·说真话的小编辑
领导刚刚口头通知：周六正常上班，持续三个月。
事实上本来没那么忙的，一方面是部门领导为了向上面领导邀功：看，我领导的部门大家干劲好足，我们活儿好多，我好牛X！另一方面，每个部门都在这样演戏，导致不演戏的部门就可能受到不公正待遇，比如上面领导分工资就向表面上加班多的部门倾斜，从而导致大家的收入与实际付出不成正比。
也不说绝望吧，只能说没什么希望。国企的希望是啥？对大部分人来说无非就是升职加薪，我们这里基本上没有升职就没有加薪，极个别情况除外。
而对于升职，萝卜太多坑儿太少，所以能够升职的毕竟是少数，主要有几类人是有可能升职的。第一，有关系，有背景。第二，自己的专业技术特别厉害，公司少了你不能的那种，但这种走不太远，最多做个中层领导。第三，情商在线，处事周到，能够得到上面领导的赏识，而且能够自己不断更新和拓展自己的政治资源。因为领导毕竟主要还是与人打交道，需要圆滑处理各方面关系，仅凭专业技术能力，确实是很难做好管理的。领导最重要的是要向上面领导交差，而不是给下面员工一个交代，所以民主选举几乎很难选到既让上面满意又让下面也满意的人。
而对第三类型的大部分人来说，所谓情商高只是一方面，另一方面是需要善于钻营。所谓钻营，就是拼了命地也要想方设法给自己镀金，不管事实是什么样的，不论是不是你应得的，堆在身上的荣誉和成绩必须少不了。比如我知道我们公司有那么一帮人，个个都是人精，掌握了在国企如何出人头地的诀窍，哪有好处就往哪钻，能占的好处通通占尽，包括什么荣誉，奖项，专利，论文，那可多了去了，简历优秀到无以复加。再加上资源的加持，所以一个个升职加薪特别快，在不知情的人看来：哇，好优秀啊！！！但事实上这些人大部分情况下都是只占了好处，工作要么是干的非核心部分，要么就是干砸了的，然而在国企，因为各种缘由关系错综复杂，事情干砸了追责并不认真，所以也不影响人家扶摇直上啊！
所以总结起来，如果你不属于以上三类人的任何一类，在国企基本上就是普普通通地吧，欲望不要太多，不然会很痛苦的。如果做不到，那就不要来国企了。
还有一个问题，可能很多人都很痛苦，那就是国企的风气确实不是很好，养了很多不创造价值、还专门给创造价值的员工添堵的这么一群人，想想都恨得牙痒痒。
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