·职有锋哥
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随着用人单位对面试环节的重视，现在很多公司的面试问题一个比一个怪，一个比一个刁钻，诸如“面试官的裤链开了，你怎么提醒他？（这个问题下次谈）”，这样的问题有实质的意义吗？
并没有！在现实中也极少遇到，就算遇到，私底下跟领导说一下就行了，而在面试中，我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝，只会当没看到，因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬，而且这事对你没有任何好处，谁会傻到去做这种事呢？所以，如果真的在面试中看到面试官没拉裤链，也只会当没看到，多一事不如少一事。
可是现在的一些面试问题，越来越奇怪，越来越奇葩，比如有个朋友小王去一家公司面试，就被面试官问到“来了八位领导，你却只有七杯水，你怎么办？”
怎么办？凉拌！这是很多人的第一个念头，可是小王很实诚，想了想还是这样回答：“我再找一个杯子就行了，再不然出去买瓶水或者叫个外卖也能解决这个问题。”
可面试官又加了附加条件：你手上就只有七杯水，而八个领导是一起来的，你怎么应对？
很明显，面试官设置的情景是：如何在只有七杯水的情况下应对突然来的八个领导，而不会让领导对你有意见。
小王想了想说：“那我还是将这七杯水端上来，然后告诉这些领导，现在只有七杯水，你们谁渴了谁先喝，我再去找水杯，然后向他们表示歉意。”
小王的这个回答是基于现有的资源所能采取的措施，表面上看似乎也只能这么做了，可是面试官在听完小王的回答后明显不满意，其它问题都没问，就让小王回去了。
好巧不巧，没几天另一个朋友小郑也去了这家公司面试，也同样被问到这个问题，可是他却在面试后就被该公司录用了，小王知道了后，就去问小郑是怎么回答这个问题的。
小郑说：“我将七个杯子藏起来两个，然后端出五杯水，再满怀歉意地跟领导说，因为自己的工作疏忽，以为只有五个领导来视察，所以出了差错，没能准备好，以后会再三确认好，再也不会犯这个错误了，请各位领导原谅，这里只有五杯水，请口渴的领导先用，我这边马上去买瓶装水。”
小王一脸的疑惑：“就这？”这不是跟自己回答差不多吗？自己却被淘汰了，而小郑却被录用了，难道这是一道数字题？要做加减？
小郑连忙跟小王解释：“这个问题的关键不在于你有几个杯子，而在于你是否顾及领导的情绪和主动揽责，为什么问题是七个杯子呢？就是要让你陷入到只有一个领导没水喝的困境里，要破解这个问题，就不能只让一个领导没水喝。”
“你试想一下，八个领导，有七个有水喝，只有一个没有，那个没有水的领导会怎么想？尴尬不尴尬？可如果有两个领导以上没水喝呢？那就不一样了，就变成了一部分领导有水喝，一部分没水喝，没水喝的领导也不是只有一个，就不会出现尴尬或者一个领导心里不爽的情况了。”小郑接着解释，小王这才如梦初醒，难怪自己被否了，这里面竟然还有这个门道。
这种问题本就没有标准答案，而是要考验求职者的应变能力，按照常规的思路回答当然体现不出应变的能力，所以要让面试官满意，就在一个“变”字上面。
有人说，回答这种问题那么教条和刁钻干什么，也可以很简单，比如可以将每杯水放到两位领导的中间，这样就可以将你的问题转化为他们选择的问题了，这种处理手法看似取巧，其实是把领导当傻瓜，能当领导的人都有八百个心眼，几杯水他们看不出来吗？不说出来而已，可心里都会对这样安排的人有意见，另外，领导会乖乖坐成一排吗？如果是分开坐或者分成两排坐呢？
还有人说，按职位排列，先给职位高的，职位最低的先不给，他也不敢有什么意见，或者他能理解这种情况，理解个der啊，职位最低的领导也是领导，他为什么要理解你呢？
更有人说，一个公司就只有七个杯子，这样的公司还面试个der呀？这要是真的，那这样的公司确实不值得去，这不过是个面试情境测试而已，不用那么较真，如果一个公司真的穷成这样，那活该倒闭。
现在一些公司不大，却将一些大公司的面试问题拿过来就用，也不去了解别人使用这类问题的场景和所对应的岗位，随便哪个岗位，都问一些相同的奇葩问题，也不管这么问究竟对这个岗位有什么意义，这其实有点本末倒置了。
招聘的岗位不同，要求的能力也是不一样的，不能任何一个岗位都套用相同的面试问题，就像孔子说的“因材施教”，面试也要因岗位而设置不同的面试话题，不能千篇一律，以题取人，要不然最后招到的都是一些“面霸”，而错过了一些符合岗位要求的实干人才。
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