骂了领导被罚款合理吗(骂老板被开除会有赔偿吗)

·HR老兵说

相信每个职场打工人都有这么一种“悲凉”的感受:那就是在公司里,如果员工和领导起了冲突,不管是出于什么原因,员工都会是那个“做错了”的人...

今天我们要说的这个案例,就是一个素质堪忧的领导,因为“出口成脏”挨了员工打。但是大家用脚趾头也能想到,这种事情,员工大多不会得到什么好结果。

骂了领导被罚款合理吗(骂老板被开除会有赔偿吗)

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事实也的确如此,动手打人的员工被公司辞退了。在这种情况下,当被辞退的员工拿起法律武器来维权的时候,会是什么样的结果呢,接下来我们就一起来了解一下吧~【案号(2017)沪0104民初22829号(当事人系化名)】

陈玄风(男,化名)于2013年8月8日入职上海某公司担任司机的职位。在履行完第一个三年的劳动合同后,双方于2016年8月8日续签了1年的劳动合同,合同终止日期为2017年8月7日。

在最后续签的这份合同中,双方约定陈玄风的工资构成为基本工资3200+加班补贴400+其他补贴400。

2017年5月17日,陈玄风与公司副总黄药师(男,化名)因为工作上的事情发生了争吵。争执中,陈玄风用手里握的A4纸扇了黄药师一个耳光,打掉了黄药师的眼镜。

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公司得知此事后,在2017年5月22日做出了开除陈玄风的书面通知,所载内容如下:

由于您在公司内殴打领导,给公司的正常管理秩序造成了严重的不良影响,依据公司《员工手册》及相关管理规定,决定与你立即解除劳动合同。

注:工资结算日期为2017年5月22日,社保缴纳截止至2017年5月。2017年度应休未休的9天年假折算为工资结算发放。

在双方确认一致的前提下,公司在5月23日以银行转账的方式支付了陈玄风4,308.01元的应发工资。

2017年6月7日,陈玄风申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的2N(8个月)赔偿金,共计32,840元。

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2017年7月14日,仲裁委作出对陈玄风的诉求不予支持的裁决后,陈玄风上诉至法院。

在辩诉中,陈玄风称:

1、 自己打黄药师的原因是黄骂人在先。因为事发的5月17日,黄问自己是不是准备好了车辆年检材料,自己回答说没有后,黄便开始用手指着自己骂脏话。

在他看来,黄说的“他妈的”是在辱骂自己的母亲。

2、 车辆年检本应是公司行政人员的职责,而自己作为司机,却因为此事被黄无端的骂自己母亲。

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3、 自己已经警告过黄不要骂人,但黄却不听还继续骂人。就是在这种情形下,自己才拿了一张A4纸碰到了黄的肩膀,并非是“抽黄的耳光”。

公司则辩称:

1、 陈作为司机,正是由于他的疏忽导致车辆年检逾期被扣。因为5月18日要去取车,黄便问取车的材料是否准备好,在陈说不知道材料在哪之后,双方才起的冲突。

2、 黄的原话是“你不知道材料在哪?我他妈的一个副总,还要亲自给你准备好材料,然后放在你手里?”这三个字是口头禅性质的用语,并不是辱骂陈的母亲。

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法院经审理认为:

公司作为用人单位,负有举证公司解除陈玄风劳动合同合法的证据。在公司出示的监控及相关的材料看,事实情况为事发当天,黄药师先询问陈玄风车辆年检材料的准备情况,双方先是发生言语争执,之后就是陈卷起手中的A4纸扇在了黄的脸上,并将黄的眼镜打落在地。

由于该行为发生在公司前台,陈玄风属于在上班时间扇打黄药师的脸。

因此公司主张的陈玄风殴打领导、严重影响公司正常管理秩序并无不妥。因此公司做出解除陈玄风劳动合同合理合法,并无不妥。

综上所述,陈玄风要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求,法院不予支持。

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在这个案件中,不知道大家会有什么样的感悟呢?在我看来,员工动手打人固然不对。但是公司所说的“他妈的”属口头禅,并没有侮辱人的说法也实属牵强,毕竟这三个字还是带有侮辱性质的。

如果双方换个位置,陈玄风向黄药师说“他妈的”,又会是怎么样的一番景象呢?我个人觉得,这里的底层逻辑不是谁骂了谁,谁打了谁,而是谁是领导,谁就会得到更多的偏袒...多么扎心的现状~

但是话说回来,无论如何,打人都是不对的。您说是不是?

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