钢厂工人2020年延迟退休吗(钢厂哪个岗位可以提前退休)

·元宇钢刚

目前延迟退休,再次被提上议程,分批分阶段延迟退休开始势在必行,但是我们发现一些钢厂竞然背道而驰,想着40岁就让你走人,号称“人力资源优化”,从公布的数据来看,人力优化减人,成了某些钢厂耀眼的数据,以此作为提升竞争力的手段,殊不知那些45岁左右就被优化的人,成了社会的包袱。造成严重的社会负担,本来还是奋斗的年纪,却早早拿着低保,生不如死。

钢厂工人2020年延迟退休吗(钢厂哪个岗位可以提前退休)

人力资源优化缘何而来?

如今钢铁钢铁形势聚剧下滑,一些钢厂亏损连年,但是又没有任何突围的办法,突然萌生一些减人的念头,对职工开刀下手,美其名曰“人力资源优化”,而目前国家在面对当前疫情影响的情况下,一直在号召企业稳岗稳就业,但是企业自己经营不善,却常常怪罪于人多,人员工资支出太多,却无法找到内部的根本原因。

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手段极其恶劣,只要指标不谈情面

在了解一些钢厂的做法后,我们也深深地觉得,这种减人的方法极其恶劣,手段非常残忍,甚至从降工资,劝退,威胁,等方法入手,为了完成每年定下的目标,不顾一切,不惜一切代价,就是让你主动提出走人。

人力优化,当前可取,但是优化的方法可能还存在一些疑问,比如干活的一线员工,常常成了被优化的对象,而管理层却异常的人多繁重,对于优化却没人能够被优化掉,相反一线员工被优化,因为收入低,赔偿又少,企业何乐不为。

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但是本来就收入微薄的一线工人,被优化后已再无就业能力,生存困难,甚至靠领取失业保险,艰难度日,而没有被优化的一线工人,因为人减少了,收入也减少,干活辛苦却也拿不到钱,慢慢的就失去干活的兴趣和责任心,最后企业事故频繁发生,生产也各种不顺利,反而适得其反。

而管理层却无限的画大饼,推责任,压考核,让身处钢厂的人,艰难生存,对外却发布人力资源优化的亮眼数据,也博取更多的关注,鼓吹自己自动化程度又提升,实则里面的艰辛,却无人不知无人不晓。

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上上吉
匿名

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