·HR老兵说
我敢说，大多数打工人对于公司装监控这件事都是比较反感的。只不过我们碍于“胳膊拧不过大腿”这样一个简单粗暴的道理，不得不选择“接受”而已...
图片来源于网络
而今天我们要分享的案例，就是一个因为不接受公司装“监控”进而正面“硬刚”反抗的真实案例，最后的结果会是怎样呢？让我们一起往下看【案号（2020）粤民申8843号】：
张某（女）于2013年10月14日入职深圳某小额信贷公司，岗位为信贷管理部审批副经理。
2019年6月24日，公司以加强员工管理为由，在公司的公共办公区安装了多个监控摄像头。其中正好有一个摄像头安装在了张某的头顶上方。
张某自然对此十分不满，原因在于她觉得“这样很容易拍到她的走光照”。而且公司的高管大多是男性，这对她的隐私来说是一种侵犯。于是自己便找来两把雨伞，把她头顶上的摄像头给遮挡住了。
图片来源于网络
公司对于张某的做法自然十分不满，HR经理更是在多次劝说无果的情形下，分别于2019年的7月3日、4日向张某接连发出了2封《警告信》，要求张某服从公司统一管理，将雨伞收起来。
可没想到张某在收到公司警告信后非但没有收起雨伞，反而是用雨伞将工位全部遮挡了起来。就这样僵持了10多天后，公司于2019年7月17日，以张某“工位上打伞严重违纪”为由，解除了张某的劳动合同。
随后张某发起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金33w余元（含自己聘请律师所花费的5000元）。
此案件经过仲裁、一审、二审均判罚公司解除劳动合同合法，无需支付张某经济赔偿金后，张某上诉到了广东高院。
图片来源于网络
在辩诉中，张某表示：
1、除了自己头顶的摄像头，公司安装在其他地方的摄像头也是可以清晰地拍到自己的工位。也就是说自己打伞并没有影响公司通过监控管理员工，自然也就不存在违反公司规章制度的行为；
2、自己打伞是为了防止头顶上的摄像头拍到自己的走光照，因为公司高管大多为男性，自己这样做是为了保护自己的隐私。
图片来源于网络
公司方则认为：
1、张某故意用雨伞把工位全部遮挡住，导致的结果就是公司无法掌握她到底是在工作还是在干其他与工作无关的事情（比如玩手机）；
2、公共办公区打伞，不仅严重影响了公司的办公环境，也没有做到遵守最基本劳动纪律和行为准则，更会对其他员工带来非常不好的负面影响。
图片来源于网络
高院经审查后认为：
1、 公司安装监控摄像头多是公共开放区，并非员工的私人生活区。且安装的位置都是在墙面、屋顶及墙角，由此可以看出公司安装摄像头的原因是为了更好的对工作场所的人、财、物进行安全管理。
此行为属于公司正常行使用人单位的监管权，并无不妥之处。
而张某辩称摄像头位于其头顶，容易拍摄到其隐私的主张，结合其所提供的照片等证据来看，事实并非如此。
至于张某称高管是男性，其所在位置易于走光等问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，法院不予采信。
2、张某为了躲避监控摄像头，在工位上打伞足足持续了十多个工作日。期间，公司在HR经理两次口头沟通没有任何效果的前提下，又向张某发送了两封《警告信》。
即便如此，张某仍我行我素，拒不改正。该行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更会给其他员工造成不良的负面影响。
因此公司对于张某在工位上打伞的行为定义为严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥。
至于张某主张的5000元律师费问题，虽然一审法院判决公司应向张某支付律师费2467元，明显超过法律规定的核算标准，但鉴于公司并未对一审法院该判决提出异议，二审法院予以照准，此处理并无不当。
综上所述，高院作出了驳回张某再审的申请。
图片来源于网络
至此，本案件就此盖棺定论。在这个案件中，笔者最想和大家交流的就是“打劳动纠纷的官司，有没有必要找律师”这个话题。
在我看来，仲裁的话其实不用多懂法。尽管有些时候说不清道不明，但是大多时候，只要不是劳动者特别的“背”，仲裁还是会偏向劳动者多一点的。
如果实在对自己没信心，找律师咨询就可以了。因为人家律师看不上这点钱！看不上的钱人家能给你多用心？所以花点咨询费让律师帮忙梳理案情，官司自己打就可以了。
最后还是要提醒大家一下，仲裁也好，法院也罢，打官司打的是证据！不管事实是什么，如果没有证据支持，那就不是“事实”！
#头条创作挑战赛#
评论