·随想有感而发liuwen40

我发现，现在有很多企业就喜欢强迫员工学习一些无用的东西

现在很多企业效益不咋地，但各种学习，各种无用的形式主义却搞得倒挺红火，他们最喜欢强迫员工学习一些无用的东西了，不光是强迫学习，还得考试及格才行，这些形式主义浪费了很多管理人员的精力，消耗了许多本来可以用于搞生产的时间。

其实，很多人根本就不想学这些假大空的东西，就是学了也没啥用处，但有些单位就是热衷于搞这些形式主义，硬让人家学习，你越是想让人家学习你的管理思路，灌输你的思想，人家就越是反感，其结果往往会适得其反。

这些企业的管理者，往往会自以为是地认为自己的管理思路是多么地好，其实以前的董事长，也曾经花钱出版过类似的小册子，内容也都是些实际工作中的经验总结，这些经验总结肯定是不错的，但这些经验，却往往因为时过境迁，很有可能会成为企业发展的绊脚石。

如果一个企业的管理者，一直干到退休才不得不放权，一直沉浸在他曾经年轻时曾经辉煌过的光环里，也没有把企业管好的话，就说明他的管理思路已过时了，早就需要新人来管理企业了。

就是再厉害的人，不管他过去曾经多么地辉煌过，一旦管理一个企业时间长了，往往就会思想僵化，跟不上时代的步伐了，这时，就需要趁企业还没有走下坡路时，让年轻人顶上了来管理企业了。

有些企业的管理者，不光让管理人员学习他的管理思路，还让只顾低头干活，像蒙着眼整天拉磨的驴一样的工人，也要每天学习这些无用的东西，我觉得就有点过分了。