·婷玉教育

2021年高校毕业生人数为909万，2022年高校毕业生人数为1076万，2023年毕业生的具体人数虽然尚未公布，但根据相关专家的预测，人数或将达到1158万。

而另一边受到大环境的景象，各行各业其实都不是很景气，就连各个大厂也都纷纷裁员，就别说一些本身应对风险的能力就比较差的中小型企业了。

一边是毕业生人数的持续上涨，另一边是就业形势的日渐低迷，当代大学生的就业压力着实是不容小觑，毕业即失业可能真的不是说说而已。

降薪后员工“集体摆烂”，下班后根本联系不到人，经理表示很为难

为了在这个大环境下实现自救，很多企业都采用了，降低员工薪酬的方式来控制公司成本，这样的办法放在以前或许奏效，但遇到现在的毕业生恐怕就不是那么乐观了。

网上一位部门经理，分享了公司降薪之后员工们的表现，降薪前后的对比可以说是天壤之别，本身自己所处的行业和岗位导致，大家不可避免的要有一些加班。

在降薪之前，这些基本上也是同事们默认的，但是公司宣布大幅度降薪，都按照最低工资标准执行之后，很明显能感受到员工开始“摆烂”。

下班完全找不到人，电话不接，信息不回，问就是没有看见，但这样一来很多工作就会没有办法推进，自己作为部门经理，承担着很多责任，自己也觉得十分为难。

可是毕竟薪资待遇在那，经理也明白，自己也实在是没有办法要求部门的小伙伴继续将原来那样24小时待命，这让身为经理的他，也表示十分为难。

这位经理所在的行业是房地产行业，员工基本上还是以年轻毕业生为主，现在的年轻毕业生，尤其是00后毕业生，对待职业的看法很简单，我拿到多少钱，付出多少辛苦，无私奉献是什么？一律免谈。

都说00后毕业生“整顿职场”，但其实00后毕业生的工作理念才是正常的，高强度的工作本身已经让大家精疲力尽，如果在薪资再不能让毕业生们“回血”，那怎么可能还会有工作热情？

所以与其经理抱怨降薪后员工“集体摆烂”，不如认清现实，降薪后毕业生们的工作状态再正常不过了，想要马儿跑，又不给马儿吃草的时代，早就过去了。

就业环境的不景气，或将引起新一轮考公热潮，毕业生准备好了吗？

放在以前，在大学生眼里，一份好工作的标准一定是高薪，什么行业赚钱就干什么，但是放到现在，面对这样的就业环境，大部分同学心目的好工作，已经变成“稳定”。

于是公务员、事业编也就悄无声息地成为了毕业生们最青睐的岗位，国考省考的报名人数也随着高校毕业生的人数水涨船高，竞争压力肉眼可见地增长。

2022年国考报名时，其中阿里邮局一个“三不限”的岗位，招录人数仅一人，但报名人数却超过万人，即便不看个别岗位，就是总体的平均招录比，也大概能在1比60几的样子。

2023年的国考也在悄然临近，相信竞争压力较比去年，应该也不会乐观到哪里去，不过相比较去年的数据来看，今年的国考对于应届生更为友好。

2023年国考共计招录人数为3.71万人，较比2022年3.12万人的招录人数有了一个小幅度的提升，当然最重要的是，增加了应届生定向岗位的比例，约有2.5个机会都是定向提供给应届生的，所以应届生可以好好抓紧这次机会，争取早日上岸。

不过人各有志，虽然就目前的形势来看，公务员确实更适合毕业生选择，但适合别人的，不一定会适合自己，公务员再好，也未必符合所有毕业生的胃口，所以是否报考，还希望大家根据自身实际需求以及自身个性三思而行。

笔者寄语：

不是降薪后员工“集体摆烂”，而是现在的毕业生深知什么叫拿多少工资，付出多少辛苦，虽然能过理解部门经理，看到工作推进不下去的苦楚，但却更理解打工人的心理变化。

所以，对于2023届毕业生而言，即将要站在毕业的十字路口，是选择考研提升学历，海慧寺选择考公考编争取进入体制内，还是做好和企业应对大环境变化的准备，真的需要好好考虑了。

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