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27岁就能任四级主任科员，在县级机关还是比较年轻的，在组织部工作，只要个人能够保持自己的本色，谦虚谨慎，好学上进，未来的发展前途还是比较光明的；如果自己保持不住自己，或是后期的表现不那么如意，前途如何这是很难预测的，最关键的因素还在于自己。
新考入公务员的人，分为有经验和没有经验两种情形。比如大学毕业以后在其他单位有一定的工作经验的，转正定级以后，不一定就是一级科员，有可能直接定级为四级主任科员；如果没有经验的大学毕业生考入公务员以后，在试用期结束以后的30个工作日，就要启动定级程序，大学本科生直接任命为一级科员。
如果一级科员任职满2年以上，可以晋升四级主任科员。从一级科员晋升到四级主任科员，虽然任职年限的规定只是2年以上，但不一定任职满2年就能晋升，除了自身条件以外，还有职级结构比例的限制。一般大学毕业5年左右晋升四级主任科员，这是比较顺利的，大多数人需要10年左右才能晋升到四级主任科员。
县委组织部，是县级机关中的实权部门，也是比较重要的部门，进入县委组织部工作，本身起点上就占有一定的优势，县委组织部最重要的工作就是党的建设、干部队伍建设，所有的县管干部的职务职级晋升都要经过县委组织部。
所有机关干部的调动，事业单位的编制，人员进出都要经过县委组织部，组织部是党管人才的具体组织者和实施者，人社部的主要领导一般都是由县委组织部副部长兼任的。虽然在组织部工作，并不是人人都是近水楼台先得月，但至少获得信息更多，对晋升的法律法规的更熟悉，只要个人不犯错，晋升的机会更多。
我在县委办公室工作了10多年，和县委组织部的接触比较多的。每次收集、安排县委常委会的议题，县委组织部的议题是最多的。组织部提出的议题，除了组织建设、老干工作以外，多数议题都是人事议题。对于职级晋升的议题，除了一级科员不上常委会以外，四级主任科员以上任命的议题，都要上常委会，组织部都是起主导作用。
在县级机关，27岁能够晋升四级主任科员的的确不是很多，27岁晋升四级主任科员，基本上是比较顺利的。如果严格按照大学毕业22岁来计算，晋升四级主任科员的年龄最小的应该是在25岁左右，这部分人主要大学本科生，或是硕士学位的毕业生。
虽然是在县委组织部工作，但是要在组织部内部晋升，困难还是比较大的。组织部长一般是县委常委，副部长基本上都是正科级干部。比如副部长有的要兼任人社局长，编办主任，有的要兼任老干部局长，还有分管组织工作的副部长，分管干部工作的副部长等，有的还有几个享受副部级待遇的组织员。
县委组织部的干部，外派提拔任职的机会比较多。组织部本身是管干部的，但全县的副科级以上领导干部中，从乡镇提拔的比例比较小，从县级机关干部选拔的机会比较多，其中从组织部内部选拔到各部委办局、到乡镇任职是比较普遍的。
在我认识的人中，很多干部都是从组织部下派出去的，除了几个管理档案的干部外，多数干部都有机会下派。有的是先到乡镇任党委副书记、再到书记，然后到机关部委办局任职，表现优秀的可以提拔到县级领导岗位。我同学中好几个都是在组织部工作过，然后到其他机关担任正职，最后担任县级领导副职，正职，最高的是副厅，退休前按照一级巡视员办理退休也有好几个。
综上所述，27岁担任四级主任科员，虽然有年龄和在组织部工作的优势，从理论上来说前途应当是光明的，起步也是比较高的。但最终能不能得到更好的发展，职级晋升只是一个开始，最重要的还是事在人为。如果自己的学习能力跟不上，或是不严于律己，在四级主任科员的岗位工作一辈子也是有可能的。
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