·HR老兵说
求职时，当我们通过层层面试，最终得到offer时，相信大家对于HR的这句“恭喜你加入公司！公司给你定的薪酬是每月10000元。你这个岗位是13薪，第13个月是年终奖，跟公司的经营业绩以及个人绩效挂钩”一定不陌生吧。
这样的13薪，并不一定是13个月工资
听到这，你千万不要认为自己每年的税前收入就是13✖️10000。因为里面还有很多事...不信你可以这样追问HR：如果和公司的经营业绩和个人绩效挂钩，那么第13个月并不是固定的10000？
HR一般都会这么回：对，不固定。与公司的经营业绩和个人绩效挂钩。可能多也可能少于这个数字。不过你不用担心，一般情况下都能拿到1个月的薪水的～
此时如果你听信了HR的话，那你就是彻底入坑了。因为在实际操作中，个人绩效不是你完成工作就能拿到100%了，而要要整个团队成员大排队，然后强制分布：
年终绩效考核里的“坑”
在这种情况下，你必须排名在团队的前5%，你才能拿满10000块钱的第13薪。可见，HR说的基本都能拿到1个月薪水有很大的忽悠成分在里面！
问题是这才仅仅关联了个人的绩效，如果再关联上公司经营业绩，更会让你惊呼“我c”！
我曾经在2019年亲身经历过这样的事情：公司以经营业绩不理想为由，全员的十三薪在个人绩效系数的基础上，再打8折！
这种情况下，你即便排在团队的前5%，也只能拿到8000块的年终奖！如果排在中游，也就是6400。这和一个月工资差得更多了！
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那么问题来了，我能不能以公司“未按约定足额支付工资”起诉公司呢？
事实还真没有依据！因为人家在offer里说明了，年终奖的最终发放和公司的经营业绩、个人绩效相关联。这样就已经明确了第13薪是一个变数的奖金，公司是可以做发放调整的。
如果公司说“第13薪是固定的一个月工资”，这种情况下，第13薪就可以视为劳动者固定工资的一部分，如果公司不发或者少发，你还真可以起诉。
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所以你看，人家HR早已在谈笑间埋雷于offer之中啦～你还天真的以为自己的年收入时13✖️10000呢[捂脸]
其实如果HR说我们是12薪+不固定的年终更为真实，但如果这么说，哪有13薪有吸引力？这就是谈薪中的套路，经历得多了，你就懂了～
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