面试6个领导5杯水标准答案(面试题6个领导如何分5杯水)

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随着用人单位对面试环节的重视,现在很多公司的面试问题一个比一个怪,一个比一个刁钻,诸如“面试官的裤链开了,你怎么提醒他?(这个问题下次谈)”,这样的问题有实质的意义吗?

并没有!在现实中也极少遇到,就算遇到,私底下跟领导说一下就行了,而在面试中,我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝,只会当没看到,因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬,而且这事对你没有任何好处,谁会傻到去做这种事呢?所以,如果真的在面试中看到面试官没拉裤链,也只会当没看到,多一事不如少一事。

面试6个领导5杯水标准答案(面试题6个领导如何分5杯水)

可是现在的一些面试问题,越来越奇怪,越来越奇葩,比如有个朋友小王去一家公司面试,就被面试官问到“来了八位领导,你却只有七杯水,你怎么办?”

怎么办?凉拌!这是很多人的第一个念头,可是小王很实诚,想了想还是这样回答:“我再找一个杯子就行了,再不然出去买瓶水或者叫个外卖也能解决这个问题。”

可面试官又加了附加条件:你手上就只有七杯水,而八个领导是一起来的,你怎么应对?

很明显,面试官设置的情景是:如何在只有七杯水的情况下应对突然来的八个领导,而不会让领导对你有意见。

小王想了想说:“那我还是将这七杯水端上来,然后告诉这些领导,现在只有七杯水,你们谁渴了谁先喝,我再去找水杯,然后向他们表示歉意。”

小王的这个回答是基于现有的资源所能采取的措施,表面上看似乎也只能这么做了,可是面试官在听完小王的回答后明显不满意,其它问题都没问,就让小王回去了。

好巧不巧,没几天另一个朋友小郑也去了这家公司面试,也同样被问到这个问题,可是他却在面试后就被该公司录用了,小王知道了后,就去问小郑是怎么回答这个问题的。

面试6个领导5杯水标准答案(面试题6个领导如何分5杯水)

小郑说:“我将七个杯子藏起来两个,然后端出五杯水,再满怀歉意地跟领导说,因为自己的工作疏忽,以为只有五个领导来视察,所以出了差错,没能准备好,以后会再三确认好,再也不会犯这个错误了,请各位领导原谅,这里只有五杯水,请口渴的领导先用,我这边马上去买瓶装水。”

小王一脸的疑惑:“就这?”这不是跟自己回答差不多吗?自己却被淘汰了,而小郑却被录用了,难道这是一道数字题?要做加减?

小郑连忙跟小王解释:“这个问题的关键不在于你有几个杯子,而在于你是否顾及领导的情绪和主动揽责,为什么问题是七个杯子呢?就是要让你陷入到只有一个领导没水喝的困境里,要破解这个问题,就不能只让一个领导没水喝。”

“你试想一下,八个领导,有七个有水喝,只有一个没有,那个没有水的领导会怎么想?尴尬不尴尬?可如果有两个领导以上没水喝呢?那就不一样了,就变成了一部分领导有水喝,一部分没水喝,没水喝的领导也不是只有一个,就不会出现尴尬或者一个领导心里不爽的情况了。”小郑接着解释,小王这才如梦初醒,难怪自己被否了,这里面竟然还有这个门道。

面试6个领导5杯水标准答案(面试题6个领导如何分5杯水)

这种问题本就没有标准答案,而是要考验求职者的应变能力,按照常规的思路回答当然体现不出应变的能力,所以要让面试官满意,就在一个“变”字上面。

有人说,回答这种问题那么教条和刁钻干什么,也可以很简单,比如可以将每杯水放到两位领导的中间,这样就可以将你的问题转化为他们选择的问题了,这种处理手法看似取巧,其实是把领导当傻瓜,能当领导的人都有八百个心眼,几杯水他们看不出来吗?不说出来而已,可心里都会对这样安排的人有意见,另外,领导会乖乖坐成一排吗?如果是分开坐或者分成两排坐呢?

还有人说,按职位排列,先给职位高的,职位最低的先不给,他也不敢有什么意见,或者他能理解这种情况,理解个der啊,职位最低的领导也是领导,他为什么要理解你呢?

更有人说,一个公司就只有七个杯子,这样的公司还面试个der呀?这要是真的,那这样的公司确实不值得去,这不过是个面试情境测试而已,不用那么较真,如果一个公司真的穷成这样,那活该倒闭。

面试6个领导5杯水标准答案(面试题6个领导如何分5杯水)

现在一些公司不大,却将一些大公司的面试问题拿过来就用,也不去了解别人使用这类问题的场景和所对应的岗位,随便哪个岗位,都问一些相同的奇葩问题,也不管这么问究竟对这个岗位有什么意义,这其实有点本末倒置了。

招聘的岗位不同,要求的能力也是不一样的,不能任何一个岗位都套用相同的面试问题,就像孔子说的“因材施教”,面试也要因岗位而设置不同的面试话题,不能千篇一律,以题取人,要不然最后招到的都是一些“面霸”,而错过了一些符合岗位要求的实干人才。

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