外企满10年后被辞退补偿金(外企停产与辞退的补偿金)

·一枚HR小生

最近一则消息在职场圈内讨论热烈:杭州一女子在美国一家企业担任要职,恰逢疫情等影响,公司辞退了该女子,但是重点来了,离职补偿金足足有60万!!!!

而在我们的私企,能有几万的离职补偿金,都已经是很好的了。

外企满10年后被辞退补偿金(外企停产与辞退的补偿金)

为什么外企会这么规范?

这里面就不得不提到一个组织——工会(劳工总会、工人联合会)。在中国的企业里面,工会可以说是最没用的一个组织了,名义上中国的工会有很大的权利,但是实际上只是企业应付政府的一个名义罢了。

一百多年前的美国,其蓬勃发展工会运动一度是世界工人运动的先驱,今天众所周知的五一国际劳动节,便是纪念美国工人为争取八小时工作制而触发的芝加哥1886年5月1日的“草市血案”。美国早期的工会组织,为争取工人的经济利益和社会福利,发起了一系列的游行、示威活动。但是,这些早期的运动,大多以失败告终。

现在美国工会影响力如此大,核心是因为有30%以上的工人加入了工会。这么大的一个组织,一个决定足以影响一个企业。

美国工会的杀手锏

产联号召通用汽车公司中的工人与公司进行薪酬福利谈判,公司置之不理,工会会员开始罢工。

新的罢工模式被创造出来。原先的罢工都是工人离开工厂走上街头。而这一次,工人们干脆拉掉电闸,就地静坐。在通用汽车公司工人大罢工的同时,产联号召福特和克莱斯勒的工人照常上班,结果通用汽车的市场份额被迅速瓜分。劳资双方对峙了44天之后,通用汽车公司承认了工会的谈判权,答应了工人的大部分条件。产联在劳工运动中的声望迅速的建立起来。

使用同样的方式,产联在钢铁、煤炭等行业不断组织罢工,屡战屡胜,攻无不克,和劳联之间也形成分庭抗礼的态势。

根据诺贝尔经济奖得主克鲁格曼的统计,从1933年到1938年短短五六年间,美国工会成员人数增加了300%。工会运动不仅大幅度提高了产业工人的工资和福利待遇,更成为美国经济走出低谷并且进入快速发展轨道的直接原因。到20世纪50年代中期,美国社会进入了收入差距不断缩小,劳资矛盾日渐减弱,经济发展高速平稳的黄金时期。工会不再以经济对抗的方式存在而成为一种社会机制,两大工会重新走到一起成为必然。

福耀的倔强,通用的应对

2017年11月,福耀的美国员工以444票赞成、868票反对的结果成功阻击工会在福耀美国工厂建立工会的动议。

美国通用汽车将生产零部件的子公司分化为独立公司,使工人不再受到公司与联合汽车工会签订的保护合同,但是好像最后效果不好,也被工会搞了。

沃尔玛旗下几家连锁店肉禽部组建了工会,沃尔玛就宣布关闭这些连锁店的全部肉禽部,这套路和 曹德旺很像。

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上上吉
匿名

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