·林涛总编辑
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文 | 林涛总编辑
越是就业困难的时候，才知道稳定的工作有多香，如果让你们想一个稳定的工作有哪些？老师这个岗位肯定位列其中，教师行业深受大家喜爱，已经不是一天二天的事了。
有双休和寒暑假，这是有哪个行业可以比拟的吗？最让人看好它的是，稳定性，只要获得老师编制后，不犯什么大的错误，干到退休肯定是没有问题的。
近几年因为疫情的影响，很多人失业或者降薪，一份稳定的工作是多么让人羡慕，这也是为什么越来越多的名校毕业生，加入考编的队伍来了。
虽然老师工作是稳定，但有一个缺点，让众多老师心有余悸，那就是工资不高，因为每个地区的经济发展水平不一，也造成老师的工资有高有低。
放在一线城市，老师的工资拿到一万左右也是没有问题的，但如果放在偏远地区的乡村老师，拿到二千多也是大有人在的，但看全国老师的平均薪资，还是能够达到5000千的标准的。
但平均不代表所有，拿不到5000元的老师，估计还不少，随着国家经济的发展，对于教育的重视，教师们的工资也在进行着变革，但用老师的话说，那真的雷声大雨点小，好像改变着，又好像什么都没有改变。
双减政策落实之后，本来有些老师还能私自带教一些学生，这下连赚外快的机会都没有了。
老师的社会地位那是没得说的，十分受学生和家长的尊敬，虽然都知道老师的工资不高，但教书育人的使命感是很强的，这也是工作稳定的原因之一。
很多人对于老师薪资的构成不太了解，它是由老师的基本工资，外加各种的课时费以及补贴，还有绩效和职称薪资。
对教育重视，那自然也会对老师重视，这次老师薪资调整中，是以300元作为基础增额，如果一些人的职称和工龄不足的话并不会补发，还有可能需要向国家倒贴钱。比如增额是600元，那么减去300元，再乘以5，那么补发的工资是1500元；如果低于300元，增额是100元，相差200元，那就需要扣1000元。
每个老师的职称和职级不一样，所以差额也是不同的，也就是所谓的多退少补的原则，肯定会有老师会纠结，但只要老师有教学能力，在教学上有突出成果，升职称和级别，也只是时间问题。
老师的竞争相比考公务员，也是容易很多的，不管做什么岗位或者有多高的职称，国家既然在提高老师的待遇，也是希望老师们能用心教学，培养出更多的有用人才和国家栋梁。
教师行业也在与时俱进，虽然薪资会和级别职称挂钩，既然做了老师，也要不断的学习，提高自己，既能升职加薪，又能提高教学能力，何乐而不为呢？
对于老师工资低的社会现象，真的有我们想象中的那么低吗？对此大家有什么看法，可以在评论区留言和讨论。
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