国企如何计算年终奖发多少的(国企年终奖按什么标准发放)

·惩恶扬善看人间

这是某国企一份年终奖发放通知单的数字。从奖金发放标准上，我们可以很清楚的看到，处级干部和一般员工奖金之差，科级干部和一般员工奖金之差，还是相当大的。这里特别值得关注的是，在一般员工中包含了具有中级职称和高级职称的专业技术人才，其中当然也包括了工人中的技师和高级技师！

记得每个国企都在自己的公司简介中宣称自己的公司是一个重视知识重视人才的企业，而在现实中，一些国企借“深化改革”之名，在制定企业薪酬和福利待遇等方面，一切都是从“官者”的利益最大化出发，不仅在薪酬上一边倒的向着“官”者，而且在所有奖金发放中更是以官者为中心。

我们不否认在科技创新型以及制造业国企，领导的能力和管理水平确实起着至关重要的作用，但是在靠国家矿产能源等资源生存的企业，企业的效益则完全取决于当下的国际国内市场行情。在市场行情好的情况下，再无能的管理者也能让一个企业生意兴隆，财源滚滚，蒸蒸日上！

很多时候，人们对国企青年人为啥不学知识和技能，而热衷于不择手段往官位上挤想不通。在如今金钱物欲横流的时代，当官就意味着你可以比别人一年多挣上百万甚至几十万的薪酬，同时，你并不需要付出太多的辛劳，因为国企只要你坐在这个位置上，就算你一天混得比一般员工还差，也不会有人能把你免职。只要你坐在这个位置上，你就可以少奋斗几十年提前进入“富裕”家庭行列。

如果你在国企是一名高级工程师，而你付出的很多，但是，你却还不如那些整日混日子的官者得到的薪酬多，你还会去把学知识学技能放在第一位吗？

因此，深化国企改革，绝不是为了为官者利益最大化的改革，而是让所有劳动者更加公平的获得劳动报酬。

“按劳分配，多劳多得”，绝不能成为“按官分配，官大多得”！