·九乙大叔

职场上，谁不想遇到自己的“贵人”呢？可是有些人运气就是好，总能遇到贵人，有些人明明已经很用心了，可是“贵人”却迟迟不出现。

不可否认，运气的成分确实存在，但也与自身的气场有着很大的关系。也难怪人们常说：“千里马常有，而伯乐不常有。”

有两匹“好马”在同一个马群中，一匹善于长途，一匹善于赛事，“伯乐”会根据自己的需求进行选择；再谈“好马”的外观，远看毛色、近看四肢、前看胸宽、后看臀肥……“伯乐”也会根据经验去判断。

“贵人”之所以提携你，帮助你，要么是符合他的需求，要么就是根据以往识人的经验来判断，这时就要反思自己，是否被需要且不可替代，更要看是否符合一贯选用人才的标准，别总是把问题归结在“运气”上。

01.硬件是否达到标准？

千里马有固定的标准，人才在“贵人”眼中也有相对简单的标准，比如，学历、毕业院校、业绩、特长、作品……

太多可以看得见硬件了，这些是否过关呢？确实学历不能代表能力，但学历可以量化，能力需要在做事中逐渐显现出来，或许学历比不上别人，但工作之后业余时间是否学习，拿到了含金量高的证书呢？或者在职学历……

不否认这些是根本代表不了一个人的能力大小，但至少是最直观可以展现在别人面前的东西。就像一个马群中，有很多千里马，伯乐不可能全部选中，那些品相极好的，更容易被选择。

职场上，职位就那么多，人才也不少，被选中了占了位置，再想上位就要付出更多。所以，有时并非运气，而是硬件就把自己淘汰了。如果你是领导，你选一个清华毕业的，还是选一个杂牌大学毕业的人？

所以，不断地提升自己硬件，或许10年前，本科很少，但10年后，本科已经不稀罕了，那一样会被淘汰，只要想进步，不断提升硬件，一定没错。

02.是否具有不可替代性？

这个社会不缺人才，只要愿意付出足够的成本，大多数的人才都能为其服务。这里的不可替代性，指的是替代会额外增加成本，并非绝对意义上的不可替代，因为没有谁不可替代。

比如，你月销售额能达到100万，但工资是5000元，如果其他人拿5000元的工资，达不到你的销售额，那么你就具有不可替代性，如果别人拿4500，甚至更低的工资，那么你随时都可以被替代。

所以，有些人说：“拿多少钱，办多少事。”好像很有道理，但是付出同样的成本，获得相同的情况下，“贵人”凭什么要选你？

当然也存在一种情况，就是稀缺性，就像吃饭，筷子和碗的作用，筷子再贵也不能当碗用，碗再便宜也起不到筷子的作用。所以，要让自己的“功能性”突出，才更容易遇到“贵人”。

所以，想遇到“贵人”，要么让自己具有“功能性”，要么具有不可替代性，否则哪怕遇到“贵人”，也会失之交臂。

03.被动发现的几率有多大？

要知道“贵人”之所以“贵”，是因为他们能提供你所不具备的“资源”。

在支配、调配资源时，不一定能看到每个人，所以，如果只是被动等待发现的几率就会大大降低。每个人的精力、时间都是有限的，所以很难关注到身边所有的人。

所以，想让“贵人”发现自己，被动等待那是在拼“运气”，而主动结交才是核心。这也是许多人都愿意与达官显贵、跨越阶层交往的原因。

主动结交的方式很多，提供“情绪价值”、思想交流、兴趣爱好、礼尚往来、请示、汇报……多种方式，主动结交，表现才会提升被“贵人”发现的几率。

所谓的“怀才不遇”，要么是自视清高，不屑主动结交；要么就是表现的方式无法达到“同频共振”。

“怀孕”和“怀才”不一样，怀孕从体型就能看出来，而怀才只有在交往中才能逐渐被发现，所以，主动结交“贵人”，才更容易被发现。

04.口碑是否过关？

“伯乐”不仅会通过观察去找“千里马”，还会通过别人的口口相传得知谁是“千里马”。有句话说得好：“自己夸不是真的好，别人夸才是真的好。”

曾经上学时，同学们都说XX女生特别漂亮，下课时也会特别关注一下，到底是不是别人口中说的那样。同理，在职场上，大家都说你能力强、人品好，“贵人”也会关注到你。

反之，如果“贵人”觉得你还不错，但是一打听，都是负面信息，也会失去提携的兴趣。就像谈恋爱，大家都在说他是渣男、渣女，哪怕已经产生好感，都会斟酌再三。

所以，良好的人际关系，好的口碑，虽然不是核心因素，但绝对会产生不小的影响。毕竟“贵人”也不傻，不会因为某个人去承担风险。

05.为自己营造出何种“势”？

看似职场人都在争权夺利，其实能看得见的争到了不一定就能赢。“权”也好，“利”也罢，那都是暂时的，争的核心在于“势”，争“优势”。

“水无常形，人无常态”为什么把水与人放在一起呢？其实因为相同的就是“势”，水积蓄到足够多的时候，犹如洪水一样势不可挡，当人的“优势”积累到一定程度时候，自然也是“水到渠成”。

争到了眼前的利益，却失去了人品的优势，争到的眼下的面子，却伤害了感情，争来争去看似得到了不少，但失去的会更多。职场人总是把“指标”当成了“目标”，你争我夺很难积累到“优势”。

往往那些看似不争的人，积累到了更多的“优势”，当“势”达到一定程度的时候，只需要“贵人”适当的助力，许多事情自然水到渠成。而不是等待“贵人”开渠、引流。

如果你是“贵人”，你会选择哪种方式呢？开渠、引流，还是适当助力就能水到渠成呢？

写在最后

职场上，付出不一定得到，但得到一定都在付出。你以为自己起得早，其实还有那不睡觉的人。只是大家都在按照自己的方式做事，你看到的只不过是让你看到，你相信的只是你愿意相信的。你是以“贵人”的思维在做事，还是在以自己的方式在做事，这里的差别相信大多数人都应该明白。