·讲者普拉斯
台积电创始人张忠谋曾说过：中国大陆就算出动举国之力，也无法造出高端芯片。那一刻，让所有人都明白到，造芯片难度之大。
毕竟台积电作为全球晶圆代工的巨头，能够说出此番话语，足以证明我国在芯片半导体领域的不足。特别是在美国对华为进行一系列的封锁打压之后，更是突显出我国在芯片领域的短板。
然而，在今天这个芯片紧缺的大环境下，华为创始人任正非却语出惊人：并不是美国人要掐我们脖子，而是我们自己堵住了前进的脚步。
因为深入芯片半导体这个行业之后你会发现，对中国芯片半导体发展的最大威胁并不是美国人，而是在美发展的华人！
从华为今年上半年的财报来看，营收同比下滑29.4%，营收仅有3204亿。细化到三大业务板块来看，消费者业务更是比去年同期下滑了1357亿。
所以在手机领域，华为也从当年的全球销量第一跌出了前五，甚至因为缺乏芯片而导致无法正常更新迭代。
作为我国的“民族之光”，一直致力于自主研发，却没曾想到，到头来被“自己人”卡住了脖子！因为在当今的芯片半导体领域，有众多巨头企业的创始人或者高管都是华为，比如台积电的张忠谋，英伟达的黄仁勋，AMD的苏姿丰，他们三位更是掌控着CPU、GPU以及芯片制造。
然而更让人心痛的并不是这些华人的封锁，而是我们自己人才的流失！
前段时间在网上看到一组数据，全球顶尖的100位材料学家当中，有15位是华人，甚至排名前六名都被华人包揽，最重要的是他们的本科大都是在国内完成。
在美国硅谷的众多科技公司中，每年都会有不少的中国人前往就业。当年的“物理天才”尹希选择加入美籍，留在哈佛当教授就曾给出解释：美国有一流的科研设备和研发团队，不需要排资论辈，更不需要担心薪酬待遇。但如果回到国内，不仅需要送礼搞关系，就连申请个研发项目都需要审批数月。
更重要的是国内对于科研人才并不重视，薪酬待遇低的可怜，还不如送外卖的工资高，如此的大环境下，又怎么可能留的住人才？
再深入了解你会发现，国内任何一家企业对于人才的排列，基本上是这样划分：销售＞财务＞行政＞品质＞研发＞生产。
说白了，老板看重的根本不是研发和生产的人才，而是前端的销售。
但凡行业出现什么风吹草动，老板第一时间开刀节流的永远是研发和生产，不仅减少研发费用，就连人才的薪酬待遇都不断缩水，这样一来，人才又怎么可能愿意留在国内发展？
这也是为何任正非多次在公开场合呼吁：我们要让自己培养的鸡留在中国生蛋，而不是等到需要的时候再花大价钱从国外进口，结果才发现这设备是华人研发生产的！
如果没有梧桐树，又怎么可能吸引金凤凰呢？
同时在人才的教育方式上我们还在用着传统的教育方式，学校为了提高升学率一味要求学生疯狂背诵习题，对于课外知识完全不重视。
久而久之孩子就会被中考、高考的压力淹没，这样培养出来的人才又怎么可能拥有“创造性思维”，顶多算是“考试机器”罢了。
要知道今天的中国仍然处于发展阶段，我们对于人才的教育，对于人才的薪酬待遇，都需要不断加强，跟上国际的大环境。只要打造好“梧桐树”，就不需要担心“金凤凰”不会来！
回首过往，你会发现我国的两弹一星元勋，基本上都是在国外留学归来，他们宁愿放弃国外百万年薪的待遇回到一穷二白的祖国发展，这背后已经不再是薪酬待遇的问题了，而是单纯的爱国主义精神层面。
所以在今天的爱国主义教育上，我们也要加强这方面的教育，要让人才意识到“科学或许无国界”，但科学家是分国界的！
当初钱学森要回国发展，老美可是想方设法把他拦下，前后花费了多年的时间，钱老才能回到祖国的怀抱，才能种出属于我们自己的“蘑菇云”！
万幸的是在今天越来越多的人重视人才的待遇，意识到教育方式的重要性。
一方面开始提高芯片人才的薪酬待遇，简化科研项目的审批流程，杜绝“论资排辈”、“送礼搞关系”现象，还开始创新人才的教育方式。领域方面企业也开始加强与高校的合作，筑牢人才基础，让人才明确方向，解决就业困境。
华为就是最好的例子。不仅推出了“天才少年”计划，百万年薪招聘人才，还把“鸿蒙生态精英班”放在了西工大，就是为了吸引更多人才进驻华为，而不是流失海外。
其次上海、深圳等地也是接连不断放出人才引进补贴，吸纳更多人才留在当地发展。
特别是进入2022年之后，越来越多的海外博士研究生开始回流到中国发展，其中有来自美国耶鲁大学，英国伦敦大学等名校的学子。
这对于中国来说无疑是一个非同寻常的信号，以往的十多年里，都是我们的人才流失海外。来到今天开始有人才回流，意味着中国的大环境开始逐渐变好，人才的薪酬待遇开始得到重视，人才的教育方式得以创新。
总而言之，不管是华为还是其他地方的人才补贴，这都是中国人才回流的一个缩影。随着今天的中国越发强大，越来越多的人才回流，各行各业都开始重视人才，不只是芯片半导体行业，在传统的制造业、农业都是如此。
或者说，今天中国出现了一条新的“裂缝”，众多厂商和人才开始紧紧抱在一起，对抗西方的封锁打压，我们抱团取暖，意味着一场全球性的技术大洗牌即将到来！
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