·雯雯教育日记

事业编制和公务员凭借着数一数二的稳定性，常年位居“铁饭碗”首位，成为应届毕业生激烈竞争的工作岗位。但有许多的事业编制工作，干着最累的活，拿着最少的钱。

唯一的好处就是“稳定的穷”。为调动大学生报考事业编制的积极性，有关部门将给一些岗位“升职加薪”，这里面就包括公认的、最让人心疼的岗位。

事业编制迎来春天，涨工资有望了，最让人心疼的岗位也在其中

“铁饭碗”榜一大哥公务员还能靠着奖金绩效和晋升，激励大家努力奋斗；那榜二大哥事业编就是最适合当代大学生“摆烂心态”的首要选择。

事业编制的工作稳定到只要不是犯大错，就绝不会因为其他外界因素被开除。而且大部分事业编制工作内容简单、节奏慢，因此工作效率也很低。

与之相匹配的，就是不高的工资。除去五险一金的基本保障，到手工资2-3千是许多事业编的常态。

除了这些“摆烂”事业编，还有一些勤勤恳恳工作却也拿着三千块工资、过着“稳定穷”生活的岗位。

为了收入与付出更成正比，也为了吸引更多的应届生报考这些比较辛苦的事业编工作，有关部门将给一些岗位增加薪资。

其中就包括大家所公认的、最让人心疼的事业编——基层医疗工作者。在疫情的这几年，医务工作者的工作量迅速增加。

尤其是护士和基层医疗机构的工作者，加班已经成为常态，有许多护士都已经有了自己的家庭，却忙到没有时间多陪家人和孩子。

护士的辛苦，去过医院的人都有目共睹，做着最累的活却拿着最少的工资，一度成为了最让人心疼的事业编工作。

因此也有许多学护理专业的学生呼吁：希望能给这个职位多加些工资，不然真的没有勇气从事这份工作了。

对于普通应届毕业生来说，三千块的收入已经是捉襟见肘，如果到了成立家庭的年龄，想承担起家庭的责任，那三千块属实是力不从心。

许多在职超过五年的护士表示：护士工资基本上没什么变化，同事甚至有工作十几年，依旧拿着三千多块的工资任劳任怨的工作。

因此，对于护士涨工资的举措，除了吸引、鼓励更多的学生报考护理专业、扩大医疗队伍之外，也是众望所归的决定。

护士工作者迎来春天，其他事业编也有好消息

除了基层医疗工作者，教师行业也在这次涨薪的范畴中。教师行业的工资一直备受争议，他们的实际工资其实差距非常大。

如果是一线城市的私立学校教师，工资或能达到上万元；但对于一二线的公立学校教师来说，4-6千才是普遍的薪资水平，就更不要说偏远山区的农村教师，可能两千都不到。

而且教师的工作也很辛苦，不少新上任的教师第一年就要同时担任授课和班主任的两份工作职责，网络上流传的“当老师前后变化”也劝退了许多想报考师范院校的学生。

如果就此造成师范院校招生数量降低，教师队伍后继无人将会对教育行业带来巨大的负面影响。增长薪资无疑是改善这一现象的有效措施。

最后就是机关技术工人了。机关技术工人在事业编制范围内，不同于编制外的工人，没有那么辛苦繁忙。

但是对技术的要求同样很高，许多学生在大学期间努力学来技术，考上编制却发现工资只有两三千，虽然确实清闲稳定，但既然学了技术，自然是希望拿到高薪的。

对比编制外的高薪技工，再稳定也很难拿两千块的工资留住人才，因此涨薪一方面是满足在职技工的基本生活开销，另一方面也是希望不要让这个岗位出现巨大的职位空缺。

公务员、事业编制岗位的薪资、福利待遇调整已经不是第一次，为了让工作难度和薪资水平成正比、保证各个岗位的均衡分配，有关部门也时刻关注着这些在岗工人的基本动向，为事业编的岗位发展保驾护航。

笔者寄语：

事业编制迎来薪资调整，更多的岗位薪资更加合理。在就业环境不景气的背景下，如果没有更多的生活压力，选择编制内一份稳定、有五险一金、薪资还足够基本生活开销的工作仍是不错的选择。

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