·社保十叔
中小学教师工资待遇在未来5年会呈现出复杂多变的趋势，但总体来看，中小学教师30年教龄，优势将会逐步的体现出巨大优势。
中小学教师的组成结构将更加复杂化，多元化具有名，而大学的毕业生也有综合性大学毕业生，更有师范类大学毕业生，同时也有构成事业单位新招聘教师，以及特岗教师，西部计划志愿者和乡村教师。
中小学教师工资待遇，整体上将参照当地公务员，落实教师公职人员身份作为教育公务员的荣誉，地位和经济待遇，在工资待遇和福利保障方面优先保障优先发放在退休养老金方面，优先按时上涨养老金同时坚持教师工资优先发，坚持退休教师生活补贴优先发放。
30年教龄，在未来教师工资构成体系当中，将占据什么样的优势地位呢？总而言之，万元的月薪和万元的奖金是中小学教师最高的双万目标。
第1个优势，是工资待遇上涨快。
30年教龄教师在岗位工资薪级工资，教龄津贴等方面，由于基础性工资比较高，70%奖励性绩效工资的基数也比较高，所以他们总体上上涨工资的基数较高，上涨的速度较快，所以30年教龄是教师涨工资最重要的核心参考数据，也是未来中小学教师薪酬改革最重要的目标依据。
第2个优势，是岗位工资和教龄津贴上涨快。
教龄津贴10年以上200元，20年以上300元30年以上400元，这是新时代教师队伍建设要求的标准参照，但是岗位工资依然受正高级职称，副高级职称，中级职称，初级职称，4级体系的职称影响，目前来看正高级岗位工资大约是9000元左右，副高级岗位工资8500元左右，中级岗位大约7000元左右，初级职称大约6000元左右。
第3个优势，30年教龄荣誉，建立国家级顶层设计荣誉。
30年教龄荣誉证书迟早要纳入到教龄津贴和退休生活津贴，以及30%奖励性绩效工资考核体系当中，因为30年教龄荣誉证书是最高国家荣誉顶层设计，激励教师队伍发展和农村教师队伍稳定性而设计的荣誉激励体系，与人民教育家称号与全国教书育人，先进个人和先进道德，模范在价值和荣誉方面是均等地位是平等关系，所以挂钩待遇是势所必然的事情。
第4个优势，30年教龄以上的教师，在年终奖方面将超过5万元。
年终奖分为5000元1万元15,000元，2万元5万元，8万元几种不同的，标准教师年终奖普遍集中在2万元左右，平均年终奖城市是5万元左右，农村是3万元左右，普通职工是1万元左右领导岗位是8000元左右。综上所述，30年教龄满之后年终奖方面巨大的优势就会逐步体现出来，超过30年教龄一般是领导岗位，一般是高级职称，所以在年终奖方面至少保底是15,000元以上。
第5个优势，第13个月工资满30年教龄将有额外的奖励。
全国统筹解决第13个月工资，逐步倾向适当照顾30年教龄教师，表现在第13个月工资，除了基础奖励性，部分把30年教龄教师增加，上浮5%~10%的奖励性，津贴作为30年教龄荣誉表彰激励。换句话说，未来30年教龄荣誉之后，表现出来的就是待遇高，荣誉高，职称高地位高发展前途好。
第6个优势，退休生活津贴照顾满30年教龄退休教师。
退休生活津贴平均水平20211年是全国平均3000元左右，2022年是平均全国3380元左右，退休生活津贴按照在职教师70%的标准参照发放，但是在部分城市可以参照上浮10%达到80%在职人员绩效工资平均部分的发放总量。30年教龄依然在退休生活津贴方面表现出来明显优势那就是双万目标，可以提前实现万元工资待遇，万元退休生活津贴待遇，将因为30年教龄而提前顺利实现。
第7个优势，在职务提拔和晋升方面，面向30年教龄教师优先选拔。
根据人力资源保障部进一步选拔上一级公务员和事业单位领导干部身份以及学校中层和高层管理人员的相关要求，面向30年教龄教师优先提拔，优先晋升一级，薪级工资优先，向上进行职务升迁，优先使用职务并行制来延长教龄津贴30年的优势。所以未来30年教龄，荣誉证书以及未来30年教龄教师不仅在职称方面，工资待遇方面，以及退休津贴方面降温费，取暖费，过节费等福利待遇方面以及课时费等发放方面都有着适当倾斜的照顾原则。
第8个优势，一次性补发年终奖，30年教龄依然比副高级职称有优势。
2022年12月份，部分地区教师的年终奖达到了7万元之多，有一位教师透露了自己的年终奖是7.6万元，但是我相信这是少数地区，从我国东西南北发展不平衡来看，教师年终奖普遍集中在1万元左右是常见的，在绩效考核中表现优秀的人可能会达到5万元左右。但是不排除我们广东浙江，深圳，上海，成都，西安等发达城市，一线城市和二线城市，年终绩效工资奖励，参照公务员之后，有3万元的上浮标准，这是2022年出现的新信号和新趋势，原因是2022年公务员目标考核奖平均上涨了2万元左右。
第9个优势，未来教师职业生涯的完整性，将用30年教龄荣誉证书来衡量。
国家设计30年教龄荣誉证书，体现30年教龄，职业生涯的完整性，未来或许与我们的档案工资职务晋升，退休待遇的核定都有相应的挂钩关系，所以30年教龄荣誉证书绝对不是没有用的，证书绝对不是有些人老师口中没有价值的证书，我认为30年教龄荣誉证书与福利津贴挂钩是必然的趋势，30年教龄荣誉证书继续扩大范围发放以及规范发放程序，都是必然的要求，这是教育优先发展尊师重教必须完善的最后1公里，2023年中小学，教师工资以及中小学教师，师资队伍建设将迎来新的变化，不仅从退伍士兵当中，优先选拔师范类或者获得教师资格证书的人员，充实到基层中小学教师担任后勤管理人员以及体育兼职教师等工作。可以说30年教龄荣誉证书，事关教育，兴国教育优先发展以及教师工资待遇等综合联动性优势的具体体现。
未来中小学教师待遇有两个必然性超过1万元的月薪是必然的，超过1万元退休养老金是必然的趋势。超过平均5万元以上的教师，年终奖是必然的追求。2023年到2028年之间，中小学教师工资待遇将迎来报复性增长，主要是更加公平的今天和更加公平的工资待遇。
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