·南方周末
“24岁女孩从建筑设计院辞职做保安”的新闻火了，成为蓝领工作打败白领的又一例证。
据九派新闻报道，蒋雯（化名）2021年大学毕业后入职深圳某建筑设计院任设计师，工作任务繁重，几乎没有周末，甚至中秋假期也加班3天，而工资不过每月六七千元。
忍受不了“事多钱少”，蒋雯离职了。她后来应聘到某别墅区做保安，不仅工作时间固定、工作内容相对轻松，工资也有6000元左右。保安工作还解决住宿问题，而此前她与人合租一个小房间，月租金都要两千多块钱。尽管只是当做一个过渡，但蒋雯对保安工作很满意。
蓝领工作比白领工作更轻松，薪酬也更有竞争力，已经不是新鲜事。背后的原因，在于白领岗位“内卷”严重，而蓝领则因少有人愿意从事而享有“溢价”。
中国人观念中，职业的等级意识还是根深蒂固的。古人的排序是士农工商，到了现在，“士”仍是头把交椅，工商在农之前。而工商领域又分为白领和蓝领岗位，白领岗位多是智力劳动或者管理者，似乎比蓝领的地位更高。在一般人的观念中，考上大学，那将来必然要从事“白领”的工作，至于蓝领工作，是留给那些考不上大学的人的。
在大学生没有那么多而白领岗位又迅速扩张的时候，大学毕业生都比较容易找到体面又高薪的白领工作。但是，随着高校不断扩招，大学生人数越来越多。根据教育部数据，2021年，中国高等教育毛入学率达到57.8%，这意味着，超过一半的同龄人口都能接受高等教育。2022年大学毕业生高达1067万人。
而白领工作岗位的增长并没有那么快。一多半人都做白领工作，显然是不可能的。僧多粥少，竞争之下，白领工作可以说越来越内卷。要得到一份白领工作，应聘者必须比同龄人有更强的能力，接受更少的工资，更愿意加班。白领工作的性价比出现了大幅“折价”。这也是很多白领雇主敢于要求员工“996”“007”的底气所在，“你不愿意加班就走人，有的是人抢着来”。
而具体到蒋雯所在的建筑设计行业，还有自己独特的背景。前些年房地产行业急剧扩张，导致学建筑设计的人也大大增加。而受调控、疫情等影响，这一两年部分房地产开发商出现经营困难，行业处于调整期，建筑行业卷得更加严重，作为刚入职的新人，加班、低薪就成了家常便饭。
另一方面，蓝领的工作则恰恰相反。新经济形态创造了送快递、送外卖、开网约车等大量的蓝领工作，吸引了大量劳动力。而传统的蓝领岗位，比如生产线工人、建筑工人、保安、保姆、服务员等，很少有年轻人愿意去做了。前些年制造业年年出现用工荒。很多这类岗位，只能依靠文化水平较低、年龄较大的农民工来做。而随着这些人年龄增大，逐渐退出，年轻人又不愿意做，劳动供给小于需求，雇主们不得不提高工资和福利待遇，以吸引求职者。这些岗位的工作者于是开始享受“溢价”，工作性价比高过白领，已成常态。在发达国家也是如此，水管工、卡车司机收入都要高过老师不少。
不过，因为根深蒂固的传统观念，蓝领工作还是受到社会的轻视，尤其是保安、保姆、保洁，传统上是文化水平不高、没有多少技能的进城农民工的“保底”工作。蒋雯就不敢把辞职去做保安的事告诉父母，和父母打电话时还要假装在设计院加班。她自己也表示保安工作只是一个过渡，未来打算备考公务员及事业编岗位。
在社交媒体上，很多网友对蒋雯逃离“社畜”生活表示羡慕，还有不少网友问，“你们公司还招不招保安？我要去应聘。”不过，这终究只是玩笑。哪怕蓝领工作工资更高，真正有勇气放弃白领工作去做蓝领的，也只有少数人。大学生甚至不上大学去做蓝领要为社会普遍接受，还需要更多时间，以及更高的工资。
辛省志
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