·十二朵女王的生活笔记
#头条创作挑战赛#
话说“有大通必有大塞，无奇遇必无奇穷”，这话用来形容甄嬛的成长最合适不过了。
细致梳理起来，甄嬛从入宫到最后登上太后之位，她的职场生涯一共经历了三次成长。
概括起来讲，第一次成长是突破，是在原有认知的基础上完成的提升；
第二次成长是扩容，是全方位的，在经历了毁灭后生出新的东西；
第三次成长其实严格来说不能算成长，屠龙更像是甄嬛在绝望处境中的一场梭哈，是不得不，但是她的勇气和决绝达到了空前的状态，也算是心智上的一次飞升，所以勉强列为第三次成长。
接下来我会依次详细地分析甄嬛的三次成长。
今天先来分析一下甄嬛第一次成长之前所处的人生困境。
前面已经写过，甄嬛在初入宫时的战略战术都非常高级，她在不动声色中一鸣惊人，还未侍寝就晋封了贵人。
但是，太顺利也不见得完全是好事，在后宫职场风生水起的甄嬛不仅得志，也非常得意，就很容易“春至不知湘水深”，内心的期待值不断升高，危机感则渐渐变弱。
所以骤然小产的打击让甄嬛一下子无法接受，更让甄嬛伤心受挫的是皇帝对她小产的态度。
甄嬛以为皇帝会为了她杀死华妃，但皇帝并没有。
不管从爱人角度，还是从老板角度，皇帝的不作为直接冲击了甄嬛的价值体系。
因为在甄嬛看来，她和皇帝已经到了知心人的情感深度，而事实上，皇帝对她的偏爱和重视竟然如此不堪一击。她被华妃折磨到骤然小产，这等屈辱和悲痛，皇帝不仅无视，反而还要让她隐忍。
甄嬛的那种骄傲和自信一下子被打压到了低谷，她“小而美”的自我世界受到了挑战。
眉庄劝她振作时，甄嬛说：“皇上愿意来总会来，他若不来，我强求又何必。”
甄嬛这话说得非常消极，由于她对皇帝的失望，所以她把主动权交出去了。潜意识也是等待皇帝主动前来，渴望再次得到皇帝的认可。
眉庄又劝她说皇帝不来你可以去，但甄嬛的反应是：“怎么说陵容都曾与我们交好，纵使她言行举止不一，难道真要我去与她争宠、论长短，何况皇上终究喜欢陵容更多一些。”
甄嬛这话暴露了她某种程度上的不自信，皇帝不作为的态度开始让她自我怀疑，她觉得自己没有安陵容讨皇帝喜欢，而且她还有非常重的情感道德包袱，说白了，也就是清高和优越感。
清高是，她认为自己和安陵容曾经姐妹相称，她若主动去找皇帝，就是和安陵容争宠，特别不体面，这就是儒家士大夫的所谓的“有辱斯文”；
优越感是，她不屑于安陵容这样的人争长短，毕竟以前都是她提拔扶持安陵容的，如今她竟然要和安陵容竞争，特别没面子。
听了甄嬛这话，眉庄几乎是带着恨其不争的语气提醒她：“你得宠时帮过陵容争宠，陵容得宠时帮过你吗？她若帮你，你又何须争宠，她若不帮你，你可是准备这样失宠至终？”
眉姐姐这话说得可太好了，翻译一下就是：不要在赚钱的职场里谈感情。
大家进宫的初衷都是为了争宠光耀门楣，没有人是来交朋友的，就像职场里，大家的初衷是来工作赚钱、实现自我价值的，不是来交朋友的。
眉姐姐这话的潜台词就是：如今的局面非常明确，安陵容炙手可热地得宠，你甄嬛是虎落平阳，人家得意且忘记你这个所谓的姐妹了，你一个处在生存困境中的人，还在这里在意纠结与她的姐妹情感，你认清楚好不好？
甄嬛还沉浸在受害者的自我感动中，她哪里听得进去眉庄这话，反而自怜自艾起来：“姐姐，我很傻是不是，竟然期待在这宫中有一丝纯粹的感情和温情……”
这时的甄嬛还沉浸在自己的价值体系里，她无法接受被冲击的事实，所以消沉、沉溺。
她明明觉得自己是站在道德高地的人，如今却如此失意不得志，所以她受害者心态就出来了。
面对这种受害者心态带来的痛苦，只能用再次抬高自己，得以获得平衡。所以甄嬛在低谷期最典型的表现是清高。
崔槿汐看得出甄嬛的这一问题，借宫里的菊花警示甄嬛。她说：“往年的菊花多是黄色和白色，今年倒多是红色、粉色和紫色，开得这样热闹，跟春日里似的。”这话是暗戳戳地想要激发甄嬛的斗志。
甄嬛的清高上线：“宫中培植的菊花再名贵艳丽，到底是失了陶渊明所植句话的清冷孤傲。”甄嬛这是变相给自己太高身价呢，觉得自己和后宫的那些妖艳贱货不一样。
崔槿汐提醒她：“风骨虽好，可是世人却不懂，装点这宫中的精致大抵还是越鲜艳越好。”
识时务者为俊杰，弄清楚自己的处境和状况，才是最现实的也是最要紧的。就如甄嬛刚得宠时，崔槿汐就提醒过她的：“……既然入宫，就便从此与宫外的姑娘再无相同之处，生死祸福有时候自己是没得选的。”
但甄嬛这时还很年轻、也还有些天真，加上她之前的人生都太顺遂了，所以她不明白，很多时候，生活和职场会给人所需要的东西，而不是给人想要的东西。
而且，社会和职场都是复杂的系统，我们认为的“不合理”是常态，我们需要放下受害者心态，才能真正地认清职场和社会，以及自己的处境。
这时的甄嬛就像我们很多人在遭遇困境或者低谷期的时候一样，内心对美好的预期耿耿于怀，而且无法接受预期愿望和现实的这种巨大落差。
其实很多人都是如此，毕竟人天性趋利避害，喜欢美好的顺遂的局面，厌恶变动和破碎。
甚至很多人会抱着一种“大家在一起感情融洽”地工作的心态，认识不到或者不愿接受职场的本质是利益至上，事实上，只要有利益就一定会有冲突和纷争。
在接受读者咨询的过程中，我发现很多人会在经历了或者意识到了职场的人性之后感到消极或者悲凉，甚至还有人苦苦追问为什么会这样。
私以为，没有必要如此。了解职场的人性，就是一种客观且清醒的认识，就如《把自己作为方法》中项飙所说的那样：
“我们现在跟年轻人谈话，让他坐下来讲一下他们学校、他们公司的事情，讲清楚这个体系是怎么运转的，基本的权力结构是什么，主导意识是什么，每个人的动机是什么，能够分成几类，大部分人讲不出来。这其实是非常重要的一种训练。大家一定要对自己生活的小世界发生兴趣，有意识地用自己的语言把自己的生活讲出来，做一个独立的叙述——也不用分析，就是叙述。”
其实，职场中的这些人性不仅别人有，我们自己也会有，大家都是出来谋生存、谋发展，不要有这种谁比谁清高的想法（当然犯法违规的行为除外，不在我说的这个范畴里）。
了解职场的人性的真正意义在于，提升自我认知，认清边界，弄明白人和人的关系怎么构造、如何沟通，以及如何让这些更有效地进行，同时也让我们更成熟，内心真正强壮起来。
那么，甄嬛是如何突破这种职场人性认知，实现第一次成长的呢？我们下一篇再继续详细分析。
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