元，同比大增147.7%。可以说业绩增长十分强劲。

业绩喜人的背后，也有隐忧。

2021年，中芯国际研发人员流失了577人，占比达到了24.7%，这个数字是很kb的。

中芯国际研发人员逐年下降，2019年为2530人，占员工总数的16%；2020年为2335人，占员工总数的13.5%；2021年为1758人，占员工总数9.9%，呈现出下降趋势。

从2018年至2020年的《企业社会责任报告》来看，中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%，台积电同期员工离职率则分别为4.5%、4.9%和5.3%。

可以看出，中芯国际在人才管理上与台积电相差很大，留不住人才，就突破不了新技术。

芯片是资金和技术密集型行业，很多时候人才的作用大于资金。

华为创始人任正非就曾说过：“芯片行业光砸钱不行，得砸数学家、物理学家、化学家”。

华为为了挽留波兰科学家 Renato Lombardi，为其在米兰建造了微波研发中心。才使得华为快速突破5G技术。

华为的“天才少年”计划，也是下了血本。这些“小天才”刚毕业，年薪就达到了200多万。和离职风波前的梁孟松年薪差不多。

这就反映出中芯国际待遇并不高，甚至是比较低的。我们也从一些数据中可以看出来：

中芯国际研发人员的平均薪酬为12.9万元，一线工程师的平均年薪不到15万元，知名实验室出来的博士年薪也不到30万元；

台积电员工的薪酬中位数约新台币206万元，相当于人民币46.27万元；

三星电子普通员工的平均年薪约1.4亿韩元，相当于人民币74万元；

日本东京电子，夏季（6-8）奖金人均300万日元，相当于约人民币14.9万；

2021年，荷兰ASML全球近三万名员工，人均薪酬是12万欧元，相当于人民币87.6万元。

对比之下，中芯国际给的太少了，一个月一两万在上海真的没有什么吸引力。

辛辛苦苦读了博士，在上海搞技术，一个月才2万，你会干吗？

所以，中芯国际离职率高，而且大都是上海本地离职，是很正常的。

向华为学习

在吸引人才和管理人才方面，中芯国际真的要好好向华为学习。

华为的起步是21000块，中芯国际是10亿美元；华为创立4年才50人，中芯国际起步就400人；被打压最狠的是华为而不是中芯国际。

现在华为每年研发投入1000多亿，拥有几百名科学家，2018年时华为员工的平均年薪已经高达110万元。

创始人任正非仅持有不到1%的华为股份，其余超过99%的股份为员工持有，就这份慷慨是很多企业一辈子做不到的。

中芯国际要想真正的发展壮大，逆袭台积电。首先是管理层、董事会能不能拿出牺牲精神，能不能舍弃一部分自身利益，让技术人员得到真实惠。

如果做不到，一切都无从谈起。

如果一个团队，拥有超越台积电的能力，但是这个团队员工一个月才拿2万块钱，这可能吗？

所以，管理层、大股东的格局很重要。只想着占山头、捞好处是搞不好企业的。

其次，让真正懂技术的人管理企业

很多时候，只有懂技术的人才能与技术人才沟通，因为惺惺相惜啊。

懂技术的人才能够洞察公司需要哪些人才，未来又需要哪些人才，公司的技术路线如何打造等等。

同时，他们更懂得技术人员需要什么，更能体会到攻克一个难题时的喜悦，更能够凝聚公司的技术力量。

最后，加大研发力度

技术研发是需要大量的、持续性的资金投入，这一点可以在苹果、华为、三星这些公司中看到。

例如华为，近10年投入了上万亿资金搞研发，即便是今年业绩下滑，仍然投入了高达1105亿的研发资金。

而去年，中芯国际研发投入为47亿人民币，台积电研发投入达到了274亿人民币，这巨大的差距，想要逆袭真的是太难。

总的来说，中芯国际在人才管理方面，研发投入方面与行业老大台积电相差很大，仍需学习努力。

写到最后

中芯国际快速发展的同时，也暴露出短板，尤其是技术人才的流失，成为中芯国际未来发展的一大短板。

但人才对芯片行业来说，实在太重要了，其重要性甚至超过了资金，没有人才谈何发展，谈何超越呢？

未来，中芯国际能否留住人才，逆袭台积电呢？我的心里真的没底了。

我是科技铭程，欢迎共同讨论！