·字节跳动随风

在我们大学时代经常流行一句话“毕业等于失业”，广大学子从大学的“温床”中，直接步入社会这个大熔炉中，所当其冲就是面临生存问题，如果要生存就意味着要工作，要工作意味着要经过面试，竞争上岗；

在学生时代，因为涉及到要学习，要积累学分毕业，很多时候智商比情商重要，所以就出现了“书呆子”的称呼；但是步入社会职场以后，就会有人脉交际，这个时候情商就要比智商重要了，如果情商很低，意味着职场很容易受挫，所以公司在用选人、用人时，往往会问一些让人措手不及的问题，为的就是要测试一下应聘者的应变能力是否能够满足用人单用的需求和岗位的职能需求；

面试官：你面前有5杯水，却来了6位领导，怎么办？高情商求职者被录取！

某知名企业响应政府的号召，也到学校里面进行校招，身为同舍友的小张、小李和小王，同时看上了这家企业，认为这家企业会是他们日后的发展的好平台，经过企业第一轮的面试，三位小伙子都通过了，并且收到了第二轮的面试通知；

第二轮面试当天，三位打扮得很正式，西装加领带，甚至小张还往自己身上喷了一点香水，这让其他二位舍友一顿嫌弃，很快到了面试时间，看到一个个严肃的面试官进入到会场，现场也看到很多同校的面试生，这个时候现场的气氛瞬间紧张、压抑起来；

这个时候貌似是一位主管领导走了过来，看着面前准时到位的求职者，满意的点点头说不错不错，这一次你们人来得都比较齐，不像上一批；

言者无意，听着有心，听到这句话，三位好友面面相觑，心凉了半截，“不像上一批”是什么意思，这意味着这家公司在短期之内就已经应聘面试了很多很多的求职者，可是这家企业只有几个工作岗位空缺，这就意味着上一批大部分人是应聘失败的，可见竞争的厉害程度；

接下来，让我们来看一下这个有趣的面试的过程，这三位面试者又有谁能够成功脱颖而出呢，让我们拭目以待！！

按照面试官等级官衔的大小来区分

首先，工作人员通知小张进去面试，小张家庭背景还是不错，所以他一身穿着彰显的财大气粗，想必来面试工作纯粹是体验生活而已的，并不是真的想要上班，因为公司早就调查了这批面试者，但是做为面试官看破不能说破；

面试官问道：我面前有5杯水，突然来了6位领导，那么我这5杯水怎么分呢？

小张听完问题以后，他回答到：如果只有5杯水，却来了6个领导，那就按照领导等级官衔高低来进行分水，让最后一位领导没有水喝，其余的领导不就有水水喝，牺牲小部分人成就大部分人；

面试官听了之后，对于小张的回答不满意，心想职场中最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的领导都有水喝，就剩一位领导没水喝，你让这个领导怎么想，肯定会觉得这是有意这样安排，这个让这位领导怎么下台，到时候肯定怀恨在心，将来对于你的职业发展是很不利；

所以，面试官听完小张的回答以后，礼貌地告诉他，如果有消息会通知他；

2、提前预判，提前做好万全的准备

紧接着第二位面试者小王进来了，小王家庭背景一般，家里住在比较偏远地区的，面试者觉得这个小伙子应该会比较实在一点；面试官同样把问题原封不动的抛光小王，小王听完以后，不假思索地回答到如果是自己的话，绝对不会犯这种低级愚蠢的错误；

我会在会议之前提前预判一下总共来几位领导，然后提前准备好对应数量的水就行了，没有必要到时候临时抱佛脚。

面试官听了之后依旧是摇摇头说，便通知小王面试失败：小王这种说法属于是“事前猪一样，事后诸葛亮”，这种所谓的提前预判表面逻辑看起来没有什么问题，但是在实际付诸执行的时候有很大的缺陷，毕竟凡事没有绝对，任何事情在执行中不可预料的因素会有很多，要全面的考虑进去，很难。

3、及时请示领导，主动承担责任

最后，闪亮登场的是小李，面试官看着面前这位清秀的小伙子，心想希望这个面试者不要让他失望哦！同样的问题抛给小李，小李略加思考了一下礼貌地回复：

如果这里有我的领导，我会向领导请示解决，如果没有我的领导，那我就会这么处理：各位领导抱歉，由于个人疏忽，没有准备好足够的茶水，但是，现在我马上就再去准备，大概3分钟就好了，请各位领导稍等，先坐着休息一会儿；

听完小李的回答，面试官满意地点了点头，并告诉小李被录用了；

在职场中作为下级，在做任何决定前最好多向领导请示，尤其是涉及到领导的事务的时候；只有5杯水要分给6位领导，怎么分都不公平，若是直接分的话，肯定会有一位领导不开心，感觉你这是明显的区别对待，因此，还不如先不分配，直接体现态度诚恳地认错，让自己背锅，同时，告知领导自己马上会解决这个小问题，如此一来，不但体现了自己对5位领导的尊重，也不会得罪任何一个领导；

总结：在职场中，会遇到很多人和事，即使我们是“神算子”也无法预知所有的问题，出了问题之后要第一时间尽可能地把这个问题缩小化，并且通过透过现象看到本质，及时处理，面试需要技巧，也需要高情商回答，只有情商够高，才能够让自己走的够远.....