李国庆 跳槽降级能接受吗(李国庆离职加薪)

·为民而声

当当创始人在一次访谈中建议降级降薪的员工主动辞职，他解释道：“当工作被边缘化或者降薪，但凡聪明的员工，一旦出现降级或者降薪都会辞职，另谋高就。我主张当发生降级降薪—走。虽然很被动，这是我最反对的一种跳槽方式，但是也得走。

我不是鼓励大家娇气，如果你确实没有完成业绩，这种情况下人家要给你降薪降级之前，他会找你谈话，请你主动说，给我一个面子，我辞职走人。”大部分公司给你调岗、降薪的目的就是为了让你离职，而且还不想承担任何的补偿，这个时候如果你还死死赖在公司，其实就以为着你已经被边缘化了。作为一个半透明，你还有勇气继续呆在公司吗？

当然还有另外一种情况确实是由于公司经营不善，业绩亏损全体员工都面临同样的降薪，这种情况出现的话也得看是否由你导致的业绩亏损或者无法完成，如果是有你的原因，你也得走，如果不是由你造成的，你可以试探性继续呆在公司，当然如果有更好的机会还是建议你另谋高就。

年轻人在选择公司的时候也一定要知道自己真实需求，每家公司提供的东西不一样，你得到的也就不一样。特别是二十多岁的年轻人千万不要贪图安逸，年轻人找的是怎么学习技能，技能谁也带不走，只有不变的技能，没有不变的职业，35岁以上才寻求稳定工作。