感染后居家薪资怎么算？上海人社答复来了

·闲坐寥寥

有网友爆料，有公司规定：员工首次感染后可居家隔离5天，工资按60%发放，再次感染后薪资按请假类型发放。

而上海人社局工作人员对于感染后居家隔离的工资发放答复则为：目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

对于人社局的答复，基本上高兴的是员工，不高兴的是老板了。

不过，即使是员工其实也认为能实际执行的不可能性不大。

事实上，放开后的第一波感染很多公司员工基本差不多会全军覆没，第一个月能正常上班的人估计不会很多，然后还要全额发放工资……

小企业老板表示压力山大。

不过，也有眼尖的网友注意到上海人社工作人员的答复是，居家办公的人员正常发工资。

没毛病啊，办公肯定发工资啊，感染生病不能办公还能有60%工资，不是蛮好吗？

不过，我认为，感染居家其实按普通病假来处理比较合适，病假工资条例实施了那么多年，各项规定都比较详细的了，大家接受起来也没有那么多争议。