·退休笔记
一个看不到未来的国有企业单位，每个月到手的工资仅仅只有五六千元，到底该不该辞职呢？首先关于这个问题，那么实际上，我们其实不单单来考虑工资收入的问题，而是应该全面的来考虑这项工作。作为国有企业单位，那么首先进入国有企业本身就是一件非常不容易的事情。一般情况下，真正拥有国有企业编制的人，再加上机关事业单位编制的人群，其实全国也仅仅是不到一个亿的人口。
可能大家看着这个一个亿的人口是非常庞大的。但是不要忘了我们国家是属于14亿的人口大国。而且也拥有将近7.5亿人的劳动力市场。那么这样来对比，我们仅仅只有不到一个亿的国企编制人员，或者说是机关事业编制人员。那么实际上这个比例还是非常小的，因为绝大部分人他可能不会成为公务员，不会成为事业编制，也不会成为国有企业单位的在编人员。所以你拥有一份国有企业的编制，已经超过了绝大多数的群体。
如果轻而易举的放弃这份工作，是对自己的不负责，也是对职场生涯发展的不负责。这份来之不易的工作，如果说你一旦放弃，可能将来再也没有可能进入到国有企业单位去工作了。所以说我们不单单去考虑工资的问题，应该全面的来考虑这项工作，毕竟国企放弃，以后自己是否会有一个更好的出路，是否还能像今天国有企业单位的编制一样，拥有一个比较好的薪酬福利待遇呢？这些问题我们都应该要仔细的去考虑。
每个月五六千的工资，有些人看来并不是很高。因为他可能有高额的个人负债，包括车贷，房贷，消费，贷分期贷等各类的个人负债。也就是说，能够真正用到每个月，正常消费支出的钱是寥寥无几的，是非常少的。所以他会认为五六千块钱并不是很高，可能也看到自己的身边朋友，比如说创业了，或者说开一个餐厅或者是铺面。能够使自己拥有一个更高的收入，这的确是存在的，但是我们如果没有这样的条件，盲目的去从事创业是得不偿失的。
还有更重要的地方，就是我们国有企业单位除了每个月五六千元的工资以外。那么还有一些福利待遇，包括节假日的奖金，福利，包括每一年的年终目标绩效考核奖金，还有我们的年终奖金。甚至来说，很多国企单位，都会给员工正常去建立，住房公积金和企业年金的待遇。那么可想而知，拥有这些福利待遇，这就是很多企业所不能够比拟的，但是你一旦离开这个国有企业，可能你这些待遇都无法去享受。我们也绝不能够简单的认为，你每个月只有五六千块钱的工资，而没有任何的发展，其实这样的想法完全是错误的。
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#头条创作挑战赛# #你支持养儿防老，还是社保养老##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#
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