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看点 在就业竞争越加严峻的当下，仅大三的学生Ava却顺利获得了全球最牛咨询公司实习生的身份。就在不久之前，她还顺利拿到了转正OFFER，领先了不少的同龄人。在总结自己的求职经验后，Ava坦诚告诉外滩君，让她先走一步的不是各种各样的职业规划，反而是“好好享受大学生活”……
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文丨柯察金 编丨lulu
Ava今年大三。这个暑假，她过得颇有些不同。
当多数同龄人还在对未来的不确定性感到焦虑与压力时，Ava已成为全球最牛咨询公司的实习生；且在不久前，还拿到了转正offer。
Ava所在的S公司，和另外两家咨询公司被习惯性地合称作“MBB”，是行业内毋庸置疑的龙头。在疫情冲击和经济下行环境下，咨询已是高薪+稳定的双料“真香”行业。
虽说MBB名头震天响，但入职体验并没有什么压迫感，十分友好。看来大公司的大，不仅是领先于体量上，工作环境和人文关怀方面也是走在前列。
Ava进入S公司后的第一个感受，便是工作气氛很nice，实习生工作强度适度，不管是身边的同事还是管理层，也都特别重视工作与生活的平衡。
S公司以老带新、以大带小的传统也很浓，对于新鲜血液十分友好，人与人之间的关系也非常融洽。这一切，都使Ava加深了对这个公司的好感和信心。
MBB接手的项目很多都来自世界五百强，Ava暑期以来在S公司的实习，让她对咨询行业及顶级咨询公司的运作、结构，都有了全新的了解。
在为期一周的培训后，S公司会根据实习生的个人兴趣倾向，分配到不同的项目组。像Ava做的项目，是有关“制造业在数字化时代的转型”。为此，她需要经常亲身前去考察客户的工厂，从管理层到车间的工人，一一进行沟通。
S公司是Ava颇为喜欢的首选公司，从投递简历、面试的申请阶段到实际进入公司工作实习，她都一步一个脚印，走得非常踏实顺利。在深入了解以前，外滩君设想的Ava是位“拼命十三郎”，会下苦功夫去做职业规划。
然而后来发现，Ava并不建议大学生过早地去做职业规划，并认为这有时会得不偿失——而她分享有关学习、工作中优异表现的诀窍，竟是简要的“好好享受大学生活”。
进入世界顶级咨询公司，答案真的如此“简单”么？
咨询行业所青睐的两大底层能力
关于进大公司，怎么减小信息差、怎么准备申请和面试固然重要，但不能误认为这些是充要条件。
顶级公司的申请考核虽说也算是“考试”，但看的不是考分，而是扎扎实实的个人能力，没有捷径可走。特别是咨询对专业对口没有硬性要求，想进咨询行业，第一步要问的问题，不是申请流程是什么，而是这个行业所青睐的能力到底是什么。
Ava在收到实习offer时，其实不太理解招人的标准是什么。倒是实际进入S公司后，与身边优秀的人打交道，“越来越能体会到像MBB这个级别的咨询公司，究竟需要一些什么样的人才”。
尽管来自不同地方、不同专业、不同背景，但这些人有一些极其相似的特质，“效率极高，考虑全面，思维敏捷……”
简单而言，可归结为两大底层能力：
其一，快速学习及解决问题的能力。
咨询行业做的事，就是为别的公司、机构乃至政府解决问题、出售“智慧”。咨询公司给不同行业的不同公司解决不同的问题，没有哪所大学的哪个专业可以全面覆盖。
也就是说，并不要求从业者一定要是各个行业的专家，但是一定需要从业者具备收集各方面专业信息的能力，并且自己能够在短时间内学会一些基本知识。
比如Ava在大学的专业方向是数学和经济学，但实际接触咨询行业后发现，不是所有课堂里的专业知识都能运用到职业上。
在咨询行业最关键的，是能够快速地认知客户的公司出现了什么样的问题，该行业的基本情况是怎么样，以及通过收集各方面的信息，去帮助客户解决问题。咨询行业的核心和最后的落脚点，是解决问题。这些问题相比非常明确具体的技术性问题，更加复杂，也更加需要全盘地考虑。
Ava坦言，“解决问题”这个命题有点偏大，客户的困难可能会包含不同的维度和层次，每个职业阶段的从业者所能解决问题的程度也不太一样。但基本都需要清晰的逻辑思维，需要强大的分析推理能力。
其二，沟通和表达能力。
沟通一般包含两个方面。一个是跟客户之间的沟通。在很多情况下，客户的公司出现了问题，但他们显然不太清楚问题出现在哪里，也不知道要提供怎么样的信息。这个时候，作为乙方，沟通能力就显得尤为关键。
同时，咨询公司也不仅仅是单方面地给客户提供策略，而是需要跟客户共同解决问题，将客户作为团队的一部分，并参与到整个问题解决的过程中来。“如果客户不理解方案的前因后果，这个方案对他们来说其实也没有什么作用。”
另一个是团队内部的沟通。咨询行业是分工协作的集体智慧，视项目大小，团队十来人到上百人不等，且有时会跨多个部门。比如Ava作为传统咨询部门的人，需要跟数据科学、软件工程、采购、设计等多部门进行沟通。
各个部门的功能不一样，解决的问题也不一样。出了什么事，问对什么人，也是基本的职业素养，可以避免很多时间和精力的浪费。只有做好沟通协调工作，才能让所有部门始终处在同一个频道和进度上。
沟通和表达重要的是清楚地传达信息、处理信息，与性格没有太大关系。Ava坦言，自己就是一个性格偏内向的人，在人群中一般不会率先开口。“印象中一般认为咨询更适合性格外向的人”，实际上，S公司性格偏内向的却不在少数。
两大底层能力，在实际面试中也会有所体现。传统咨询公司的面试中一般都会包含case interview，即提供一些虚拟案例和材料，让申请者阐述解决问题的思路。申请者需要分析材料与所需解决问题的相关性，并快速给出一个合理的策略。
这样的过程中考察的能力，其实最根本也就是上面说的两个能力。至于申请的细节方面，Ava着重分享了两点：
首先是简历很重要，“起码得保证简历的完整、有逻辑”，Ava帮过别人指导过简历，有些简历一眼看去显得凌乱。比如在工作经历一栏，只流水账式地记录有哪些任职，而没有具体说自己做过了什么、如何体现出了能力与价值。
面试方面，很多美国商学院都会出casebook，有点类似题库的感觉，面试前一定要适当练习。Ava的经验是，准备的过程中，要找一位跟自己学习习惯相近的朋友，一起模拟面试，训练思维模式和应对能力，节奏同步地互相帮助练习。
底层能力的培养大于职业规划
简历的准备，面试的技巧，流程的了解……这些固然重要。但说到职业规划，Ava有着不同的见解。她看到很多人，早在上大学前甚至是中学时，就有了非常明确的想法说去做这做那，要去某某行业、某某公司。
“我觉得很早有想法本身无可厚非，早开始准备也无可厚非，但不能一味跟风，在没有想清楚为什么前就开始盲目行动。有的学弟学妹跟我说想要进咨询行业，然后我想深入跟他们聊下去，问为什么对这行感兴趣，结果是说不出个所以然来……”
内卷有的时候是不得而已为之，但当一个人的眼界还没有达到一定程度的时候，所谓“决定”更多时候是跟风的结果——“现在的职业规划真是越来越早，但我觉得，这未必是一个特别良性的趋势。”
Ava自己在这方面想得就比较清楚，这或许也是她为什么能够在学业、工作上都能如鱼得水的重要原因：用心体验大学生活，着重打磨底层能力，眼光要放长远！
一方面，Ava说自己算是“学院派情结”很浓的人。
现在很多人都觉得学院派跟社会严重脱节，课本里的知识进入社会后，往往“无用武之地”。但Ava却非常享受学术上带给她的挑战，即便未来并不一定要去往学术方面发展。
绩点固然重要 ，可Ava直言自己从来不会为了刷绩点而去选择一门水课。她标准很纯粹，就是自己是不是感兴趣、是不是能带来一些新知。
大学前，Ava在国内的公办学校读书，学习上扎实严谨的习惯，在留美后也一直延续。回想迄今的大学时光，她称把大部分的时间，都专注在了学习上。
大二到大三，Ava在一位教授带的实验室工作，如果是回国还需要倒时差昼夜颠倒地开晚会。但学术上的孜孜以求被证明没有白费，Ava坦言，自己之所以能够在快速学习、解决问题、分析问题、逻辑思维等方面还算不错，很大程度上要归功于扎实的学术能力。
她清醒地意识到，等真的走进社会后，就很难再有这么宝贵的机会沉浸在学习本身了，“还是得最大程度地保留大学学习生活的经历。”——看来，职业规划最基本、最核心的，不一定是抢什么风口、挤什么热门，反倒是先踏踏实实把学业搞好，把底层能力建设好。
除了学术上，另一方面Ava会尽可能地去体验大学生活。她也参加很多课外活动，但也基本是凭着自己的兴趣来。而事实上，怀抱热情地去做一件事，往往比纯粹为了某个目的而去做十件事，获得的成长更大。
大一时Ava出于“好玩”，打了一年模拟法庭。即便因为疫情有段时间改成了线上，也仍是乐此不疲。
当时她也没想到这对后来的求职有什么帮助，但在模拟法庭锻炼出来的口才，却成为一生受用的底层能力。尤其是在线上打了N遍的模拟法庭，后面碰到S公司的视频面试完全不会觉得拘谨，所以才能表现得那么自然、流畅。
同时，Ava还上了油画课、摄影课，参加了校内的戏剧社，“总想多花一些时间，尽可能地探索自己的兴趣。”至于时间上的平衡，她解释道，其实参加这么多活动也并不觉得累，因为做自己喜欢的事情是最好的休闲和解压。
Ava选择进入咨询行业，也是不断摸索、尝试的结果。早在大一时，她就为一个小公司做过一个咨询项目，帮助其拓展新产品的市场。不过，当时也没有确定说自己就要从事这个行业，甚至她在大二申请学校的咨询社团时，还被刷掉了，于是那段时间又在专心做实验室的工作。
“也考虑过数据科学等其它行业，只是后来还是觉得咨询更适合自己。”对于Ava来说，这种探索、确认的过程非常有必要，因为它能够让自己明确到底喜欢什么，到底适合什么。
不要让找工作，
成为大学仅有的回忆
Ava对于职业规划的心得，很好地诠释了两点：
1.眼界跟不上急切，很容易跟风进了一个并不适合自己的领域，到头来是自己给自己挖坑；
2.急切也没有用，因为职场上所看重的能力，都是需要时间来慢慢打磨沉淀，非一朝一夕可以速成。
不管是学业上、课外活动上还是生活上，Ava似乎都没有很刻意地做过什么事情，好像一切都是顺其自然发生。但其实恰恰说明了，她对职业和大学均有着非常清醒的认知。
Ava在人脉方面的态度也是一样。
身边一些人会向她取经，但Ava很敏感地能够注意到，哪些人是真的对咨询有热情，而哪些人是单纯为了找工作而找工作。
她说，自己时间也有限，不太可能帮每个人过一遍面试、看一遍简历，她更期望认识一些对这个行业确实有热情、愿意深入聊下去的人，而不仅仅是为了一个工作机会。
推此及彼，这其实给我们提了个醒：跟职业规划一样，现在很多孩子目的性很强，包括交朋友，小小年纪就注重“打造”人脉圈子。但以这种心态去交朋友，是否真的能够帮助到自己，恐怕要打一个问号。
此外，Ava表示，如果一个人缺乏足够的热情，即便到了某个行业的门口，后面也很难走得顺利，而且很难去跟业内人士建立真正的联结；
或者后来根本发现，这个行业跟设想中的不一样，也并不适合自己，那么表面上看是提早冲刺，到头来是浪费时间。
可见，凡事都别太刻意。刻意了也没用——圈子不是想混就能混，首先，还是得想好自己到底要做什么。不要把人生的课表安排得太满当了。
大环境确实很卷，留在国外很难，归国996也很难，但也有句话叫做“慢即是快，快即是慢”。大学的确经常被质疑没有更好地与职场衔接，Ava却提醒我们，大学其实是一个最好的自由探索的空间，而且试错成本相对较小。
职业规划说到底，也是孩子如何选择度过自己的校园时光。如果说还没踏入校园，就因为某种焦虑或者说社会性的期待，“确定”自己要进哪行、入哪个公司，那么大学本身的存在意义是不是就丧失了？
何况，大学真的不能够为职场做准备么？关键的问题是，东奔西走忙碌的诉求到底是什么，而误区往往在这个岔路口产生：
如果孩子潜意识里认为，自己所做的一切都是一份漂亮的简历，那么去选择一些水课刷刷学分绩点也无所谓，去囫囵参加一些看上去加分的社团也无所谓，那么硬着头皮甚至花钱获得一些实习机会也无所谓……
可是这些忙碌看上去很充实、很有“目的性”，但是否培养了底层能力了呢？是否为今后的人生做好准备了呢？
如Ava所说，大学既是象牙塔，也是一个小社会；既是静心钻研学术的场所，也是寻找和发现自我的舞台。要利用大学这个试错成本最低的时间和空间，努力找到自己到底想要做什么，可以是学术上的，也可以是非学术上的，想象自己以后要过怎样的生活。
但总之，不要把找工作成为大学仅有的回忆。
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