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随着经济转向高质量发展，新业态不断出现，也诞生了越来越多的灵活就业人员。当前，中国的灵活就业人员数量已经超过2亿人以上。最近，有灵活就业人员反映，听说2023年起，女性灵活就业人员的退休年龄统一为55岁，这是真的吗？

女性灵活就业人员本来就是55岁退休

其实，按照人社部的规定，女性灵活就业人员的退休年龄本来就是55岁，这是有明确的政策依据的。主要依据的文件就是原劳动和社会保障部2001年发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。

这份通知明确规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

这其实就确定了女性灵活就业人员退休年龄是55岁。那么，为什么还会有2023年女性灵活就业人员退休年龄统一为55岁的消息呢？

这主要是因为，由于历史等各方面原因，原来一些地方的女性灵活就业人员的退休年龄并非是55岁，而是50岁。当然，这是少数地区，但由于一些地区执行的女性灵活就业人员50岁退休，跟大多数地区不一致，这就造成了不公平。尤其是随着职工养老保险实现全国统筹，全国都要实现一盘棋，所以，这些女性灵活就业人员50岁退休的地区，也就需要逐步改过来，统一为55岁退休。

部分地区2023年起女性灵活就业人员统一为55岁退休

事实上，这些年，陆续有一些地区宣布了女性灵活就业人员退休年龄统一为55岁。比如广西从2022年开始执行的就是女性灵活就业参保人员申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。

从2023年开始，也有地方会把女性灵活就业人员退休年龄统一为55岁。

比如江西，根据江西南昌、赣州等社保部门2022年发布的《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，根据国家及江西省有关政策规定，江西省无雇工的个体工商户以及灵活就业人员法定退休年龄为男年满60周岁、女年满55周岁。这一通知从2023年1月1日起全面执行。

来自南昌人社局网站

根据现行的法定退休年龄，女工人的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。而女性灵活就业人员按照55岁退休，一方面是为了统一全国政策，另一方面，之所以不按50岁而是按55岁退休，主要是随着人均预期寿命提高，国家将要实施渐进式延迟退休年龄，这样的趋势下，自然就按55岁了。

女性灵活就业人员注意两点问题

对于一些女性灵活就业人员来说，是想要50岁早点退休的，但要想能50岁退休，需要注意两个问题。

第一，有身份转换的话，申请养老金时的身份要是女职工，而非灵活就业人员，才有可能按照50岁退休。比如，江西就规定了，参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。

第二，在2011年保法实施前有企业职工养老保险参加记录，有可能可以按照女职工50岁退休，具体以当地细则为准。比如，江西就明确，2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。

总结：

女性灵活就业人员的退休年龄原本就是55岁，只不过一些之前按照50岁执行的地区，从2023年统一为55岁。

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