·岁月从容sycr
中金公司晒薪酬引起网上一阵热议，热议的焦点在于中金公司的员工平均工资太高，高出了人们的想象，与社会工资差距太大，纷纷议论是否要管一管这种不合理的分配形式。
近日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。其中要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
从全部的大型国企待遇来看，不管是国有金融企业工资待遇高，像烟草、电力、房地产等大型国企，工资待遇高，上班比较轻松，光看平时的饭菜待遇就让人羡慕不已。
这些公司能够进去，就基本上一生无忧，工作轻松，待遇优厚，高人一等。所以，现在毕业的985、211大学生打破头往里挤，谁都知道这些企业好。
那么话又说回来，国家为什么让这些人拿高待遇，并且不像互联网大厂那样拼命。甚至有些大国企不赚钱，甚至亏钱，员工照样拿高薪。就不能合理分配一下薪酬待遇吗？
随着社会进步，应当按劳分配，不应当一边倒，让那些躺着拿高薪的国企员工，工资待遇降低，与社会工资缩小差距。
大国企高薪酬会带来哪些问题？带来的问题很多，一是助长了某些人的特权，为贪腐创造条件，一些有关系的人，把自己人都安排到大国企享受。二是让一些高材生浪费资源，有些硕士、博士生抛弃自己专业也要进烟草、电力。三是国家损失，一些国企本来不赚钱，还把大量资金用于工资待遇，富了和尚穷了庙，损害了国家利益。
财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。就基本上可以看到，上层已经开始管理这方面的问题。相信未来会在员工待遇上不断修正，达到多劳多得的社会本质。
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