中芯国际有没有offer反悔的现象(中芯国际技术大佬离职)

·悦妹妹财经

垄断经济有多么可怕相信通过华为芯片事件大家都了解得差不多了。就是因为美国突然的卡脖子政策导致华为芯片直接断产,后续推出的一系列高端机的销量也受到影响。所以对我国来说当下最需要发展的或许就是芯片产业。

不过除了发展时间较晚以及美国阻拦等外部原因之外,我国芯片行业难以发展也有着自身原因,那就是内部人才流失率较高。那么为何会出现这样的问题呢?

中芯国际有没有offer反悔的现象(中芯国际技术大佬离职)

一、我国芯片行业离职率高

很多人都认为我国不缺高端型技术人才,毕竟中国人的学习是出了名的好。虽然中国的芯片专家以及工程师不少,但高尖端研发类的领头工程师对于世界上任何一个国家来说都是稀缺资源。如果没有这部分人的带领,高端技术人才就难以发挥他们的优势。

而现如今我国不仅缺领头羊式的研究型人才,还面临着芯片行业离职率高的问题。根据相关信息显示,2018年时中心国际的离职率高达22%,虽然说2019年离职率为17.5%有所降低。但不可否认的是中芯国际的离职率比台积电离职率高了不少。

中芯国际有没有offer反悔的现象(中芯国际技术大佬离职)

2015年到2019年台积电的离职率一直稳定在5%,这是一个正常且偏低的水平。除此之外我国中芯国际离职的人50%都是上海本地的芯片精英。那么为何身为本地人的工作者都不愿意继续留在中芯国际呢?中芯国际留不住人的原因是什么?

二、中国芯片公司留不住人的原因

1. 工资较低

薪水的多少是决定一个员工是否离开的主要原因。做个对比,台积电公司人均工资为每年46万,平均下来每人每月都能拿到3.8万元。而中芯国际呢?平均工资为13万元,平均下来每人每月能拿到1万元左右。

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据公开消息显示,一位博士学历的工作人员,中芯国际给出的工资是1.5万元。虽然说这样的工资已经比许多人的工资高出不少了。但应聘的人是博士,我国累计到现在获得博士学位的只有94.65万人。其中包括许多非芯片领域的博士。

这些精英居然只能拿到1.5万元的工资,更重要的还是在上海。对于这些博士来说拿着这样的工资想要在上海定居简直比登天还难。可以说他们曾经付出的努力,最后的收获是远远达不到的。这就导致许多高学历从业者不愿意留在这样的公司。

中芯国际有没有offer反悔的现象(中芯国际技术大佬离职)

不只是刚进入公司的从业者受不了公司的待遇,就连吴金刚这样的元老级专家都因为工资问题离开了中芯国际。要知道吴金刚博士可是在研发N+1技术上做出了杰出贡献,甚至通过自己团队的努力给中心国际申请了37项技术专利。

可这位自从2001年就跟着中芯国际打天下的人物,却没有得到自己应得到的待遇。根据相关信息显示,吴金刚博士的工资是5位核心技术人员中最少的。不知道是否因为这个原因,2021年吴金刚博士离开了中芯国际。

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不过这个时候就有人问了,钱学森先生难道不是拒绝了美国的高薪诱惑,克服重重苦难都要回到我国搞研究吗?为何这些人做不到呢?首先每个人生活都是要付出代价的,在考虑情怀的时候也要考虑自身的生活环境。但劝退不少从业者的不只有工资低这一个原因。

2. 芯片研究压力太大

就像很多人说的我国其实不缺愿意无私奉献的人,但生活的压力有时候会让人忘却自己的情况。然而在中芯国际工作的技术人员除了有工资的压力之外,还有研发的压力。

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根据摩尔定律来看,芯片上容纳的晶体管数量18个月就会增加一倍。而我国芯片发展时间本就较晚,但芯片研究的发展速度极快。也就意味着芯片研发对于芯片制造的工艺以及所需要的设备和材料水平要求越来越高。

这样的现状在短时间内还无法突破,因此每一个进入中芯国际的研究人员都肩负着巨大的压力。再加上没有高端型技术人才的领导,想要研发就是困难重重。

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三、小结

虽然现如今的芯片研发依旧有许多困难,但从提高研究者工资这点上看,中芯国际已经做出表率。吴金刚博士辞职后,中芯国际同时会意识到事情的严重性,于是向2944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。可见该公司已经意识到人才对于芯片发展的重要性。

您觉得中国芯片发展缓慢的原因还有哪些呢?欢迎留言分享。

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上上吉
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