·FootMan看世界
再有不到一个月时间过年了！
又到一年年关时，回过头盘点一下2022，发现只干了两件事——
第一件是防疫，核酸、封控、静默……以小编所在的二线末城市为例，陆陆续续封控静默了4次，真的是风声鹤唳、草木皆兵的一年！
第二件是倒闭、裁员、降薪……街边的商店一排一排地倒闭关门，全国小微企业/公司数以千万计地注销，还有更多公司企业举起裁员、降薪的屠刀……对于失去工作的人，这一年真的兵荒马乱、凄风冷雨的一年！
当然，我们以为，这些都是体制外的人才会承受的苦痛，体制内的人依然旱涝保收、幸福生活。直到和一些体制内友人聊过天，才发现并非如此——
一是二十几年的老铁路职工，今年工资已经连降两次，已经在无限接近最高峰的一半；
二是检察院正式编制，工资也是史无前例地下降，这在之前是不可想象的；
三是市级直属机关劳务员工，今年的绩效工资全部取消，月工资比最低收入也就高了几百；
四是交警队辅警，动辄几个月发不了工资，居然要靠老人的救济度日；
还有最近热炒的“教师退出机制”，而且有个别地方已经开始试点；
结合网上爆出的某些效益不佳的国企，开始“买断工龄”，这个操作，和那次全国性国企大裁员又有什么区别……
凡此种种，都说明一个问题，2022，体制内也开始承压了！
也许多数人会说，起码他们不会失业，即使降薪也还是旱涝保收的铁饭碗！
当然我们得承认，在当下的国情，体制内的抗风险能力比私企、灵活就业等等给要高得多，毕竟是集全国财力来保障的。
但是，要说一定是稳稳的铁饭碗，怕也不一定——
还记得当年的国企下岗潮吗？当年我的一位亲戚恰巧亲历，正式编制国企员工，一个文件下来，除了部分管理层其余全部下岗，自谋出路。
原因无他，连年亏损，国家实在养不起了！
当下又为何要提教师退出机制？主要原因的出生率断崖式下跌。原先的教师队伍是为年出生人口1500万以上配备的，而现在的年出生仅有不到1000万，而且极有可能继续下跌。也就是说很快会有一半左右的教师无事可做成为闲人。
持续背负这么人“闲人”，对于国家来说财政压力也受不了！
所以，你以为的稳定，永远只是你以为，不一定哪天，滔天洪水会把所有人无情冲走。
说来道去，2022之所以出现这么多不合常理的事，核心问题还是经济出现了问题，说白了就是没钱了，不只老百姓没钱了，国家也很困难。
2022，年关难过，且行且珍惜吧！
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