·田野里的麦芒呀
#如何看待华为30岁以下员工仅占28%#
网上热议华为员工年龄问题，一下子戳中了很多人的内心。其实并不是华为一个单位，很多单位都面临年龄的挑战，在单位里，超过35岁的员工都不太容易再有职业上升的空间。
这个问题，我和我们家先生这几年也讨论过，他以前在公司是技术岗位，我们毕业以后的职业选择都是技术岗，觉得有技术的人就是有饭吃的。但是他30多岁出差去现场工作的时候就慢慢得觉得受不了了。他说甲方的技术人员很年轻，学历也没他高，但是干活儿的时候就跟指挥民工一样，让他爬上爬下的辛苦。感觉很不舒服也很不服气，凭什么没有什么技术也没什么学历的人还不尊重他的工作？
接下来两年，他都在考虑转换岗位的问题，经历了三次招聘面试，才最终换了岗位。前两次的岗位，其他部门都同意接收了，但是领导不放人（这几次都是公司内部招聘换岗），最终都没有换岗成功。第三次我俩都说，领导肯定也不好意思再阻拦了，实在不行就辞职算了。果然，这次顺利调到了销售部门。
换到销售以后，等于是从头开始学起，慢慢入门了才知道以前在同一个岗位待得太久，自己的思想都被限制了，只看得到眼前加班出差这点补助，没有时间思考进步学习。趁刚转入销售不忙，就赶紧学习考了一级建造师。
去深圳出差的时候，我姑父跟他聊了许久。姑父也是以前在单位上班，单位效益不好，裁员，自己无奈之下去深圳创业，现在已经做得不错。根据我们观察估计一年一两千万利润肯定是有的，姑父也说在技术岗上顶多三到五年就要转到销售部门了。任何一个公司，业务都是核心的，没有业务的公司根本谈不上发展。在销售部门可以看到公司的发展方向，也可以多跟领导接触，让领导看到你的办事能力，职业上升才有更多机会。
前一段四川现场出现了问题，我家先生跟领导一起去解决问题，在那边待了不短的时间，回来之后没多久，公司四川的区域主管离职。鉴于我家先生对那一区域的情况比较熟悉，就调他去做四川主管。原来他负责南方区域，现在分到这一区域比以前来说肯定要好一些，原来管的区域虽然大，但是不是主管，很多业务比较被动。
随之而来的压力和责任也更大了，开不完的会，接不完的电话，处理不完的问题，各方的协调工作，简直忙疯了。有一次半夜两点我还听到客户给他打电话，我就很受震撼，这客户已经敬业到不看时间的地步了吗？这可是凌晨两点啊！
还有一次整理招标文件，换了两台电脑就是转换格式不对，跟他对接业务的人答应陪他一起加班，直到问题解决。这次临危受命他跟我视频的时候说好想哭，太难了，完全没有经验，也没有头绪，事情又多又杂。忙得很的时候，同时两个视频会议开着还要跟客户电话沟通解决问题。
从他这次换岗位以后，我也发现了，以前只需要看图纸就可以干活了。现在为了验收还要帮甲方准备资料，前两天说，甲方管资料的年轻人不懂，把资料全整丢了，需要他重新整理资料补齐。上一次说图纸有问题让我帮他修改了一下。还有一次回来，说公司产品要在商城上架，需要做商品上架图。
我就万分迷惑，这都是什么事儿啊？整个一大保姆，凡是跟工作相关的杂七杂八的问题都要做，不管你到底会不会。万幸啊，咱是跟图纸打交道的，还能帮他做一些辅助，看他天天熬夜加班也是替他愁的慌。
你看，这为啥公司喜欢年轻人了吧？我以前加班熬夜大通宵都不怕，现在超过12点，第二天精神就不好了。而且明显感觉到，自己在软件技术上的进步不明显了，没有以前好学了。年轻人学得快身体好，精力旺盛。
这次出差许久，我家先生跟我说瘦了十斤，这倒是意外的惊喜！对于中年人来说，能保持合适的体重也是不容易啊，过了35岁身体代谢能力也差了，同样吃这么多，身体发胖，健康隐患也多了。单位里、同学中、朋友中，到了35岁以后，患癌的，突发疾病去世的，还有重症监护的都开始出现了。
我现在因为身边人生病化疗，加上有好友去世，对我的冲击也是蛮大的。以前从来没有考虑过生死，一旦身边跟你同样大的人有了这种问题，你就想吧，如果你是公司老板，愿意要年纪大有风险的员工吗？
所以，35岁以后，肯定会遇到职业上的上升阻碍或者客观身体上的限制。但是，如果注重自己的学习进步，身体锻炼，中年人也是有自己的优势的。咱们吃苦耐劳的勤奋、宝贵的经验和开放宽容的态度，都会是职业上的亮点。
反正大家都无法活着离开这个世界，所以不妨都活得大胆一些！管他多少岁，放开了工作，努力锻炼身体，活得久就是赢！
作者｜田野里的麦芒呀，愿我们，温润岁月，执着善良。
评论