胡锡进长文谈体制内编制(胡锡进谈公务员和事业编)

·一侃到底呀

胡锡进长文谈体制内编制(胡锡进谈公务员和事业编)

胡锡进最近发了一条关于“公务员和事业单位员工减薪”的言论,作为公众意见领袖,胡锡进这条言论说得有失偏颇。作为体制内退休的领导,为减薪的体制内同事们发声我们完全可以理解‬,但是在大形式都很‬艰难‬的情况下,您的这些发声实在是‬有点“无病呻吟”和“脱离群众”。

1,你只说了“公务员减薪”,但是了解背后的大形势吗,如(下图1),从1991年到2019年财政收入全部都是正增长,但是2020年我们开始了首次下滑(从1991到2020年,30年来第一次下滑)然后2021年我们又实现了10.7%的正增长(下图2),但是2022年上半年是10.2%的下滑(下图3),这就是大背景30多年来,唯有的两次下滑都出现在最近,这就是艰难的大背景,财政收入都在下滑,那么由财政负担的编制内员工收入怎么会不减薪呢?就像‬一些‬钢铁企业‬,遇到‬行情不好的‬时候给员工‬放假‬,只是发基本工资‬一个道理‬,工厂‬可以‬降薪‬,编制内‬的公务员‬降不得‬?

胡锡进长文谈体制内编制(胡锡进谈公务员和事业编)

胡锡进长文谈体制内编制(胡锡进谈公务员和事业编)

胡锡进长文谈体制内编制(胡锡进谈公务员和事业编)

2.你说除了冲击严重的服务业,薪水保持稳定的仍是大多数?你这个大多数是多大多数?有没有数据支持?还仅仅是自己臆想?一个意见领袖,应该传达事实或者主观叙述自己的观点,你这个“薪水保持稳定的仍是大多数”既没有数据支持,也不是你想要表达的观点,只是你无端的猜测而已,不具有任何价值,和很多人的真实感受完全相违背!

3.你强调部分公务员收入下降应该引起国家重视,即使改革,也应尽量在保持薪酬存量的基础上,通过提高目标激励群体和扶助群体的收入来实现新的平衡,不然会打击员工进步的动力和积极性!这句‬话‬的‬意思就是‬既定‬的‬薪水‬水平‬不能‬降‬‬,扶助‬和‬激励目标群体‬,但是这个‬还是需要钱‬!整体财政‬收入在变少‬,哪里有钱‬?另外‬你说会‬打击员工‬动力‬和‬积极性‬,其实‬这个‬不重要‬‬!编制内‬员工‬从来没有‬“用工荒‬”这一说‬,完全可以‬不满意的让他辞职‬,想考进来的‬多如牛毛‬!新员工‬积极性‬和‬动力‬一点‬也不低‬!所以‬胡总‬只是‬多虑了‬,编制内‬收入降低‬是‬随着‬财政‬收入的‬,降低就降低了‬!如果不满意‬完全可以‬辞职‬谋求‬更好的‬事业‬‬,就像‬92年‬很多‬编制内‬员工‬不满意‬自己收入‬下海经商‬一个道理‬。胡总‬思维‬太僵化‬,要灵活‬思考‬。

4.你说中国经济有无穷的潜力,最近这些年一直蒸蒸日上。你这是犯了“经验主义”错误‬,‬从‬这两年‬财政收入来看‬,之前‬连续增长‬29年的‬财政收入‬,这两年的‬下滑‬是否‬否定了‬你‬的‬“经验主义‬”,之前没有过‬下滑‬,如今下滑了‬,我们是否‬应该正视困难‬,面对困难‬,想想‬怎么‬解决困难‬,而不是‬张口就‬最近‬这些年‬一直‬蒸蒸日上‬!

2022年,很多人的感受都是有点困难,在疫情的当下,这是很难避免的,但是胡总上来就为体制内同事们发声,真的有点“为赋新词强说愁”,很多体制内收入下降了,消费降级了,但是要比很多体制外强太多了!毕竟体制外很多人可能在“躺平”“啃老”“失业”,胡总应该多听听这些人的声音。

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上上吉
匿名

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