·社保小达人
明年也就是2023年，如果你是1963年出生的男性，或者是1967年和1973年出生的女性，那么就能够在明年，按照正常的法定退休年龄去办理退休。因为目前我们国家所规定的正常法定退休年龄，男性是60周岁，女性是55周岁和50周岁这样的年龄阶段。所以如果延迟退休，明年不落地，实施执行，那么我们作为1963年的男性和1967年包括1973年的女性，就能够顺利的办理退休，享受领取养老金的待遇。
但是有些灵活就业的个人就在想，明年究竟会不会赶上延迟退休呢？如果延迟退休落地实施，对于哪些人的影响会更大呢？自己是灵活就业个人，那么和企业的在职员工有没有区别呢？其实对于延迟退休的话题已经不再是新鲜的话题了，可以说是提出了很多年的时间，已经近10年的时间了。但截止到目前为止，确实还没有落地实施并执行，当然在执行的过程中也不会一刀切，一定会小步蔓延，循序渐进分类统筹这样的方式来实施。
所以说明年自己，已经到达法定退休年龄的个人，其实没有必要过于去担心他。因为我们都知道他会按照循序渐进的方式来实施，所以明年即便是赶上延迟退休，可能我们到了60岁或者是55岁，也许只会延迟一两个月的时间就能够去办理退休，而且我认为，明年直接实施延迟退休的可能性是非常小的，所以说不需要过于去担心他。但即便如此，有两个方面作为我们灵活就业的个人也是需要去注意的。
第1个方面，作为女性，尤其是灵活就业的女性，可能在退休年龄方面会有所变化，也就是延迟。很多地区对于灵活就业的女性统一按照55周岁的年龄阶段，办理退休，他们不能够50周岁去办理退休。这种情况也就意味着如果你是一名在职女性，也许50岁就可以办理退休，相对于灵活就业的女性可以提前5年办理退休享受养老金的待遇，所以原则上来讲，灵活就业的女性在个别地区，确实是要延迟5年退休，因为他不能够50岁退休，而只能到55岁退休。
另外一个方面，即便自己作为灵活就业人员，但是我们曾经有过企业单位的工作年限和经历，在个别地区他也是允许女性50岁退休的，所以说这一点也是需要注意的。比如说有些地区规定，当你在企业单位正常工作了10年以上，或者是15年以上的时间，那么就符合在职女性工人的50岁退休条件。我们就能够50岁去申请退休，不需要延迟到55岁退休。但是作为男性来讲，无论你是作为灵活就业的男性还是在职员工一律，要到60岁退休是没有任何的区别，主要是在于女性有不同的年龄区分。
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