·HR老兵说
相信每个职场打工人都有这么一种“悲凉”的感受：那就是在公司里，如果员工和领导起了冲突，不管是出于什么原因，员工都会是那个“做错了”的人...
今天我们要说的这个案例，就是一个素质堪忧的领导，因为“出口成脏”挨了员工打。但是大家用脚趾头也能想到，这种事情，员工大多不会得到什么好结果。
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事实也的确如此，动手打人的员工被公司辞退了。在这种情况下，当被辞退的员工拿起法律武器来维权的时候，会是什么样的结果呢，接下来我们就一起来了解一下吧～【案号(2017)沪0104民初22829号（当事人系化名）】
陈玄风（男，化名）于2013年8月8日入职上海某公司担任司机的职位。在履行完第一个三年的劳动合同后，双方于2016年8月8日续签了1年的劳动合同，合同终止日期为2017年8月7日。
在最后续签的这份合同中，双方约定陈玄风的工资构成为基本工资3200+加班补贴400+其他补贴400。
2017年5月17日，陈玄风与公司副总黄药师（男，化名）因为工作上的事情发生了争吵。争执中，陈玄风用手里握的A4纸扇了黄药师一个耳光，打掉了黄药师的眼镜。
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公司得知此事后，在2017年5月22日做出了开除陈玄风的书面通知，所载内容如下：
由于您在公司内殴打领导，给公司的正常管理秩序造成了严重的不良影响，依据公司《员工手册》及相关管理规定，决定与你立即解除劳动合同。
注：工资结算日期为2017年5月22日，社保缴纳截止至2017年5月。2017年度应休未休的9天年假折算为工资结算发放。
在双方确认一致的前提下，公司在5月23日以银行转账的方式支付了陈玄风4,308.01元的应发工资。
2017年6月7日，陈玄风申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的2N（8个月）赔偿金，共计32,840元。
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2017年7月14日，仲裁委作出对陈玄风的诉求不予支持的裁决后，陈玄风上诉至法院。
在辩诉中，陈玄风称：
1、 自己打黄药师的原因是黄骂人在先。因为事发的5月17日，黄问自己是不是准备好了车辆年检材料，自己回答说没有后，黄便开始用手指着自己骂脏话。
在他看来，黄说的“他妈的”是在辱骂自己的母亲。
2、 车辆年检本应是公司行政人员的职责，而自己作为司机，却因为此事被黄无端的骂自己母亲。
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3、 自己已经警告过黄不要骂人，但黄却不听还继续骂人。就是在这种情形下，自己才拿了一张A4纸碰到了黄的肩膀，并非是“抽黄的耳光”。
公司则辩称：
1、 陈作为司机，正是由于他的疏忽导致车辆年检逾期被扣。因为5月18日要去取车，黄便问取车的材料是否准备好，在陈说不知道材料在哪之后，双方才起的冲突。
2、 黄的原话是“你不知道材料在哪？我他妈的一个副总，还要亲自给你准备好材料，然后放在你手里？”这三个字是口头禅性质的用语，并不是辱骂陈的母亲。
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法院经审理认为：
公司作为用人单位，负有举证公司解除陈玄风劳动合同合法的证据。在公司出示的监控及相关的材料看，事实情况为事发当天，黄药师先询问陈玄风车辆年检材料的准备情况，双方先是发生言语争执，之后就是陈卷起手中的A4纸扇在了黄的脸上，并将黄的眼镜打落在地。
由于该行为发生在公司前台，陈玄风属于在上班时间扇打黄药师的脸。
因此公司主张的陈玄风殴打领导、严重影响公司正常管理秩序并无不妥。因此公司做出解除陈玄风劳动合同合理合法，并无不妥。
综上所述，陈玄风要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，法院不予支持。
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在这个案件中，不知道大家会有什么样的感悟呢？在我看来，员工动手打人固然不对。但是公司所说的“他妈的”属口头禅，并没有侮辱人的说法也实属牵强，毕竟这三个字还是带有侮辱性质的。
如果双方换个位置，陈玄风向黄药师说“他妈的”，又会是怎么样的一番景象呢？我个人觉得，这里的底层逻辑不是谁骂了谁，谁打了谁，而是谁是领导，谁就会得到更多的偏袒...多么扎心的现状～
但是话说回来，无论如何，打人都是不对的。您说是不是？
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