·林叶千问
甘肃敦煌考古研究所所长不由叹息地表述着自己的不甘,报考时有几位,但考试时一个都不来,今年的名额又浪费掉了。
都说宇宙的尽头是编制,但今年招聘事业编制的甘肃敦煌考古研究所,虽然有人报名,但却无人参加考试。大家都知道去年西藏一个编制报录比高达10000:1,虽然敦煌考古研究院地处大西北,但是国家一级博物馆,为什么招不到一个人呢?
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网友们通过网络发声表示说:待遇很一般,要求还非常高。
目前通过网络招聘要求可以看到,敦煌研究院考古研究所的招聘条件,硕士、双一流或八大美院、专业一致、不超过35周岁几个条件汇总到一起,首先就吓退了一大批人。所以报名的人也是寥寥无几。
符合这些条件的人在大城市都能找到待遇更好的工作,所以很多人都不愿意去,报名的人员很多只是当作兜底的岗位,不去考试,肯定有了更好的选择。
其实愿意去的很多人都因这些苛刻的条件被拒之门外,报名的资格都不够。
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再者,需求的两个专业:考古学或者文物博物馆专业本来在高校就稀缺,很多人高考后都不会报考,已读的学生大概率在未毕业时就被提前预定岗位了,或者持续深造。
此次招不到人员很大问题在于岗位要求、待遇、地理环境和发展前途。要求如此高的岗位,筛选了很大一部分人没有资格。正常这个岗位工资应该在3500左右,一个硕士在这个岗位上很难有优秀的成果,几十年求学后拿这个待遇确实也有点亏。再者,由于地处大西北,环境条件也一般,有些人难以接受。最后就是前途了,晋升需要时间,资源匮乏,所以会很难。这就是不会选择该岗位的主要几大因素。
要想招到人也很容易,那就是降低要求,比如学历降到本科,只有降低要求后,才能吸引本地人报考,他们也会很乐意。门槛太高时,符合招聘要求的很多毕业生都不会考虑去敦煌工作的。情怀谁都有,但养家糊口才是首要任务。
结论
事业编依旧是很吃香,只是没有物质的情怀很多人负担不起。岗位编制年年浪费的原因就在于自己太高看自己,同时认为就业压力大,很多人会被迫选择。其实,如果不改变招生策略,以后这样的情况依然会出现,即使有人选择入职了,后期也会因为物质不足,出走是迟早的事。
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体制内岗位招聘确实比较的抢手,但是每年省考也是有部分岗位无人报名的。大家就业还是看具体情况的其实就是性价比。情怀不能当饭吃,茶米油盐是谁都绕不开的话题;抱着金饭碗讨饭的人大有人在;招聘单位的要求是否符合自身的定位;敦煌研究所属于典型不懂人情世故的单位!
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