·遇见小mi

#2022职场年终盘点#

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作者|胖橘猫 编辑|小辰

01

今天一来，就听说同事小梅可能干完12月就离职。

小梅刚升职成小组长刚满一年，小组今年的表现也不错，理应奖金不少。她为什么选择在这个时候走？年终奖不想要了吗？

“她干完12月就走，不影响拿奖金。”一说起今天的新鲜八卦，大家就感兴趣了：“升为小组长，她也是花了大力气的，才干了一年就要走。也没听说她在外面找到了，感觉有什么内情。”

小梅升小组长的事，我略有耳闻。过程还挺曲折的。

当时有两个人竞争小组长的位置，小梅是其中一个。

本来领导不是很想选她，因为小组长这个职位公司要求要到市里的办公室上班，她家在邻县，单向通勤要2小时，都担心她会受不了。

另外，小组长经常加班，会一定程度牺牲照顾家庭的时间。她家里的娃刚3岁，平时都牵挂得很，工作忙起来顾不上，会不会造成家庭矛盾？

就这，小梅多次找了领导谈话，保证自己不会影响工作，而另一个人能力有点欠缺，领导权衡之下，还是选择了小梅。

才一年，就提出离职了。不是跳槽，那就是自己的原因？

最后是李姐给我们解惑了：“因为家庭原因离职的。之前那会只想着要拿下小组长的职位，如愿以偿了，才发现根本顾不上家里，娃都不亲她了，自己也煎熬，选择回家带娃了。”

就是说，她当时找领导说的话，只是想达到升职的目的而已？

“你看她，当时非要升职，一年就后悔了。这事哪有回头路可走？”李姐继续说。

李姐的意思，我们明白。

升职之前没想清楚，一心只想往前冲。现在想回头，骑虎难下了。

今年经济形势不好，同行不裁员就不错了，基本没有招人的。新工作的着落，也是很愁人的。

这一切，原本可以避免的。

只能说，每个人都要为自己的行为负责吧。

02

说起选择不升职，李姐自己就是个活生生的例子。

李姐之前也是小组长，后因为一些原因，自愿退下来成为一名普通的组员，一直干到现在。

几次小组长有空缺的时候，领导找了李姐，希望可以接任。

她当年当小组长的时候，业绩十分突出。但她表示谢谢领导的赏识，进而婉拒。

李姐公开说过：“不是我不识相。当年小产伤了身，年近四十才有了我儿子。也因为如此，儿子身体不是很好，现在一门心思就想好好照顾他长大。因为没法经常加班，小组长的职位，就没法胜任了。但公司有需要，我肯定会贡献自己的一份力。”

在工作中，李姐非常乐于分享经验、指点后辈，我们这些同事在遇到困难的时候，也喜欢找李姐先问问。

虽然李姐当组员是为了更好地照顾家庭，但她的工作一样的认真负责，工作质量也很高，客户非常满意。为此，好几次都获得了年度最高加薪幅度。

大家私下八卦，如果光从工作和收入的角度来说，李姐不亏。

在公司，有领导的赏识，同事的尊敬。这么多年下来，算上加薪的幅度，工资也不少了。

当组员，工作压力比小组长小多了，也不用为整个组负责。

更别说，不用经常加班，还能照顾好家庭。

只有一点吃亏了，就是在职级上没有小组长的名号，只是个组员。

现在回过头来看，谈及得失，都觉得李姐没有做错选择。

但当年站在十字路口，面对升职的机会的时候，有多少人能做出真正对自己有利的选择？

这也是我们佩服她的原因。

逆流而上的选择，成为公司的业务专家，兼顾工作和家庭，这也是另一种成功。

03

说起在职场上永恒的追求，职位和薪水肯定排第一。

但升职加薪是否都是好事？我不敢肯定地回答了。

在经过这轮办公室的八卦热点之后，感觉成长了很多。比如遇到任何机会，我会从三方面先做评估：

第一， 生活是自己的，要以自己为出发点做决定

不是说女性不能追求自己的事业，而是做决定的时候不能看别人，应该看自己。

抓住这个机会之后，对自己有什么正向好处？有什么负面影响？要做好评估。

第二， 理性评估这次机会对你是否值得

自己一个人做评估，可能不够客观。

可以拿一张纸写下来，最好的情况是什么，影响有哪些？最坏的情况是什么，分别来自哪些方面？写完之后，让家人朋友帮忙看看。

如果你能接受最坏的情况而不是只看到最好的结果，那这次机会可以考虑了。

第三， 如果做出决定又后悔了，你打算怎么办？

虽然说在做决定之前，都细细思量过，难免会出现各种意外。

之前想得好好的，万一接受了之后，才发现是个大坑，你有没有退路？

比如小梅，她现在就很愁找工作的事。在本市当小组长不可行，回邻县找不到好的工作，有点两头不到岸了。

04

在我刚开始工作的时候，我的师傅老王就跟我说：职场处处是学问。

没想到在工作了十年之后，依然能感受到，这句话真是金科玉律。