·国企职场真谛

在国企，是不是需要送礼，才能晋升？

有位粉丝问小编，并咨询该如何去送礼。

对于送礼这个问题，小编还是非常慎重的。

因为搞不好，很多人养成习惯之后，会把自己搞进铁窗里。

说实话，现在的社会不会送礼，晋升就是“绝缘体”。

对于领导而言，提拔谁不是提拔？为啥不提拔比较懂事的下属？

至今记得电视剧《突围》里面，齐本安刚当上二级公司董事长时，一堆下属当天晚上就来送礼，求照顾提携。

虽然齐本安没收，但是现实中有多少人不收呢？

在国企，送礼是一门学问，是一门艺术。

要想不断往上爬，就得懂得送礼。

那么该如何送礼？

小编建议你做到以下：

1、送礼，千万别送现金，因为那是贿赂。

2、送礼表达的是情义。

送一次贵重物品，不如送十次普通物品。

3、送礼最好师出有名。

比如回趟老家，送点老家特产。

4、送礼讲究时效性。

礼品一定得选择当季的，才说明你有心。

5、送礼得懂得领导嗜好。

领导喜欢品茶，可以送岩茶、普洱茶、铁观音等。

喜欢酒，可以弄得茅台、五粮液、蓝带等。喜欢烟，可以送中华、大熊猫等。

6、送礼得看场合。

千万不要光明正大的提着礼品到领导办公室，你那是自毁前程。

可以下班的时候，送到他家，或者放到他车后备箱。

7、送礼得有延续性。

目的性太强的礼物，领导有时是不会收的。

平时逢年过节送的土特产，反而会让你走进领导心里。

8、送礼也得懂得迂回。

领导也是就人下菜的，如果领导对你有意见，他根本不可能收的。

在这种情况下，可以委托第三方出面，帮忙斡旋，当然这个人得慎重选择。

9、送礼是锦上添花，不是强人所难。

求人办事情，一定得人家顺势而为，站起来就够得着，推一把即可。

不然那不是求人，那是害人。

10、送礼得厚脸皮。

哪个送礼的不得被拒绝几次，如果这样就放弃了，那你的事肯定没着落。

领导都是清高的，他们会缺你那点东西吗？

不过，这也正说明人是感情动物，你对我好，我才可能对你好！

送礼是一门学问，把礼送好了，抵得上你100%的努力。

在国企，不研究送礼，不懂得“经常性”的送礼，不懂得把礼物送入领导心里，不懂得以送礼为手段拉近跟领导的感情，你就无法从众多竞争对手中脱颖而出。

当你坚持高风亮节，不屑于送礼时，你的潜在对手已经在不断践行以上送礼原则。

有对比就有伤害，领导为何要坚持提拔你？而不去提拔那些给他“利益”的员工呢？

你还在坚持傲气吗？

在国企，没有职务，你就只有被支配的命运。

如果还是一名普通职员，那么你遇到有职务的人，你就只能唯命是从。

哪怕这些人的真实能力比不上你，但你依然得去按他们的命令行事。

否则，一旦被刻上“不服从领导”的标签，在日后的工作中，就会经常被“修理”。

这个“修理”，可不是明面上批评你，也不是明面上激化矛盾，而是通过工作上的名义来吩咐你做事。

让你做完一件事后，根本停歇不了，继续让你做另外一件事。

如此反复循环，让你根本停不下来，根本没有时间去思考，去学习。

这样的阳谋，其实是很多领导修理员工的方式方法。

说实话，小编深懂这些策略，只是不屑为之。

很多事情，都是可有可无，只要你能跟领导处理好关系，也许一句话就可以免除很多杂事。

打个简单的例子。

你是不是经常遇到领导让你提供3个方案，让你愁死了。

可是实际上，只要你能跟领导深入沟通， 直接建议领导采纳某种方案就好了，那你是不是可以节省很多时间，省得做另外两个方案？

只有有职务的人，才懂得很多事情真的无关紧要，根本就可以不去做，哪怕去做了，也只是应付任务，根本不会影响公司的运转。

从这一方面，你就要懂得，如果想要过得轻松潇洒，一定要跟领导处理好关系，跟领导建立良好的沟通通道。

当然前提在于，你既会做事，又会做人，会让领导认可你，愿意跟你沟通交流。

记得前天跟老领导聚会时，领导说过：“如果一个人不懂得表达上进之心，不懂得跟领导保持沟通交流，那领导肯定不会提拔这个人。”

很现实的道理。

离领导越远，意味着离晋升越远。

离领导越近，也就意味着领导提拔他的概率越大。

倘若你想改变命运，可以关注及订阅@国企职场真妹的《国企职场突围技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路。