·HR老兵说
相信很多HR都遇到过这样的“求助”：贷款买房，能不能帮我在收入证明上把工资多开一点？这个时候HR难免会犯嘀咕：不帮吧，买房可是人生大事，真因为这个给人家搞黄了，的确不太讲究；帮吧，人性这东西最经不起考验，万一员工反咬一口，把自己“帮进去”的事不是没有...
客观地说，这还真不是HR无病呻吟。就像今天我们要说的这个案例，就属于公司为了帮员工买房，把员工的工资从5000写到了9000。结果员工在仲裁的时候要求公司按照9000给自己补偿金的事...
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在闹上法庭后，最后法院会支持谁？依据又是什么？接下来我们就一起来了解一下这个真实的案例吧【案号（2019）粤08民终2997号】
周愚民（化名）为X医院的医生，于2016年11月入职该医院。2018年12月，X医院被处以停业整顿， 周愚民选择离职。随后周发起仲裁，要求X医院支付违法解除劳动合同赔偿金3.6w（周称自己的工资为9000元/月）。
仲裁以周所提供的《收入证明》为依据，裁定X医院支付周经济赔偿金3.6w。X医院对仲裁结果不服，提起上诉。
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在辩诉中，X医院提供了周愚民2017年12月-2018年11月的工资单（均有周本人签字确认）：
年.月
工资金额（元/月）
2017.12
5087.13
2018.1
5087.13
2018.2
未提供
2018.3
4977.54
2018.4
4975.96
2018.5
4975.96
2018.6
4975.96
2018.7
4975.96
2018.8
5141.98
2018.9
4952.97
2018.10
5157.67
2018.11
5157.67
对于该份工资单，周除了主张2017年12月、2018年4月、11月的签字不是其本人签字外，对其他8个月的签字予以认可。
对于周所提供的9000元/月的《收入证明》，医院表示是因为周向公司表示自己有买房需求，在其恳求下，公司才为其开具了9000元/月的《收入证明》。
法院在审理中认为，X医院因停业整顿与周愚民解除劳动合同，因此应依法支付经济补偿金给周愚民并无异议。本案的焦点在于确认周愚民的月工资收入标准。
在X医院提供的过去11个月的工资表中，周确认其本人签名的8个月平均工资为5027.78元。尽管周对于另外3个月工资单上的签名不予认同，但是从这三个月的金额（5087.13元、4975.96元、5157.67元）看，与其确认的8个月工资金额基本相近，因此可以断定这三个月也是周的工资金额。
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因此，以公司提供的11个月工资金额推算，周的平均工资为5040.27元。尽管医院并没有提供与周解除劳动合同前的全部12个月工资（2018.2月未能提供），但考虑X医院在诉状中认定周的月均为工资为5157.67元/月（该金额基本与其所提供的11个月平均工资金额持平）。据此，法院确认周的平均工资为5157.67元/月。
因此医院应赔偿周经济补偿金为12894.18元（5157.67元/月×2.5个月）。
对于周提出的工资按9000元/月计算的问题，医院已说明实为周恳求医院为配合其买房才多开的工资收入。但据医院提供的周本人签字确认的8个月的工资单看，其月工资为5027.78元/月。与其主张的9000元相差较大。而医院提供的工资单更为客观合理。因此法院判定周主张的9000元/月并不能作为其平均工资的证据。
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故，法院认定仲裁裁决X医院须支付经济补偿金给周正确，但在月工资金额的认定上存在错误，法院应依法以变更。
综上所述，法院作出了判决如下：
1、变更《仲裁裁决书》裁决为：限X医院自本判决发生法律效力之日起十日内支付给周愚民经济补偿金12894.18元；
2.驳回X医院的其他诉讼请求。
对一审法院判决不服的周愚民提起上诉。
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二审法院经审理认为：
1、周主张自己的月工资为9000元，主要证据为医院为其开具的《收入证明》。但考虑到《收入证明》是开具给住房公积金管理中心的。在此基础上，X医院辩称该收入证明是在周的恳求下为配合其买房才开具的。而周并不能提供证据证明该《收入证明》的真实性，因此仅凭《收入证明》就认定周某月工资为9000元并不合理。
2、周于2018年12月离职，故补偿金的金额应以其离职前12个月的平均工资作为补偿金计算标准。即以2017年12月至2018年11月作为周期计算平均工资。
由于X医院未能提供2018年2月工资，导致没法准确计算出周离职前12个月的平均工资。但结合周签字确认的8个月平均工资（5027.78元）、X医院所提供的11个月平均工资（5040.27）以及医院诉状中确认的5157.67元均较为相近。
因此法院从保护劳动者权益角度出发，认定5157.67元/月为周平均工资并无不妥。
综上所述，二审法院作出限X医院支付给周经济补偿金12894.18元并驳回X医院的其他诉讼请求的判决。
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关于本案例，不知道大家怎么看呢？在笔者看来，员工和公司之间，还是互相多一些理解和信任会更好。毕竟很多时候，成人世界并非是非黑即白的。在这种情况下，大家彼此遵守一些底线，是不是对大家都好呢？
就像买房这件人生大事，如果公司不讲情只认理，那么你是多少工资我就给你开多少工资，是不是就避免了后续的麻烦呢？可对于人员工来说，因为收入不够，导致自己贷款下不来，这得多糟心？
所以在一个社会底层的HR老白菜来看，尽管劳、资无论在什么情形下都不可能绝对的公平、平等，在是在规则的允许下，双方相互理解，守住最基本的信誉和底线，才能最大限度的实现双方“和谐共处”哦～
#头条创作挑战赛#
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