·有意思教练
来源：有意思教练（EmpowerLeaders）
作者：王姿教练
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“沉默的人，往往拥有
深刻的洞察力，溪浅声喧，静水流深。”
——詹姆斯·罗杰斯
我是一个尝试新行业三个月的职场“新人”。
我之前是做会计的，但其实我从小就讨厌数学。只是高考后，为了能上自己喜欢的大学，就接受了专业调剂。
好死不死，调到了会计专业。
我爸妈都说这个专业挺好的，我性格内向，挺适合这个的。
但我觉得我根本不喜欢也不适合，看到那些小数点我就头疼。
我更喜欢文字，喜欢文字背后的故事和情感，特别是看到读者的留言说被我的故事感动的时候，我真的可以感受到心里有一股暖流。
所以，即使毕业以后依然从事着会计的工作，我依旧坚持写作投稿。
终于，三个月前我抓住一个机会，鼓起勇气辞了职，进入了一家新媒体公司做编辑。
但很快我发现，编辑不是单纯地写写文章，还有各种数据分析、受众画像什么的。
关键还没有人带我，很多事情我都一头雾水。
我想寻求其他同事的帮助，但性格内向的我，不太知道该怎么与他们沟通。
他们聊天我又参与不进去，说实话，也不是很感兴趣。
再加上业务不熟，运营数据不好，他们都觉得我拖了大家后腿，不怎么待见我。
最近隔壁短视频部门组织聚餐，大家都去了，唯独没有叫我。
我知道这种工作关系不太对，不利于自己的工作，让我得不到别人的帮助和指导。
哎，我真没出息，可我不知道改怎么改变！真的是我性格有问题吗？
—— 教练说 ——
王姿 教练 ：
大多数内向的孩子都一直想变得外向，觉得就是“因为自己性格内向，别人不愿意和自己说话，还常常把天聊死，最后也没有人愿意和我成为朋友！”
其实仔细思考一下，“我性格内向”有时候更像是为了给自己的失败找的一个借口。
难道当你变成了所谓「外向」的人，其他的什么都不变，就会有人主动愿意和你成为朋友吗？
不会的。
当我们在职场里碰壁时，不要一上来就特别主观地将问题都怪罪在自己的内向与否上。
因为一旦你开始纠结这个问题，你就陷入了精神内耗的怪圈里。
那个时候，你想的就不再是如何积极改变现状，而是如何消极回避问题。
最后就会变成一个高敏感、低自尊，对事高期待、对己严要求，表达能力和意愿不强，又不敢争取、惧怕冲突和斗争的人。
你想成为这样的人吗？我想没有人会想要成为这样的人。
01 「内向」的人有哪些潜在竞争力？
我有一个朋友，是一家世界500强外企的人力资源总监，工作能力超强，接人待物面面俱到，专业之外不失温暖和真诚。
她同我分享过自己的成长故事。
她从小父母离异，跟着妈妈投奔姥姥，在大家庭里长大。
那个时候，大家都觉得她是一个安静且内向的女孩，学习成绩还特别好，说她以后不是搞科研的就是搞文字的，就连她自己也这么觉得。
但慢慢地，她发觉自己或许可以做一些不同的选择。
因为从小生活在关系比较繁杂的环境之中，每天七姑子八大姨的，她需要很谨慎、很敏感。
否则，一不小心就会让某一个伯伯或姨夫在门外喂一晚上蚊子。
渐渐地，原本的谨小慎微蜕变、进化成了一种对人的敏锐洞察，她可以在很短的时间内快速而准确地判断人的需求和特质。
她也很聪明地将这种优势充分发挥在了职场中，于是乎，她一路高歌前行，年纪轻轻已修炼成为职场高段位白骨精！
德国知名性格咨询专家西尔维亚·洛肯在《内向高敏者》一书中，分析了「内向者」拥有的典型优势，包括：
谨慎、专注、自我探索、善于倾听、安静独立、善于分析、擅长写作、持之以恒、有同理心等。
所以，内向背后有着无穷的资源，它从来就不是一个缺陷，同样可以创造出更多的可能性。
02 内向 or 外向，其实没那么重要
在大众的刻板印象里，「内向的人」总是唯唯诺诺，难成大事。
但哈佛大学的一项研究发现， 成功人士中的内向性格占比高达70%。
比偏见更可怕的，是我们自己从来没意识到过内向的潜在力量。
所以，你如果想要成功，想要得到自己想要的，就不该用别人的刻板印象当标准，而应该问问自己的内心。
当一个人心中有梦想、眼里有光芒的时候，怎么会让内向成为职业道路的拦路虎呢？
就像一个心心念念要回家的人，如果回家的路上堵车了、起火了、塌陷了，怎会不想方设法、跨越种种障碍，只为“回家”！
另外，我一直觉得，世界上没有真正的内向、外向，这样的划分只是为了展示了一个人与外界链接时的方式。
所以，千万别再逼着自己变外向，每个人都有适合自己的成长方式。
就像那个讲脱口秀的女孩，鸟鸟，北大研究生，据她自己说，她内向到连拉二胡都很内向。
别人拉的《赛马》都很激昂，而她不管拉什么都显得“扭捏”。
鸟鸟也不是没有“改变”过，尝试过用更有情绪的方式讲脱口秀。
但，刻意模仿的外向并不出彩，反而符合自己性格的“社恐式脱口秀”效果挺好，大家都为她内心世界的精彩程度感到惊叹。
知乎有一个问题：“内向的人要不要刻意变得外向？”
后面有一位网友的回答我觉得真的很好：
“如果自己都不能接纳自己，强装外向又能如何？”
是啊，谁也无法成为谁，谁也无法代替谁。
03 如何在这个追捧外向的社会里面过好自己的生活？
重点在于，找到自己的定位和当下真正需要的。
如果你还是不清楚自己，可以试一试这个小工具——四象限模型。
它将性格特质分为了两个维度，分别是与人链接的能力和意愿度，大家可以去对比、判断一下自己对应的象限。
如果你是真社牛，那么恭喜你，你的烦恼可能会少很多。
如果你是低能力、弱意愿的社恐，希望你能记住鸟鸟说过的这句话：
“世界对普通人是很现实的，你只有具备功能才有存在的价值。”
如果你是强意愿、低能力的「内向者」，那我建议你先提高能力。
毕竟在未来的职场中，对于通用技能，例如沟通、表达、全局观、商业意识的能力掌握是缺一不可的。
而且，只有当能力和意愿匹配得上的时候，才会将优势发挥到最大。
那时，你将在自己的领域一骑绝尘，没有人能够追得上你。
最后，如果你是弱意愿、高能力的「内向者」，我的建议是找到自己的生活节奏就好。
不是必要的聚会、应酬、出差、交际，拒绝它们也无妨，没必要增加自己的负担。
但也请不要过于封闭自己，你可以把每一次与人的交流看作一次挑战，以克服挑战、达成成就的心态去进行。
另外，你也可以试一下我分享的这个基于时间线的教练问题，这个问题可以很好的帮助你寻找和确定自己的愿景：
你可以找一个安静的地方坐下来，问自己：
“假如时间飞逝，我们进入到垂暮之年，来到生命的终点。
回首往事，什么的实现是让自己最开心的？
如果生命可以重新来过，自己不可错过的选择会是什么？”
找到生命的热情，并为之努力吧。
——写在最后——
一个成功的人必然是充盈的。
既可以向外活动，也可以向内探索。对内有着相信自己的底气，对外通过自己的才能创造价值，链接世界。
最后，用《内向者优势》里的一段箴言结尾，送给曾经或者现在因为内向而否定自己的朋友，希望你们都能找到自己真正的价值所在：
“享受生活，适当休息，欣赏您的内心世界，做一个真实可信的人。
珍视您的好奇心，享受心境的和谐，享受独处，对生活充满感激，做您自己。
记着，让您的光芒洒向四方。”
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