·职场成长菌
领导是这个世界上最神奇的存在，没有之一--鲁迅
知乎上有个高赞问题：进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
网友众说纷纭，有些人认为进对公司更为重要；另一些人则认为跟对领导更为关键。
选公司还是选领导？
这似乎是每个职场人都曾有过的纠结，我也有过。
我还就此事咨询过一位互联网大佬。
大佬只说了四个字：“跟对领导。”
他解释道：“职场上，要先选人，再做事。一个好领导，不仅可以准确识别出员工的优点和缺点，还能提出切实可行的建议，帮助他们改进，让下属得到迅速成长，让他们得到晋升；如果只选公司不看人，就有很大概率遇见一个不靠谱的领导，他不仅无法给予下属帮助，还会消耗下属的工作激情，甚至可能让下属以辞职收场。”
由此可见，身在职场，跟对一个好领导，让自己的职业得以迅速发展，是多么重要！
今天，就和大家聊一聊3类典型的戏精领导，如果你在职场上，不幸遇到了这三类人，请尽早远离！
第一类：人前“加班精”，人后“偷懒精”
人前加班，人后偷懒的戏精领导，在职场上，永远是最讨厌的，他们喜欢过度占用下属的私人时间，不仅自己演戏，还带着一帮下属，在大boss面前演戏。
朋友阿美，曾和我吐槽过自己的“加班精”领导CC。
CC认为，只有在大boss面前表现得自己多么努力上进，才能显示出自己的职业价值。
每一天，CC都带着下属加班到凌晨1点。然后，CC就会在朋友圈发一张“又加班到凌晨1点”的自恋照，引得大boss频频点赞。
可是，如此频繁的加班，真的是工作超负荷，大家忙不完吗？
并不是。
阿美说，所谓加班就是一群人在会议室里聊天，当其他同事或老板推开会议室的时候，CC就会把话题扯回到工作上。
很快，CC的加班手段就让下属不满了，没有人愿意浪费自己的宝贵时间陪领导演戏。有这个演戏的时间，早就去努力学习，提升自己了。
于是，大家纷纷辞职。
如果你遇到人前晒加班，人后偷懒的领导，请尽早远离，在他们眼里，工作并不是最重要的，最重要的是如何演戏给大boss，让大boss知道自己多么勤奋。跟着这类领导，你不仅无法学到东西，还会浪费时间！
第二类：有利“抢功精”，有害“甩锅精”
曾在网络上看过一个职场诉苦帖：
一名刚入行的编剧，曾一个人花了4个月时间，写了一部网络剧，获得1亿点击，引得业内无数好评。
然而，片尾署名上，却是他领导的名字。
不服气的编剧找到领导理论，却被领导以“你资历还浅，直接署名会对公司发展不利，你还需要继续努力”为由搪塞过去。
很明显，这位倒霉编剧就是遇到了抢功精领导。
这类人信奉“凡是下属的就是我的”人生信条，大胆把下属功劳占为己有。
我的朋友老杨则遇到了“甩锅精”领导。
老杨在某幼儿园任教，每次节日，都有孩子舞蹈演出。
每一次编舞任务，都需要老杨和领导共同完成。
有一次开会，园长说他们准备的舞蹈，有些动作太过单调，希望大家再琢磨一下，增加些复杂又好看的动作。
老杨的领导直接说：“舞蹈都是老杨排的，我会督促她把工作做好的。”
无奈的老杨只得点头背锅。
“甩锅精”深谙避害的职场法则，但凡职场上有任何风吹草动，他们就祸水东引，保得自身安全。
如果你遇到有利抢功，有害甩锅的戏精老板，请一定小心。因为，你随时都可能被坑，从而毁掉自己的职业前景。
第三类：人前好人精，人后恶人精
朋友阿花常喜欢和我们讲他们领导的笑话。
他们领导平时一脸和气，经常对下属嘘寒问暖，但良好人设常常只能维持到周四，然后在周五快要下班时发生反转。
每次周五快下班时，他就会把一干人等集中到办公室，一边云淡风轻地抚慰道：“下班了就要学会放松，大家上班那么辛苦，周末了就该吃吃，该喝喝，千万别累着。”
如果你此时信了他的鬼话，就说明还是太年轻了。
下一秒，他就会画风一转，“你们也别只顾得玩，周末也好好思考一下，下周一上班前把材料发给我，好吧？”
每逢此时，阿花心里就有一万只“小肥羊”奔腾而过，阿花觉得，自己仿佛身在戏中，而对面坐着的，不是自己的领导，而是多年老戏骨，一颦一笑皆是戏啊！
如果你遇到这种人前装好人，人后扮恶人的戏精领导，请格外小心，他们仅凭自己的一言一语，就能让尔等甘心折服，然后在背后暗下埋伏。正所谓：谈笑间，樯橹灰飞烟灭。
写在最后
上面说的这三类戏精领导，要么爱晒加班，要么爱抢功，要么爱装好人。
如果你不幸遇到这三类领导，请尽早远离，他们既无法带给你快速成长，还会因自私狭隘而被市场淘汰。
请选择一个认真负责、有格局的好领导，这种领导，有胆识，有能耐，而且，他们不会把下属当成敌人，而是当作真正的合作伙伴，带给他们真正的成长。
如果你有幸遇到了好领导，请一定跟紧他。
不久，你就会发现，你超越了身边90%的人，得到了迅速的成长！
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