·国企职场真谛

一、在国企，让人无语的10种现象：

1、有能力的员工，基本都无法走上领导岗位。

2、有想法有主见的员工，都不是很讨领导喜欢。

3、不会做事的员工，可以悠哉混日子，甚至不断晋升。

4、越能干事的员工，越有干不完的事，但薪资待遇却在公司垫底。

5、越是老实的员工，越是被老油条欺负，越容易被窃取业绩。

6、越是往领导办公室跑的员工，越容易受领导待见，哪怕没啥能力。

7、执行力是领导最看重的，那样最能体现权威。如何你不服从不执行，再对的理由都是错。

8、领导的利益高于公司的利益，哪怕公司亏损，也不能让领导丢面子。

9、领导的需求最重要，可以特事特办，要求员工灵活处理。其他人都得按章办事，不然就批评你把关不严。

10、越是抱怨领导，越是容易被领导冷处理，只因总有一批小人打小报告，或者故意挖坑给你跳。

二、在国企，所有的通透，都是经历修炼出来的。

当你面对不公平，能心平气和去对待。

当你屡次陪跑失败，也能习以为常。

当你的业绩屡屡被据为所有，也能冷静处理。

说明你真的成熟了。

在国企，什么事情都可能，只要你有关系、背景、靠山。

反过来，所有事情都不可能发生在你的身上。

能力，真的只是自我娱乐，让你当干将，让你有一席之地而已。

想晋升，没有关系，那是想当然，几乎可能。

小编在国企18年，总结分析那些当领导的人，不是有这个关系，就是有那个背景，唯独不是靠简单的能力突围。

现实就是如此残酷。

改变不了这种现实，又不想跳出国企，唯有学着说服自己，学着去适应。

与自己和解，接受不可能改变的现实，这就是一种成熟。

回到前面那句话，没有生活的磨练，没有刻骨铭心的经历，怎么可能平静面对一切？

愿你在看透本质之后，能坦然接受，能依然热爱工作。

三、在国企，只要你肯低下高傲的头颅，就会过得很滋润。

可是很多人就不愿意，特别那些自诩能力超群的员工。

在这样的思维指导下，这些员工哪怕再努力付出，哪怕业绩再出色，都会被领导钉在“基层岗位”上。

领导提拔员工，永远不是以能力为第一要素，也不是以业绩为第一指标。

每次提拔的背后，都是一堆领导权力平衡，背后错综复杂关系网妥协的体现。

这也是为何很多员工被提拔公布之后，所有人大跌眼镜的哗然。

没有什么不可能，只要领导敢想敢干。

其实有时候领导很无奈，因为他也受到了很多我们看不到的“压力”。

这个社会就是如此，每个人都有各自的压力，哪怕在你眼里高高在上的领导。

因为在更高层的领导眼里，他们一样只是小人物。

社会生存的法则就是适者生存。

在屈服于上级压力的时候，领导也只能执行上级意图。

倘若不按照指示办事，也许他们的乌纱帽就朝不保夕了。

在权衡自身利益和普通员工利益的时候，当然会选择牺牲那些有能力员工的利益。

哪个领导肯替员工体会“切肤之痛”。

所以，当我们在抱怨怀才不遇的时候，要懂得晋升背后的逻辑跟真谛。

当你无法反抗的时候，唯有学着适应跟妥协，除非你想走人。

但是走到其他地方，就没有同样的“江湖”吗？

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