·创造梦想的造梦人
首先大家要知道，在法律的定义上来说补偿金和赔偿金是有区别的，并且两项只能选择一项，不能够同时获得。所以能够选择赔偿金是更好的，赔偿金一般都是双倍的。
在实际操作当作有很多都是补偿金而不是赔偿金。因为要达到赔偿金的标准也就是公司要在违法的情况下，才算达到赔偿金的标准呢。不过一般的劳务纠纷或者裁员很难达到赔偿金的标准。
补偿金：意思是指在员工离职后，公司按照法律规定给予一定的补偿金额。
赔偿金：意思是指员工离职后，公司按照法律规定给予一定的赔偿金额，前提是公司对于员工的离职存在违法的情况下，所以需要支付赔偿金来赔偿员工。一般都是2倍。
获得双倍赔偿金的方法：
除了常见的不签订劳动合同、女员工怀孕期间辞退等这种情况公司需要支付双倍赔偿金外，其它情况很难获得赔偿金。今天教给大家一个适用于试用期或者正式员工不想在公司干的情况下获得双倍赔偿金的方法。
上面说了获得赔偿金是需要公司存在违法行为的，所以如果你不想在公司干了，就要想尽一切办法让公司辞退或者开除你。当然你是不能够违反劳动法或者严重违反公司规则制度，更不能为此给公司造成损失，否则不但拿不到双倍赔偿金还有可能要赔偿公司。
举例：张三不想在公司干了，正常情况下最多能够获得补偿金。但是张三想要获得双倍的赔偿金。于是张三开始每天上班很划水也很摸鱼。领导交代的工作也回去做，平时一天完成的工作，现在张三三天完成。导致公司很不满意，于是和张三协商解除劳动合同，并愿意支付张三补偿金。但是张三不同意解除劳动合同，继续上班。公司被逼无奈，一气之下以“不能胜任工作岗位为由”把张三开除了。
张三拿着开除通知书、劳动合同以及相关工资记录等申请劳动仲裁，理由是：公司违法解除劳动合同。诉求就是要去公司支付双倍赔偿金。
最终仲裁机构判定公司支付张三双倍赔偿金，公司违法解除劳动合同成立。
以上可以看出，只要你不违反劳动法和不给公司造成损失，让公司主动违法解除你，你就可以获得双倍赔偿金。对于张三工作划水的事实是没办法通过法律进行界定为不能够胜任工作的。首先任何工作都没有明确的完成时间，每个人都是不一样，别人一天完成，张三三天完成，也许李四需要5天完成。所以无法判定能不能够胜任工作。最终张三既摸鱼了，又获得了双倍的赔偿。你学会了吗？
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