江苏铁路女干部可以延迟退休吗(江苏2022延迟退休含事业单位吗)

·社保精算研究

说到延迟退休,其实60年代的人并不需要太过于担心,因为随着实施渐进式延迟退休,他们受影响较小,波及面还是可控的。

最受影响的莫过于70后,80后及90后,他们目前在职场上是属于事业打拼期,在家里属于上有老下有小,延迟退休无疑是让这一群人感到有点手足无措,却又无可奈何。

但其实上世纪60年代有过“婴儿潮”,我们都有切身体会,现在80后90后的父母,他们都有七八个兄弟姐妹,而反之80后90后基本上都是独生子女。

从人口结构上来看,已经出现了断层,又加上我国养老金实行的是现收现付制,也就是说目前在职人员参保的费用是用来支付养老金的。

之前网上提到过的“社保基金亏空”一事并非空穴来风,之所以目前养老基金可以正常运转,主要依赖全国统筹以及财政补贴,但并非长久之计。

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01、延迟退休脚步缓慢

延迟退休最早提出是在2013年,后来人社部也说打算在2015~2017年研究出方案,直到现在2022年都没有公开。

也就是说延迟退休呼喊了近10年的时间,但是它的脚步非常的缓慢,目前只有江苏、山东作为试点开始运行,其他地区都还在酝酿之中。

而在这10年当中,我国已加速进入老龄化,60年代的婴儿潮,现在如今已经演变成退休潮,直到延迟退休在2021年写入十四五规划才算是一锤定音,终于要实施了。

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01、延迟退休迟迟没有公布具体方案

延迟退休为什么迟迟没有公开全面开花呢?主要有四个原因:

第一,就业形势还是非常严峻,劳动力市场供过于求。

其实很多人对延迟退休表示不满,并不是因为自己想提前领到养老金,而是觉得在50岁以后很难找到合适的工作。

如果有工作的话,在岗位上还会遭到上级领导乃至整个公司的排挤,逼得他不得不辞职自己就业。

还有一种就是很难在市场上找到工作,招聘信息上明里暗里都写着45周岁以下,生活压力逼得不得不想早点退休,如果有一份安稳的工作,其实多干几年又何妨。

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第二,“婴儿潮”前后出生的这一批人比较焦虑。

其实从1978年改革开放到现在为止,我们国家确实是发生了天翻地覆的变化,而60后70后如果没有跟上新技能、新技术、新知识的更新,他们很难适应这个社会。

在职场上也不得不面对中年危机和扑面而来的职场焦虑,上有老下有小,外加自己身体各种疾病,从个人方面来讲,也希望早一点退居二线退下退到退休下来,享受晚年生活。

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第三,网络上反对的声音还是比较大

每次延迟退休一出政策,立马被拱上热搜,引发全民热议,这是影响一个全国人民的一个共同话题,14多亿人都盯着呢。

延迟退休不仅意味着多工作几年,多交几年社保,更意味着在寿命一定的前提下,晚几年领养老金,将会有一部分人无法享受到养老金待遇。

50岁到65岁是人体老年衰退期,这期间离开人世间的人实在是太多了,所以说,他们还是希望能早一点退休,哪怕养老金低一点也能承受,尤其是下岗职工,灵活就业人员。

晚几年退休对这些人来说,简直是雪上加霜。而网络上持反对声音的主要是这部分人群,而支持赞同的基本上都是对现有岗位比较满意且稳定退休的人群。

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第四,疫情三年下的就业难与延迟退休并肩而行

疫情之下,经济还是受到一定影响的,从养老金降幅不断降低,我们就能切身感受到。这三年,一方面是大批量的大学毕业生需要解决就业难的问题,另一方面是延迟退休解决养老金压力难的问题。

而这两个问题看似还有点悖论,如果老年人不不快点退休,哪有那么多岗位让年轻人来上岗呢,所以说很多事情都得找一个平衡。所以,延迟退休必然会缓慢执行,小范围试点,慢慢覆盖到更多的人群,你说呢?欢迎留言讨论。

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上上吉
匿名

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