·锐眼商业
我是金融男，在股份制银行工作了10年，目前在一家世界500强民营制造企业从事融资的工作，在当年离开银行的时候，同事很不理解我为什么要离开银行，其实当时我考虑的没有太多，只是对银行的工作已经腻了，想换一换环境而已。
到了企业工作之后，偶尔也有点焦虑，主要是觉得自己已经失去了铁饭碗，其实银行也不能算铁饭碗，因为银行虽然不会裁员，但是会调岗、降级、降薪……
近期跟几个在行政单位的同学聚餐，我的嘴中或多或少说过羡慕他们稳定轻松的话，但是却被认为是对他们的误解，作为三四线城市的公务员，工作方面确实挺轻松，也没什么压力，但是他们几位工作近10年了，依然只是基层公职人员，在收入方面，最近两三年非但没有上涨，反而下降了，最大的一次下滑是2021年，有个在县城的公务员同学竟然要将已经发放的年终奖返还回去。
而到了2022年，面临的情况还在变得更加糟糕：那几个公务员同学的单位取消了餐补，单位还通知他们后面可能会面临降工资。
铁饭碗依然是铁饭碗，但是已经快要碎了……
最近网上有一个很火的观点：天之骄子，行业冥灯。说的是只要是清华北大毕业生追逐的就业方向，很快就会走向下坡路。
2005年，清北毕业生纷纷去联合利华、宝洁等外企，然后外企在国内发展就见顶下滑；
2008年，清北毕业生去国有银行、中国移动等头部国企，然后国资委就限薪了；
2015年，清北毕业生都去互联网大厂，过几年阿里腾讯就开始裁员，蚂蚁金服的上市也流产了；
2019年，清北毕业生都去教培行业，一毕业就拿几十万加股票，然后行业被一纸公文团灭了；
2021年，清北毕业生最大的目标就是考编考公考教师，但是地方政府也没钱了，公务员又开始减薪了。
这些都是已经发生的事实，所以华为为什么一直发展得那么好？因为华为的招聘对象从来不把清华北大毕业生放到首位，而是喜欢普通985、211的毕业生，这是有道理的。
回到正题，就目前的情况来说，清北名校的毕业生最喜欢的工作就是编制，我们看到很多的中学招老师、街道招公务员等等，都能发现大量的清华北大的本科生、硕士生甚至博士。
清华北大的学生的确在就业中具备最大的竞争力，他们向往的工作也必然是当时最优的选择，最近一两年为什么大家热衷于考公？当公职的位置不多待遇不高，而工商业的门路很多利润丰厚时（经济大周期上升），很少有人想去谋求公职。
然而，当工商业都不好过的时候，铁饭碗还能结实吗？
根据山西省河曲县的最新消息，该县将36个党政机构精简为22个、135名领导职位数量减为为114个，将186个涉改事业单位精简为40个，将1964名事业编制削减为659个。看出来了吗？编制是越来越少了，政府的缩减开支已经来临。
再说说人口数据，2022年应届大学毕业生为1076万人，而2021年全国的新生人口数是1062万，预计2022年的出生人口数还将大幅下滑，作为编制人员主力的教师，过剩已经是板上钉钉的事情，所以这也是为什么很多的中学招人往往要名校硕士了。
很多人会说，教师编制不用担心，未来就是小班化，原本60人一个班的变成30人，这样还需要教师，但是学生少了，老师多了，这些支出谁来负担?
各种迹象已经表明，清北毕业生真的已经成为“行业反向灯”，铁饭碗也到了破碎的时候。
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