·职场主题
按常理来说，能在事业单位谋得一职，就是稳稳地捧上了铁饭碗。但实际上并不是这样，很多在事业单位上班的职工，竟然还不如在体制外的私企员工稳定！
我表姐大学一毕业就进入一家外企上班，一眨眼工作了十二年。本以为能在这家企业稳稳地做下去，没想到35岁时遭遇裁员危机。由于战略调整，美国总部要大幅收缩在华业务，不得不解雇一批员工。要说老外真是不傻，裁掉的都是那些年龄大、工资高、工作还没技术含量的员工，整体性价比不高。表姐不幸位列其中。
35岁失业后，表姐一下子慌了神，在外企的这十几年就像是温水里煮青蛙，失去了抵御能力。从没换过工作，竟然连投简历找工作都不知从何下手了。另外，35岁的年龄是个槛儿。很多用人单位都把年龄限定在了35岁以下。所以，表姐一直没找到工作。在家呆了一年多。总这么待下去，不是个事儿。表姐这才觉得工作稳定的重要性，后悔当初没考公务员。现在过了35岁，公考都没机会了。家里人托关系把表姐弄进一家事业单位，但只能算是编外人员，实际上就是临时工。
表姐挺珍惜这个工作机会，心里想着要是自己努力工作，好好表现，以后能有转成正式职工的机会，那多好啊，踏踏实实干到退休。可是，在这家事业单位干了不到一年，表姐就不想做下去了，嚷嚷着要离职。
表姐的职位是办公室行政人员，与第三方派遣公司签订的劳动合同，和派遣公司建立劳动关系。她在这家事业单位上班后，才知道单位里有好几个和她一样的临时工，有的人竟然做了十年都还只是编外人员。在这家事业单位，由临时工转为正式职工的可能性为零。
表姐每天的工作非常忙碌，办公室的工作行政事务性居多，经常被领导和同事随便使唤干杂活儿。打字复印、端茶送水。烈日炎炎的夏日，冒着酷暑去外面排队送材料。冬天寒风凛冽，经常外出取文件。每月工资才可怜兮兮地几千元，没有任何奖金，其他什么补贴、福利都没有。正式职工都有交通补贴、餐费补贴，出门办事交通费都给报销。表姐这种编外人员，单位不管午饭、出门办事不给报销交通费，只能挤地铁坐公交。
有一次，单位给职工发防暑降温饮料，让各部门派人去办公楼前领取。这种体力活儿肯定是男同事来做。表姐办公室里的两个男同事正巧外出开会，没在办公室，其他几个都是女同事，正在忙着工作。办公室领导竟然毫不犹豫地指派表姐去楼下搬运几箱饮料。把表姐累得腰酸背痛，搬到办公室的饮料，根本没有表姐的份儿，理由是她是个临时工！表姐气得回家直掉眼泪。
事业单位不仅有正式职工即编制内人员，而且还有编外人员。编制外的人员主要有两种用工形式：一种是与事业单位直接签订劳动合同的人员；另一种是由事业单位通过第三方劳务派遣公司招聘使用的人员。这两类编外人员虽然都在事业单位上班，与编内人员做着同样的工作，但工资待遇却与编制内人员差了一大截。有时甚至说是天壤之别。不同的用工，工资标准也是不一样的。一般来讲直接与事业单位签订劳动合同的人员工资待遇标准会比跟第三方派遣公司签订劳动合同的人员高。
一、事业单位编制内和编制外人员的薪资
事业单位有严格的编制限制，不能随意招人。由于工作需要，有些需要招聘的岗位，只能采用劳务派遣的方式，由第三方派遣公司来与这些员工签订劳动合同，派遣人员是单位的临时工，不和正式职工同工同酬。这样做一个重要原因就是使用临时工可以减少财政支出，降低成本。
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。
正式人员还有餐费补贴、交通补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有好几千元。而非编人员这些待遇都不能享受。所以，哪怕是在一线城市北京，事业单位的编外人员也就是几千元的收入水平。
二、事业单位编内与编外人员的招聘标准
事业单位编内人员与编外人员，他们的招聘方式和条件有很大不同。编制内人员是通过事业单位正式招聘考试而被录用的，对人才的筛选标准高，招聘条件也非常严格。
尤其是这几年，就业形势不好，很多毕业生挤破头要考入机关事业单位。所以，报考事业单位报考的人员，基本都是全日制本科以上学历，很多还是名校毕业生。大部分985、211的毕业生也都以考入事业单位编内为奋斗目标，竞争激烈程度比高考更甚。例如，上海市2020年事业单位招聘，竞争热度最高的一个岗位，考录比达到了567：1，也就是567个人竞争一个工作岗位。
近日，随着各高校应届毕业生就业质量报告的发布，名校学生毕业选择进“体制”的话题再被热议。以清华大学为例，2021届签三方就业的毕业生中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比近七成，其中，64%硕士生和82%博士生选择进入体制内。此外，上海交通大学签三方就业的毕业生中也有五成选择了“体制内”就业。
编外人员主要是由第三方派遣公司来招聘。两个招聘考试之间的难度和竞争压力完全不同，条件也不相同，两者之间在考试过程中所付出的精力和心血也必然不同，所以同工同酬也是不可能的。
写在最后
不过，随着事业单位改革的不断深入，事业单位编外人员与编内人员的待遇差距也许在未来会逐步缩小。与其抱怨事业单位编内编外人员的待遇差距这么大，不如努力提高自身专业技能，增强自己的职场竞争力。这样即使进不了体制内的单位，也可以找到满意的工作。
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