·最美民航人
作为一名在体制内工作的管理者，都盼望着能够早日“升职加薪”，走向“人生巅峰”。
起码我是这么想的，毕竟从科员到科长，从科长到副处，职位的晋升，不仅仅是工资的提高，也代表着对过去工作的认可。
但疫情之下，我发现了一个奇怪现象，那就是我身边的两位正科级干部都到了提拔的年龄，满足提拔的条件，也有适合的岗位，却无一人选择提拔，都选择了其他选项。
先说说第一位同事吧。
说他是我的同事，真有种往自己脸上“贴金”的感觉，毕竟，他比我入职早十年，在保卫处当正科也当了五年了，平时负责外来人的进出。
大家也知道，保卫处是负责单位安全的第一道防线，尤其是在疫情影响下，每天需要查验职工健康码、行程卡、核酸证明等，还要负责系统的运维，负责人脸识别系统信息库的建设、及时为身在一线的保卫干部和安保队员补给各类防护与消毒物品，做好日常值班室等处的消毒和值班物资配备。认真完成各类文件材料的撰写，视频会议资料的准备和留存，及时掌握保卫干部及安保人员健康动态。
那段期间，我能明显感觉到他的工作压力。碰巧，保卫处的领导职位有个空缺，大家都以为他肯定会入选，但让人意外的是，他选择了转岗，从一名管理者转成了一名普通技术人员，我问过他，为何放弃成为一名“副处”，他回答我了三个字，“太累了”。
我的第二位同事，说起来入职时间更早，早到我前面提到的第一位同事入职，都是她办理的入职手续。
她呢，怎么说呢，工作勤勤恳恳，任劳任怨，这是大家公然的。她所在的岗位，属于“重要保障部门”，这几年受到疫情影响，工作量和工作复杂度直线上升，有时还要处理突发的招聘舆情，很是辛苦。
她有个儿子，她经常跟我们说，这几年的工作导致她对儿子疏于关心，去年是她工作最忙的时候，也是她儿子中考的年份，结果，她实现了工作的“稳定”和“安全”，但儿子没能进入重点中心，而是选择了普通的一所初中，这点，让她和爱人很自责。
所以，她提出了退居二线的想法，其实她很早就提出来了，在她儿子上五年级的时候就和领导说了，但领导表示没找到合适人选，所以她一直在“顶”着，去年儿子的成绩不理想，使她更坚定了内心的想法，当时领导也没找到合适人选，但对她说，可以提拔她为副处，我们都为她高兴，但她说她拒绝了，现在她没有转岗，但也实现了退居二线，成为了一名普通的管理者。
这就是我的两位同事，每个人都有选择，每个人的情况不同，做出的选择也不同，我可以理解。
但我如果是他们，我估计我会做出不一样的选择，毕竟，既然选择了远方，便只顾风雨兼程！
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